- Évaluer l'état de santé des personnels lors de l'examen périodique ou sur demande ;
- Informer et conseiller le personnel de l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail ;
- Participer à l'évaluation et à la prévention des risques.

MISSIONS :
- Veille et évaluation des situations et conditions de travail ;
- Surveillance de l'ensemble du personnel et des postes à risques ;
- Conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de condition de travail ;
- Mise en œuvre d'actions d'information sur l'hygiène et la sécurité.
ACTIVITÉS :
- Réaliser des visites de locaux et étudier les postes ;
- Identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail ;
- Écouter les agents et analyser les situations ;
- Évaluer l'aptitude au poste de travail ;
- Évaluer les besoins des agents en matière d'hygiène, de conditions de travail et de santé publique ;
- Orienter vers les structures compétentes ;
- Réaliser une veille juridique et sanitaire ;
- Appréhender l'incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail ;
- Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique ;
- Formuler des avis pour l'établissement d'un plan de prévention ;
- Évaluer la compatibilité entre le poste de travail et l'état de santé des agents ;
- Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé maladie, de longue durée, ou un accident du travail ;
- Conseiller les élues et élus et les agents sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances ;
- Sensibiliser les élues et élus à l'amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, l'hygiène générale des locaux de service, la qualité de l'air intérieur, la protection des agents contre l'ensemble des nuisances ;
- Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents ;
- Travailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements des agents ;
- Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels de la structure en lien avec les services ;
- Informer et former tous types de publics en matière d'hygiène, de sécurité et de protection de la santé.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :
- Établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller ou la conseillère, et l'assistant ou l'assistante de prévention, les fiches de risques professionnels propres au service et des effectifs d'agents exposés à ces risques ;
- Communiquer les fiches de risques professionnels à l'autorité territoriale et au comité d'hygiène et de sécurité ;
- Formuler des avis et conseils sur les produits utilisés ;
- Participer aux CHSCT et CT ;
- Établir le rapport annuel d'activité ;
- Participer aux études et enquêtes épidémiologiques.

SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Métiers territoriaux de la santé publique et connexes (social, enfance, ect...).
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS:
- Cadre réglementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publique ;
- Pathologie et psychopathologie du travail ;
- Techniques d'interprétation et de diagnostic ;
- Acteurs et dispositifs de santé publique ;;
- Typologie des risques de travail ;
- Milieu du travail ;
- Législation sanitaire et sociale ;
- Principes de l'ergonomie ;l
- Techniques et outils d'évaluation ;
- Droits du fonctionnaire : statut, congés, comités médicaux, ect... ;
- Réglementation du travail.