Coordonnateur comptable et budgétaire
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Offre n° O974240321000024
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint denis
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
21/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Un poste de Coordonnateur comptable et budgétaire (H/F) est à pourvoir à la Direction des Finances – Service Tarification Établissements.
Sous l'autorité du responsable du service, l'agent coordonne, suit et contrôle la tarification des ESSMS du secteur « Enfance ».
Sous l'autorité du responsable du service, l'agent coordonne, suit et contrôle la tarification des ESSMS du secteur « Enfance ».
Missions / conditions d'exercice
• Mettre en place et animer des systèmes de pilotage
• Gérer et suivre les dossiers et les activités de son domaine d'intervention
• Participer aux démarches de performance et d'optimisation
• Coordonner et contrôler la procédure comptable
• Optimiser la qualité et les délais des processus comptables
• Communiquer sur les activités et les résultats du contrôle de gestion
• Assister et conseiller les services/établissements dans son domaine d'intervention
• Conseiller et apporter une aide à la décision en matière de gestion
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Animer une équipe ou un réseau de partenaires
- Gérer et coordonner les relations avec les partenaires internes et externes, parties prenantes de la tarification
• Animer les projets transversaux stratégiques
• Réaliser une veille juridique et réglementaire à caractère financier et comptable
• Gérer un portefeuille de dossiers ESSMS (Etablissements et Services sociaux et médico-sociaux)
- Assurer la gestion budgétaire, comptable et financière d'un portefeuille de dossiers de ESSMS.
• Mettre en place des indicateurs du référentiel des ESSMS
• Mettre en œuvre les programmes pluriannuels de fonctionnement et d'investissement au sein des ESSMS
• Réaliser des analyses financières
- Réaliser une analyse prospective de la tarification du secteur enfance, adulte handicapé ou personnes âgées. Apporter une aide stratégique en matière de tarification.
• Coordonner la tarification d'un secteur
- Assurer la tarification et le contrôle des Etablissement de son portefeuille
• La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.
• Gérer et suivre les dossiers et les activités de son domaine d'intervention
• Participer aux démarches de performance et d'optimisation
• Coordonner et contrôler la procédure comptable
• Optimiser la qualité et les délais des processus comptables
• Communiquer sur les activités et les résultats du contrôle de gestion
• Assister et conseiller les services/établissements dans son domaine d'intervention
• Conseiller et apporter une aide à la décision en matière de gestion
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Animer une équipe ou un réseau de partenaires
- Gérer et coordonner les relations avec les partenaires internes et externes, parties prenantes de la tarification
• Animer les projets transversaux stratégiques
• Réaliser une veille juridique et réglementaire à caractère financier et comptable
• Gérer un portefeuille de dossiers ESSMS (Etablissements et Services sociaux et médico-sociaux)
- Assurer la gestion budgétaire, comptable et financière d'un portefeuille de dossiers de ESSMS.
• Mettre en place des indicateurs du référentiel des ESSMS
• Mettre en œuvre les programmes pluriannuels de fonctionnement et d'investissement au sein des ESSMS
• Réaliser des analyses financières
- Réaliser une analyse prospective de la tarification du secteur enfance, adulte handicapé ou personnes âgées. Apporter une aide stratégique en matière de tarification.
• Coordonner la tarification d'un secteur
- Assurer la tarification et le contrôle des Etablissement de son portefeuille
• La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.
Profils recherchés
- Poste ouvert au cadre d’emplois des Attachés Territoriaux et des Ingénieurs Territoriaux
- Bonnes connaissances de la collectivité et de son environnement
- Bonnes connaissances des Finances publiques (maîtrise)
- Connaissance du logiciel ASTRE
- Connaissance des méthodes et outils d’évaluation de projet
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Connaissance des règles financières, budgétaires et comptables
- Maitrise des techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
- Connaissance des techniques rédactionnelles
- Connaissance de l’environnement économique et social de la collectivité
- Connaissance des dispositifs et acteurs de l’action sociale
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d’équipe
- Force de propositions
- Rigueur
- Sens des relations humaines
- Capacité à animer et conduire des réunions
- Capacité à communiquer en s’adaptant aux différents types d’interlocuteurs internes et/ou externes
- Capacité à élaborer des outils d’aide à la décision
- Capacité à animer et conduire des réunions
- Bonnes connaissances de la collectivité et de son environnement
- Bonnes connaissances des Finances publiques (maîtrise)
- Connaissance du logiciel ASTRE
- Connaissance des méthodes et outils d’évaluation de projet
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Connaissance des règles financières, budgétaires et comptables
- Maitrise des techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
- Connaissance des techniques rédactionnelles
- Connaissance de l’environnement économique et social de la collectivité
- Connaissance des dispositifs et acteurs de l’action sociale
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d’équipe
- Force de propositions
- Rigueur
- Sens des relations humaines
- Capacité à animer et conduire des réunions
- Capacité à communiquer en s’adaptant aux différents types d’interlocuteurs internes et/ou externes
- Capacité à élaborer des outils d’aide à la décision
- Capacité à animer et conduire des réunions
Contact
Contact
0262903916
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement en transmettant les documents suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant les références de l'offre ( 974240321000024)
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant les références de l'offre ( 974240321000024)
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.