Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de la Formation Professionnelle, le titulaire du poste contribuera à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de formation professionnelle en vue de favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi et de répondre aux besoins du monde économique du territoire. Il travaillera également en étroite collaboration avec les autres responsables de pôle, les chefs de projets au sein de la cellule de planification stratégique, ainsi que l’attaché en charge du pilotage et de la coordination de services.
Les services « Formations sanitaires et sociales », « Aides individuelles et apprentissage », « Gestion de l’offre de formation professionnelle » et « Compétences clés » seront placés sous sa responsabilité hiérarchique.

• Assurer la coordination des services et le management des agents placés sous son autorité ;
• Piloter l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget aux côtés du directeur ;
• Piloter, optimiser et évaluer les projets et activités du pôle ;
• Participer aux travaux transversaux à la Direction ou à l'Unité : système d'information, veille sectorielle, qualité des actions de formation, articulation avec le CPRDFOP, le SRFSS ou le SPRO ;
• Participer aux comités de direction ;
• Animer les réunions avec les acteurs socio-économiques ;
• Assurer l’interface avec les partenaires institutionnels et associatifs ;
• Garantir le respect des objectifs en matière de recette (FSE, Pacte …) ;
• Piloter la stratégie régionale conformément aux orientations de la mandature dans les secteurs sanitaire et social et des compétences clés (savoirs de base) ;
• Impulser une démarche d’amélioration continue de la qualité des services publics rendus aux usagers ;
• Élaborer et présenter les rapports et les projets de délibérations nécessaires à la prise de décisions des élus.

• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
• Maîtrise des marchés publics adaptés à la formation professionnelle ;
• Maîtrise des procédures de conventionnement et de soldes de subvention ;
• Connaissance de la nomenclature budgétaire, des règles financières et comptables des collectivités ;
• Connaissance de la gestion des fonds européens ;
• Connaissance des acteurs de la formation professionnelle et du monde socio-économique ;
• Connaissance du contexte institutionnel et réglementaire de la formation professionnelle : programmes européens dans le domaine de la formation, textes juridiques et réglementaires ;
• Connaissance des systèmes d’information (Formanoo, Zefir …) ;
• Aptitude au management et à la conduite de projets ;
• Capacité à gérer des bases de données ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Capacités de travail en équipe et en réseau ;
• Expression orale et écrite de qualité ;
• Rigueur et respect des procédures ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.