Sous l’autorité du Directeur Général des Administrations, du Directeur du Développement Économique, de la Ruralité et de l’Insertion, et de la Cheffe du service Accompagnement à l’insertion et à l’Entreprenariat, le.la référent.e est chargé.e d’animer le dispositif Service Civique sur le territoire.

Le.la référent.e est chargé.e d’animer :
1. Le dispositif Service Civique
- Sensibiliser, informer et conseiller les services de la ville, du CCAS, de la Caisse des Ecoles et les associations sur le dispositif Service Civique
- Recenser les besoins des services en accueil de volontaires en Service Civique et co-construire les propositions et missions des volontaires
- Gérer les demandes d’agrément, d’avenant ou de renouvellement et d’accompagner en ce sens le monde associatif en lien avec le service de la vie associative
- Mettre en œuvre la procédure de recrutement des volontaires :
• Mettre en ligne les missions sur le site du Service Civique
• Travailler avec le service communication pour la diffusion des offres sur les réseaux
• Informer les partenaires, les institutions, les associations, les agents de proximité de la procédure de recrutement
• Réceptionner et gérer les candidatures
• Organiser les informations collectives avec le Pôle de coordination de Service Civique
• Organiser le jury de recrutement
• Préparer l’accueil des jeunes en lien avec les Ressources Humaines et les tuteurs
• Organiser la cérémonie d’accueil et de signatures des conventions d’engagement
- Assurer un suivi régulier des missions auprès des tuteurs et/ou responsable des services
- Assurer le suivi des formations des jeunes et des tuteurs en lien avec le service formation de la ville
-Assurer des entretiens réguliers avec les jeunes sur leur projet personnel et/ou professionnel en lien avec l’accompagnement réalisé par le Service insertion et le dispositif Cité de l’Emploi
- Préparer le bilan de fin des missions des jeunes : bilans nominatifs avec les tuteurs et organisation de la cérémonie de bilan avec les remises des documents officiels (diplômes, certificats de Service Civique et bilans nominatifs)

Savoirs :
- Connaissance des dispositifs, mesures en vigueur et de leurs critères d’éligibilité
- Connaissances des techniques de communication
- Connaissances des démarches et méthodes d’orientation et de recherche d’emplois
- Connaissance du territoire et des différents acteurs locaux de l’insertion
Savoir-faire :
Expériences dans le domaine de l’insertion professionnelle
- Maîtriser les techniques de l’entretien individuel
- Entretenir des réseaux de partenaires et en développer de nouveaux
- Savoir s’organiser et gérer les priorités
- Être en capacité d’organiser son travail et rendre compte de son activité à son
Supérieur hiérarchique
- Avoir une bonne connaissance des acteurs de l’insertion
- Avoir une bonne connaissance du dispositif Service Civique et du Contrat Engagement Jeunes
- Maîtriser l’outil informatique
- Avoir des capacités rédactionnelles
Savoir être :
- S’adapter aux différentes situations des personnes
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Savoir travailler en équipe
- Sens de l’organisation