Chef(fe) de projet RH
Offre n° O974240418000010
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint Pierre de La Réunion
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
18/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la DGS, accompagne la DRH dans la définition et le pilotage de projets RH structurants dans le but de favoriser la motivation et l’engagement au travail des agents de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
- Définit le projet et met en lumières les objectifs, enjeux et contraintes
- Identifie les acteurs
- Planifie le déploiement
- Evalue la mise en œuvre et les résultats
En matière d'actions sociales, de communication interne et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Identifie les acteurs
- Planifie le déploiement
- Evalue la mise en œuvre et les résultats
En matière d'actions sociales, de communication interne et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Profils recherchés
- Maîtrise de la réglementation en matière statutaire ;
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- Bonne connaissance du droit du travail et social ;
- Bonne connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- Bonne connaissance des Sciences humaines appliquées à la GRH ;
- Bonne connaissance de l’environnement professionnel ;
- Bonne connaissance du fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- Bonne connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques ;
- Maîtrise des techniques de la conduite de projet ;
- Maîtrise des techniques de négociation et de communication ;
- Bonne connaissance des techniques de conduite d'entretiens individuels et collectifs ;
- Maîtrise des méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- Bonne connaissance des indicateurs de bilan social ;
- Bonne connaissance du droit syndical ;
- Connaissance de réseau de partenaires institutionnels établissements publics (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRACL, etc.) ;
- Connaissance de principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- Connaissance de l’organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- Bonne connaissance du droit du travail et social ;
- Bonne connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- Bonne connaissance des Sciences humaines appliquées à la GRH ;
- Bonne connaissance de l’environnement professionnel ;
- Bonne connaissance du fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- Bonne connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques ;
- Maîtrise des techniques de la conduite de projet ;
- Maîtrise des techniques de négociation et de communication ;
- Bonne connaissance des techniques de conduite d'entretiens individuels et collectifs ;
- Maîtrise des méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- Bonne connaissance des indicateurs de bilan social ;
- Bonne connaissance du droit syndical ;
- Connaissance de réseau de partenaires institutionnels établissements publics (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRACL, etc.) ;
- Connaissance de principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- Connaissance de l’organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Contact
Contact
0262425757
Informations complémentaires
Réception des candidatures (lettre de motivation + CV) par courrier ou par mail à rh@cdgreunion.fr. Le poste sera occupé à temps complet par un fonctionnaire appartenant au cadre d'emplois des attachés territoriaux relevant de la filière administrative ou du cadre d'emploi des ingénieurs relevant de la filière technique. En cas de recherche infructueuse de candidats statutaires, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public dans les conditions de l'article L-332 du code général de la Fonction Publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.