Chef du service gardiennage (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974231201300288
Publiée le 21/12/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
rue georges pompidou, Saint-Benoît (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
28/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1811,58 Brut et RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur du Service intérieur (h/f),
- Encadre, organise la surveillance et la sécurité de tous les sites municipaux en dehors des heures d'ouverture au publiques. Gère la télé vidéo surveillances, alarmes.
- Encadre, organise la surveillance et la sécurité de tous les sites municipaux en dehors des heures d'ouverture au publiques. Gère la télé vidéo surveillances, alarmes.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
- Organiser le planning des activités des gardiens chargés de la sécurité des sites municipaux.
- Organiser l'accueil et le contrôle de l'accès aux bâtiments et locaux.
- Organiser et définir la surveillance " technique à partir de rondes et d'itinéraires.
- Définir des procédures de consignes d'intervention et d'alerte.
- Définir et tenir un registre de main courante et rédiger des rapports de signalement en cas d'incident.
- Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d'alarmes.
- Veiller à la protection des personnes.
- Organiser les travaux de surveillances en lien avec les services internes : la police municipale, les services techniques et les services extérieurs : gendarmerie, SDIS, EDF.
- Apporter son expérience à ses collaborateurs.
- Evaluer les besoins de son service en termes de mise à jour des compétences et de matériels.
- Faire connaitre les évolutions des normes en vigueur applicable dans le service.
- Corriger les dysfonctionnements relevés dans le service à ses collaborateurs.
- Gérer le personnel en termes d'effectif et de formation.
- Organiser des réunions périodiques de travail/formation avec l'ensemble de son personnel.
- Participer aux réflexions sur les procédures de sécurité des sites en lien avec les autres services.
Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Conditions d'exercice
- Travail en bureau
- Dispose d'un Ordinateur, d'une photocopieuse, d'un téléphone fixe, et d'un téléphone portable.
- Devoir de réserve et discrétion
- Indépendance.
Facteur de pénibilité
- Travail de nuit
- Déplacement régulier sur les sites
Relations fonctionnelles
- Relations régulières avec le Directeur et les gestionnaires du service ;
- Relations régulières avec les agents du Service
Relations avec les partenaires extérieurs :
La gendarmerie, Police municipale, le TSR (Télé surveillance Réunion), les pompiers.
Les lycées et collèges pour les stagiaires.
- Organiser le planning des activités des gardiens chargés de la sécurité des sites municipaux.
- Organiser l'accueil et le contrôle de l'accès aux bâtiments et locaux.
- Organiser et définir la surveillance " technique à partir de rondes et d'itinéraires.
- Définir des procédures de consignes d'intervention et d'alerte.
- Définir et tenir un registre de main courante et rédiger des rapports de signalement en cas d'incident.
- Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d'alarmes.
- Veiller à la protection des personnes.
- Organiser les travaux de surveillances en lien avec les services internes : la police municipale, les services techniques et les services extérieurs : gendarmerie, SDIS, EDF.
- Apporter son expérience à ses collaborateurs.
- Evaluer les besoins de son service en termes de mise à jour des compétences et de matériels.
- Faire connaitre les évolutions des normes en vigueur applicable dans le service.
- Corriger les dysfonctionnements relevés dans le service à ses collaborateurs.
- Gérer le personnel en termes d'effectif et de formation.
- Organiser des réunions périodiques de travail/formation avec l'ensemble de son personnel.
- Participer aux réflexions sur les procédures de sécurité des sites en lien avec les autres services.
Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Conditions d'exercice
- Travail en bureau
- Dispose d'un Ordinateur, d'une photocopieuse, d'un téléphone fixe, et d'un téléphone portable.
- Devoir de réserve et discrétion
- Indépendance.
Facteur de pénibilité
- Travail de nuit
- Déplacement régulier sur les sites
Relations fonctionnelles
- Relations régulières avec le Directeur et les gestionnaires du service ;
- Relations régulières avec les agents du Service
Relations avec les partenaires extérieurs :
La gendarmerie, Police municipale, le TSR (Télé surveillance Réunion), les pompiers.
Les lycées et collèges pour les stagiaires.
