Chef du service Propreté Urbaine (h/f)
Offre n° O974240425000705
Publiée le 25/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint benoit
Poste à pourvoir le
17/06/2024
Date limite de candidature
24/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la régie de travaux?
- Assurer la propreté et la sécurité des espaces urbains, parc, aires de jeux et espaces naturels publics
- Réaliser en régie des aménagements d’embellissement des espaces publics
- Assurer le lien avec les associations et autres collectivités intervenant dans le domaine de la propreté et la salubrité des espaces publics (associations d’insertion, région, département, cirest, spl, bailleurs…)
- Contrôler et optimiser le bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie qui lui est fixée
- Gérer et encadrer les ressources du service
- Assurer la propreté et la sécurité des espaces urbains, parc, aires de jeux et espaces naturels publics
- Réaliser en régie des aménagements d’embellissement des espaces publics
- Assurer le lien avec les associations et autres collectivités intervenant dans le domaine de la propreté et la salubrité des espaces publics (associations d’insertion, région, département, cirest, spl, bailleurs…)
- Contrôler et optimiser le bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie qui lui est fixée
- Gérer et encadrer les ressources du service
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
- Respecter les objectifs et axes stratégiques qui lui sont fixés
- Evaluer les temps de réalisation et les contrôler
- Allouer les ressources et compétences aux activités à réaliser
- Planifier et reporter au Directeur l’avancement des tâches
- Apporter son expérience à ses collaborateurs
- Evaluer les besoins de son service en termes de mise à jour des compétences et de matériels
- Faire connaître les évolutions des normes en vigueur applicables dans le service
- Corriger les dysfonctionnements relevés dans le service avec ses collaborateurs
- Gérer le personnel en termes d’effectif, d’évolution, de promotion, de formation
- Contribuer par son engagement personnel à l’amélioration constante de la qualité du service rendu
- Définir les responsabilités des fonctions des collaborateurs du service
- Organiser des réunions périodiques de travail/information avec l’ensemble de son personnel
- Assurer un encadrement technique
Activités secondaires:
- Participation au PCS
Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Dimension du poste (Moyens et équipements utilisés)
- Travail en bureau avec déplacements sur le terrain
- Dispose d’un Ordinateur, d’un téléphone fixe, et d’un téléphone portable
Facteurs de pénibilité
- Mobilité
Relations fonctionnelles avec :
- L’ensemble des agents du service
- Le Directeur de la Régie des travaux
- Le DGA Cadre de Vie
- Les administratifs de la Direction Régie des travaux
Relations avec les partenaires extérieurs :
- Les usagers
- Associations d’insertion, région, département, cirest, spl, bailleurs…
- Respecter les objectifs et axes stratégiques qui lui sont fixés
- Evaluer les temps de réalisation et les contrôler
- Allouer les ressources et compétences aux activités à réaliser
- Planifier et reporter au Directeur l’avancement des tâches
- Apporter son expérience à ses collaborateurs
- Evaluer les besoins de son service en termes de mise à jour des compétences et de matériels
- Faire connaître les évolutions des normes en vigueur applicables dans le service
- Corriger les dysfonctionnements relevés dans le service avec ses collaborateurs
- Gérer le personnel en termes d’effectif, d’évolution, de promotion, de formation
- Contribuer par son engagement personnel à l’amélioration constante de la qualité du service rendu
- Définir les responsabilités des fonctions des collaborateurs du service
- Organiser des réunions périodiques de travail/information avec l’ensemble de son personnel
- Assurer un encadrement technique
Activités secondaires:
- Participation au PCS
Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Dimension du poste (Moyens et équipements utilisés)
- Travail en bureau avec déplacements sur le terrain
- Dispose d’un Ordinateur, d’un téléphone fixe, et d’un téléphone portable
Facteurs de pénibilité
- Mobilité
Relations fonctionnelles avec :
- L’ensemble des agents du service
- Le Directeur de la Régie des travaux
- Le DGA Cadre de Vie
- Les administratifs de la Direction Régie des travaux
Relations avec les partenaires extérieurs :
- Les usagers
- Associations d’insertion, région, département, cirest, spl, bailleurs…
Profils recherchés
Compétences/Qualités:
- Goût du service public
- Management, capacité à motiver les agents
- Grande réactivité
- Rigueur
- Maitrise de l’outil informatique
- Disponibilité
- Capacité d’adaptation et d’analyse
- Veiller au Respect des horaires
- Comportement adapté dans ses relations avec ses collègues, sa hiérarchie et les usagers
- Bon relationnel
- Consciencieux et minutieux
- Goût du service public
- Management, capacité à motiver les agents
- Grande réactivité
- Rigueur
- Maitrise de l’outil informatique
- Disponibilité
- Capacité d’adaptation et d’analyse
- Veiller au Respect des horaires
- Comportement adapté dans ses relations avec ses collègues, sa hiérarchie et les usagers
- Bon relationnel
- Consciencieux et minutieux
Contact
Contact
0262508810
Informations complémentaires
Le dossier de candidature doit obligatoirement comprendre:
- Une lettre de motivation adressée à Mr Le Maire et indiquant impérativement le numéro de l'offre
- Un CV actualisé
- Le casier judiciaire n°3 (B3).
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
- Une lettre de motivation adressée à Mr Le Maire et indiquant impérativement le numéro de l'offre
- Un CV actualisé
- Le casier judiciaire n°3 (B3).
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.