chargée d'insertion professionnelle
Offre n° O974240415000019
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le port
Poste à pourvoir le
17/08/2024
Date limite de candidature
21/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du responsable de service insertion , vous serez en charge d'assurer les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Accueillir et accompagner les différents publics dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle et/ou professionnelle ( et notamment le public relevant des emplois d'insertion type Parcours Emploi Compétences)
Temps de travail : Complet
Durée hebdo : 35h
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (art 3-3.2 de la loi du 84-53 du 26 janvier 1984)
Temps de travail : Complet
Durée hebdo : 35h
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (art 3-3.2 de la loi du 84-53 du 26 janvier 1984)
Profils recherchés
Une bonne connaissance des dispositifs, des structures d'accueil et des acteurs de l'emploi / formation ;
* Connaissance de l'entreprise et des procédures de recrutement ;
* Une connaissance du public : demandeurs d'emploi, jeunes ou adultes ;
* Une connaissance de l'environnement des collectivités ;
* Une grande rigueur et une organisation dans le traitement des dossiers ;
* Une bonne connaissance et une bonne maîtrise des outils bureautiques ;
* Une bonne capacité rédactionnelle ;
* Une facilité à travailler en équipe en mode " projet " ;
* Une maîtrise des techniques de communication et de négociation ;
* Une bonne capacité d'écoute et de respect des autres ;
* De la disponibilité, de l'autonomie et le sens de l'équité.
* Connaissance de l'entreprise et des procédures de recrutement ;
* Une connaissance du public : demandeurs d'emploi, jeunes ou adultes ;
* Une connaissance de l'environnement des collectivités ;
* Une grande rigueur et une organisation dans le traitement des dossiers ;
* Une bonne connaissance et une bonne maîtrise des outils bureautiques ;
* Une bonne capacité rédactionnelle ;
* Une facilité à travailler en équipe en mode " projet " ;
* Une maîtrise des techniques de communication et de négociation ;
* Une bonne capacité d'écoute et de respect des autres ;
* De la disponibilité, de l'autonomie et le sens de l'équité.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.