Profils recherchés
Compétences/Qualités:
Management :
- Recrute ses collaborateurs
- Organiser le travail de ses équipes
- Réaliser le planning de ses équipes
- Evaluer ses collaborateurs
- Former les équipes ou prendre en charge le développement de leurs compétences
Gestion de sécurité :
- Etablir les diagnostics et les bilans de sécurité
- Mettre en place les procédures de sécurité
- Assurer le suivie en matière de sécurité
- Intervenir dans les projets internes pouvant avoir un lien avec la sécurité
- Contrôler le respect des consignes de sécurité
- Participer à la conception du plan de formation sécurité
- Organiser et diriger les interventions de sécurité
- Contrôler les interventions extérieures
- Organiser des exercices de sécurité
- Réaliser des programmes de prévention
- Assurer une veille dans son domaine.
Savoir être et savoir faire
- Être disponible et discret ;
- Maitrise de l'outil informatique,
- Être capable de faire des synthèses et rapports,
- Connaitre les règles d'hygiène et de propreté,
- Connaitre les règles de sécurité,
- Connaitre les règles et contraintes liées au RGPD,
- Connaitre des techniques de médiation,
- Savoir négocier avec des interlocuteurs variés et prendre en compte leurs avis,
- Savoir prendre des décisions rapidement,
- Savoir utiliser des équipements de télésurveillance,
- Connaitre les éléments de base en serrurier, peinture, électricité, menuiserie, plomberie.
- Développer la diffusion des informations dans son équipe,
- Savoir garder son calme et sa maitrise de soi en toute circonstance,
- Bienveillance envers les collaborateurs,
- Sens de l'écoute.
- Travail en équipe, propose des améliorations pour faciliter le fonctionnement du service.
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute, diplomatie, patience.
- Anticipation, organisation, respect, sens des priorités,
- Respect des procédures et des normes, confidentialité, discrétion,
- Grande disponibilité, horaires de travail modulables en fonction de la charge de travail,
- Esprit d'analyse,
- Capacité à faire circuler l'information.
- Notion d'organisation et de gestion du temps de travail.
- Réactivité, initiative,
- Capacité à argumenter des décisions.
Management :
- Recrute ses collaborateurs
- Organiser le travail de ses équipes
- Réaliser le planning de ses équipes
- Evaluer ses collaborateurs
- Former les équipes ou prendre en charge le développement de leurs compétences
Gestion de sécurité :
- Etablir les diagnostics et les bilans de sécurité
- Mettre en place les procédures de sécurité
- Assurer le suivie en matière de sécurité
- Intervenir dans les projets internes pouvant avoir un lien avec la sécurité
- Contrôler le respect des consignes de sécurité
- Participer à la conception du plan de formation sécurité
- Organiser et diriger les interventions de sécurité
- Contrôler les interventions extérieures
- Organiser des exercices de sécurité
- Réaliser des programmes de prévention
- Assurer une veille dans son domaine.
Savoir être et savoir faire
- Être disponible et discret ;
- Maitrise de l'outil informatique,
- Être capable de faire des synthèses et rapports,
- Connaitre les règles d'hygiène et de propreté,
- Connaitre les règles de sécurité,
- Connaitre les règles et contraintes liées au RGPD,
- Connaitre des techniques de médiation,
- Savoir négocier avec des interlocuteurs variés et prendre en compte leurs avis,
- Savoir prendre des décisions rapidement,
- Savoir utiliser des équipements de télésurveillance,
- Connaitre les éléments de base en serrurier, peinture, électricité, menuiserie, plomberie.
- Développer la diffusion des informations dans son équipe,
- Savoir garder son calme et sa maitrise de soi en toute circonstance,
- Bienveillance envers les collaborateurs,
- Sens de l'écoute.
- Travail en équipe, propose des améliorations pour faciliter le fonctionnement du service.
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute, diplomatie, patience.
- Anticipation, organisation, respect, sens des priorités,
- Respect des procédures et des normes, confidentialité, discrétion,
- Grande disponibilité, horaires de travail modulables en fonction de la charge de travail,
- Esprit d'analyse,
- Capacité à faire circuler l'information.
- Notion d'organisation et de gestion du temps de travail.
- Réactivité, initiative,
- Capacité à argumenter des décisions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262508810
Informations complémentaires
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre: - Une lettre de motivation indiquant obligatoirement le numéro de l'offre et adressée à Mr Le Maire,
- Un CV actualisé,
- Le casier judiciaire n°3 (B3).
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante :
recrutement@ville-saintbenoit.re
- Un CV actualisé,
- Le casier judiciaire n°3 (B3).
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante :
recrutement@ville-saintbenoit.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
>rue georges pompidou
97470 Saint benoit
>rue georges pompidou
97470 Saint benoit
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.