UN ATTACHÉ PRÉVENTION ET GESTION DES DIFFÉRENDS CONTRACTUELS (H/F)
Offre n° O974240507000004
Publiée le 07/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION ILE DE LA REUNION
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Lieu de travail
Saint-Denis
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
10/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du Directeur de la Nouvelle Route du Littoral (DNRL). Il sera le référent de la prévention et de la gestion des différends contractuels. À ce titre il co-animera une démarche de gestion des risques en collaboration étroite avec le référent juridique de la Direction qui apportera son expertise sur les aspects contractuels.
Missions / conditions d'exercice
- Contribuer à la prévention des différends contractuels des marchés de la NRL. En lien avec les référents techniques, environnementaux et financiers de la Direction il devra :
• Participer à l’identification, à la caractérisation et au suivi des risques dès les phases amonts des consultations ;
• Se saisir des sujets susceptibles de constituer des différends ou répondre aux sollicitations de ses collègues ;
• Produire des diagnostics techniques, environnementaux, délais et coûts des problématiques en lien avec les référents des marchés de la Direction, le Maître d’œuvre et les conseils ;
• En collaboration avec le référent juridique, contribuer à la proposition de stratégies en réponse aux problématiques identifiées ;
• Solliciter et piloter des analyses complémentaires internes et/ou externes ;
• Contribuer à la production de réponses adaptées en collaboration avec le référent juridique et la Direction ;
• Tenir à jour des dossiers sur les problématiques ;
• Suivre l’évolution des sujets jusqu’à leur résolution.
- Gérer les demandes de rémunération complémentaires des entreprises et contentieux :
• Participer à l’instruction des contentieux sur les autorisations et/ou les demandes de rémunérations complémentaires en produisant des analyses sur les aspects techniques, coûts, délais et environnement en lien avec le référent juridique, le Maître d’œuvre et les assistants à maîtrise d’ouvrage ;
• Être force de propositions pour le règlement des litiges et participer aux négociations ;
• Contribuer à la production de mémoires en défense en collaboration avec les conseils juridiques.
- Autres missions :
• En fonction du plan de charge de la Direction, participer ou piloter la production et la gestion de marchés ou de démarches ;
• Représenter la Direction dans des réunions, commissions à l’interne ou à l’externe.
• Participer à l’identification, à la caractérisation et au suivi des risques dès les phases amonts des consultations ;
• Se saisir des sujets susceptibles de constituer des différends ou répondre aux sollicitations de ses collègues ;
• Produire des diagnostics techniques, environnementaux, délais et coûts des problématiques en lien avec les référents des marchés de la Direction, le Maître d’œuvre et les conseils ;
• En collaboration avec le référent juridique, contribuer à la proposition de stratégies en réponse aux problématiques identifiées ;
• Solliciter et piloter des analyses complémentaires internes et/ou externes ;
• Contribuer à la production de réponses adaptées en collaboration avec le référent juridique et la Direction ;
• Tenir à jour des dossiers sur les problématiques ;
• Suivre l’évolution des sujets jusqu’à leur résolution.
- Gérer les demandes de rémunération complémentaires des entreprises et contentieux :
• Participer à l’instruction des contentieux sur les autorisations et/ou les demandes de rémunérations complémentaires en produisant des analyses sur les aspects techniques, coûts, délais et environnement en lien avec le référent juridique, le Maître d’œuvre et les assistants à maîtrise d’ouvrage ;
• Être force de propositions pour le règlement des litiges et participer aux négociations ;
• Contribuer à la production de mémoires en défense en collaboration avec les conseils juridiques.
- Autres missions :
• En fonction du plan de charge de la Direction, participer ou piloter la production et la gestion de marchés ou de démarches ;
• Représenter la Direction dans des réunions, commissions à l’interne ou à l’externe.
Profils recherchés
• Expériences et connaissances techniques indispensables en matières des grands travaux d’infrastructures et des travaux maritimes ;
• Expérience d’au moins 3 ans en matière de gestion des différends contractuels, à minima sur les sujets techniques, délais, coûts ;
• Connaissances appréciées du code des marchés publics et de la gestion contractuelle ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives ;
• Capacité d’analyses techniques et stratégiques ;
• Capacité de synthèse et qualité rédactionnelle ;
• Aptitudes à la conduite de réunion et à la prise de parole en public ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Rigueur, grande disponibilité et sens de l’anticipation ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Expérience d’au moins 3 ans en matière de gestion des différends contractuels, à minima sur les sujets techniques, délais, coûts ;
• Connaissances appréciées du code des marchés publics et de la gestion contractuelle ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives ;
• Capacité d’analyses techniques et stratégiques ;
• Capacité de synthèse et qualité rédactionnelle ;
• Aptitudes à la conduite de réunion et à la prise de parole en public ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Rigueur, grande disponibilité et sens de l’anticipation ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact
Contact
0262487000
Lien de candidature
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.