Coordonnateur CLSPD (h/f)
Offre n° O974240417000160
Publiée le 17/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-André
Poste à pourvoir le
20/05/2024
Date limite de candidature
19/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la prévention et de l'insertion, le/la Coordonnateur.trice CLSP anime et suit les projets menés dans le cadre de la stratégie territoriale.
Missions / conditions d'exercice
1/Pilotage du CLSPD
- Préparer et animer les réunions plénières et restreintes du CLSPD
- Participer à la mise en place des groupes de travail thématiques
- Assurer le suivi et l’évaluation des projets menés dans le cadre de ces instances
- Elaborer le diagnostic territorial et assurer le lien avec le prestataire chargé d’accompagner la ville pour définir la stratégie.
- Encadrer et organiser le fonctionnement du Point Justice
2/Animation et suivi des projets menés dans le cadre de la stratégie territoriale
- Préparer et participer aux réunions de suivi des projets
- Piloter et animer les actions de prévention
- Animer le groupe de suivie mineurs jeunes majeurs et mobiliser les différents acteurs
- Assurer la responsabilité administrative de l’intervenante sociale au Commissariat
- Fédérer les services de la ville concernés, dans leur rôle respectif (Police Municipale/jeunesse/centres sociaux/politique de la Ville…)
3/Animation du réseau
- Rechercher les partenariats opérationnels pour mettre en œuvre les objectifs de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance
- Assurer le montage et le suivi des partenariats financiers et appels à projets dans le domaine de la prévention.
- Préparer et animer les réunions plénières et restreintes du CLSPD
- Participer à la mise en place des groupes de travail thématiques
- Assurer le suivi et l’évaluation des projets menés dans le cadre de ces instances
- Elaborer le diagnostic territorial et assurer le lien avec le prestataire chargé d’accompagner la ville pour définir la stratégie.
- Encadrer et organiser le fonctionnement du Point Justice
2/Animation et suivi des projets menés dans le cadre de la stratégie territoriale
- Préparer et participer aux réunions de suivi des projets
- Piloter et animer les actions de prévention
- Animer le groupe de suivie mineurs jeunes majeurs et mobiliser les différents acteurs
- Assurer la responsabilité administrative de l’intervenante sociale au Commissariat
- Fédérer les services de la ville concernés, dans leur rôle respectif (Police Municipale/jeunesse/centres sociaux/politique de la Ville…)
3/Animation du réseau
- Rechercher les partenariats opérationnels pour mettre en œuvre les objectifs de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance
- Assurer le montage et le suivi des partenariats financiers et appels à projets dans le domaine de la prévention.
Profils recherchés
Rigueur, méthode, sens de l’initiative et autonomie dans l’organisation du travail, disponibilité
Aisance relationnelle et qualité d’écoute
Esprit d’initiative et d’équipe
Force de proposition en vue de l’amélioration du service
Capacité d’anticipation
Sens du secret professionnel, confidentialité dans les informations à traiter
Management d’équipe
Aisance relationnelle et qualité d’écoute
Esprit d’initiative et d’équipe
Force de proposition en vue de l’amélioration du service
Capacité d’anticipation
Sens du secret professionnel, confidentialité dans les informations à traiter
Management d’équipe
Contact
Contact
0262588893
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être adressées :
o par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Maire de Saint-André, Place du 2 décembre BP 505, 97440 Saint-André
o par courriel à recrutement@saint-andre.re
Curriculum Vitae + Lettre de motivation + Diplôme + Référence de l’offre + Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
o par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Maire de Saint-André, Place du 2 décembre BP 505, 97440 Saint-André
o par courriel à recrutement@saint-andre.re
Curriculum Vitae + Lettre de motivation + Diplôme + Référence de l’offre + Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.