CHARGE(E) DE PROJET HANDICAP ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974240101332367
Publiée le 01/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 62004, Le Port (La Réunion)
Poste à pourvoir le
05/03/2024
Date limite de candidature
04/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé (e) sous l'autorité de la responsable du service santé de la collectivité, le/ la chargé(e) de projet handicap et emploi est la personne ressource au sein des organisations sur la question du handicap. Vous serez en charge de la mise en œuvre et de l'évaluation de la politique handicap :
La transversalité de votre fonction vous conduira à vous adresser à de nombreux interlocuteurs tant en interne qu'à l'externe.
A l'aise dans la relation d'aide individuelle et l'animation de dynamiques collectives, le/la chargé(e) de projet handicap et emploi s'appuie sur une connaissance fine du handicap, des dispositifs et des acteurs mobilisables afin de favoriser l'insertion, le maintien et la formation des personnes en situation de handicap.
La transversalité de votre fonction vous conduira à vous adresser à de nombreux interlocuteurs tant en interne qu'à l'externe.
A l'aise dans la relation d'aide individuelle et l'animation de dynamiques collectives, le/la chargé(e) de projet handicap et emploi s'appuie sur une connaissance fine du handicap, des dispositifs et des acteurs mobilisables afin de favoriser l'insertion, le maintien et la formation des personnes en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
Pré- requis :
- Connaître l'environnement institutionnel et le fonctionnement de la structure ;
- Avoir une bonne connaissance du handicap (typologies de handicap, acteurs,
financeurs...), des dispositifs de compensation et d'aide ;
- Savoir conduire un projet ;
- Etre capable de gérer un budget.
Missions :
Définition et mise en œuvre de la politique handicap au sein de la structure
A. Piloter la mise en œuvre du plan d'action handicap
- Définir ou participer à l'élaboration de la politique handicap ;
- Développer et mettre en œuvre un plan d'actions (dans le cadre d'un conventionnement FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique ou hors cadre) ;
- Développer des projets handicap et les inscrire dans le projet de l'organisation
- Construire des outils de suivi et les mettre en œuvre ;
- Négocier des moyens et suivre les dépenses ;
- Favoriser le recours à la sous-traitance du milieu protégé ;
- Participer activement au recrutement et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap ;
- Réaliser le bilan et l'évaluation de la politique handicap.
B. Assurer la gestion administrative des dossiers liés au handicap
- Recenser les travailleurs handicapés, les bénéficiaires de l'Obligation d'emploi et assimilés ;
- Etablir la Déclaration Obligatoire d'Emplois des Travailleurs Handicapés (DOETH)
- Effectuer les demandes d'aides et d'études : saisie sur la plateforme FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) ;
- Recenser et suivre les restrictions médicales et les inaptitudes ;
- Suivre les reclassements ;
- Assurer une veille réglementaire et documentaire sur le handicap ;
- Assurer le suivi financier des dépenses relatives à la gestion des situations de handicap.
- Connaître l'environnement institutionnel et le fonctionnement de la structure ;
- Avoir une bonne connaissance du handicap (typologies de handicap, acteurs,
financeurs...), des dispositifs de compensation et d'aide ;
- Savoir conduire un projet ;
- Etre capable de gérer un budget.
Missions :
Définition et mise en œuvre de la politique handicap au sein de la structure
A. Piloter la mise en œuvre du plan d'action handicap
- Définir ou participer à l'élaboration de la politique handicap ;
- Développer et mettre en œuvre un plan d'actions (dans le cadre d'un conventionnement FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique ou hors cadre) ;
- Développer des projets handicap et les inscrire dans le projet de l'organisation
- Construire des outils de suivi et les mettre en œuvre ;
- Négocier des moyens et suivre les dépenses ;
- Favoriser le recours à la sous-traitance du milieu protégé ;
- Participer activement au recrutement et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap ;
- Réaliser le bilan et l'évaluation de la politique handicap.
B. Assurer la gestion administrative des dossiers liés au handicap
- Recenser les travailleurs handicapés, les bénéficiaires de l'Obligation d'emploi et assimilés ;
- Etablir la Déclaration Obligatoire d'Emplois des Travailleurs Handicapés (DOETH)
- Effectuer les demandes d'aides et d'études : saisie sur la plateforme FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) ;
- Recenser et suivre les restrictions médicales et les inaptitudes ;
- Suivre les reclassements ;
- Assurer une veille réglementaire et documentaire sur le handicap ;
- Assurer le suivi financier des dépenses relatives à la gestion des situations de handicap.
Profils recherchés
Profil :
- BAC +2 ou +3
- Expérience souhaitée
- Rédiger, restituer à l'oral, conduire un projet, gérer un budget, mettre en ouvre un tableau de bord
- Animer des réunions
- Conduire des entretiens et maîtriser les techniques d'entretien d'aide
- Communiquer efficacement
- Travailler avec des partenaires et créer un réseau externe
- Prendre la parole en public
- Analyser les besoins de la structure
- Animer un groupe de travail
- Maîtriser l'outil informatique
- Travailler en lien étroit avec les acteurs internes
- Mobiliser les acteurs locaux à la politique handicap
- Temps de travail : complet
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- BAC +2 ou +3
- Expérience souhaitée
- Rédiger, restituer à l'oral, conduire un projet, gérer un budget, mettre en ouvre un tableau de bord
- Animer des réunions
- Conduire des entretiens et maîtriser les techniques d'entretien d'aide
- Communiquer efficacement
- Travailler avec des partenaires et créer un réseau externe
- Prendre la parole en public
- Analyser les besoins de la structure
- Animer un groupe de travail
- Maîtriser l'outil informatique
- Travailler en lien étroit avec les acteurs internes
- Mobiliser les acteurs locaux à la politique handicap
- Temps de travail : complet
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0262424660
Informations complémentaires
CV et lettre de candidature
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE LE PORT
>BP 62004
97420 Le Port
>BP 62004
97420 Le Port
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.