Coordonnateur de la médiathèque du centre ville
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974240611000185
Publiée le 13/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
13/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable de la Lecture Publique, est en charge de la coordination de la médiathèque du Centre Ville.
Encadrement : 4 agents au total.
Responsabilités :
- Juridiques : droit d'auteur, contrats du spectacle ;
- Référent dans un domaine : bibliothéconomie, management.
Encadrement : 4 agents au total.
Responsabilités :
- Juridiques : droit d'auteur, contrats du spectacle ;
- Référent dans un domaine : bibliothéconomie, management.
Missions / conditions d'exercice
* Activités et tâches :
° Missions et activités principales régulières du poste :
- Manager l'équipe de la Médiathèque du centre-ville, composée actuellement de 4 secteurs, organiser et piloter l'activité des agents et de l'équipe, accompagner les agents dans leurs missions quotidiennes et la résolution de leurs difficultés, évaluer l'action des agents, effectuer le suivi des heures des agents et certaines demandes de remplacement, gérer la formation des agents vacataires et titulaires, gérer les congés de l'équipe en lien avec l'assistante de direction ;
- Travailler en transversalité avec les responsables de pôle sur les aspects de gestion du bâtiment, action culturelle et collections, relatifs à la Médiathèque du centre-ville ;
- Assurer le suivi des projets fixés chaque année pour l'équipement, par secteur ou transversaux ;
- Encadrer la politique d'accueil de manière évolutive : organiser la transmission d'information d'ordre général, organiser le recueil des besoins et des demandes des usagers, garantir l'application des règles de fonctionnement des services, gérer les relations avec les usagers en cas de problèmes, informer les usagers sur le fonctionnement du service ;
- Participer au pôle de Direction, être force de proposition sur l'ensemble des projets transversaux, contribuer à la réalisation du Projet Scientifique Culturel (PSC) et à son actualisation, ainsi qu'aux documents structurants (ex. Pol doc).
° Activités secondaires régulières du poste :
- Le profil de poste est susceptible d'évoluer au vu des missions du service.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Services municipaux ;
- Entreprises, associations, artistes...
* Quotité de travail :
- Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Travail jusqu'à 18h en semaine, un week-end sur deux ;
- Congés imposés en fin d'année.
* Sujétions particulières liées à l'emploi :
- Management d'une équipe à effectif fluctuant, avec une amplitude d'ouverture au public importante.
° Missions et activités principales régulières du poste :
- Manager l'équipe de la Médiathèque du centre-ville, composée actuellement de 4 secteurs, organiser et piloter l'activité des agents et de l'équipe, accompagner les agents dans leurs missions quotidiennes et la résolution de leurs difficultés, évaluer l'action des agents, effectuer le suivi des heures des agents et certaines demandes de remplacement, gérer la formation des agents vacataires et titulaires, gérer les congés de l'équipe en lien avec l'assistante de direction ;
- Travailler en transversalité avec les responsables de pôle sur les aspects de gestion du bâtiment, action culturelle et collections, relatifs à la Médiathèque du centre-ville ;
- Assurer le suivi des projets fixés chaque année pour l'équipement, par secteur ou transversaux ;
- Encadrer la politique d'accueil de manière évolutive : organiser la transmission d'information d'ordre général, organiser le recueil des besoins et des demandes des usagers, garantir l'application des règles de fonctionnement des services, gérer les relations avec les usagers en cas de problèmes, informer les usagers sur le fonctionnement du service ;
- Participer au pôle de Direction, être force de proposition sur l'ensemble des projets transversaux, contribuer à la réalisation du Projet Scientifique Culturel (PSC) et à son actualisation, ainsi qu'aux documents structurants (ex. Pol doc).
° Activités secondaires régulières du poste :
- Le profil de poste est susceptible d'évoluer au vu des missions du service.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Services municipaux ;
- Entreprises, associations, artistes...
* Quotité de travail :
- Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Travail jusqu'à 18h en semaine, un week-end sur deux ;
- Congés imposés en fin d'année.
* Sujétions particulières liées à l'emploi :
- Management d'une équipe à effectif fluctuant, avec une amplitude d'ouverture au public importante.
Profils recherchés
* Conditions d'accès :
- Conditions d'accès (formation requise, diplômes indispensables...) ;
- Diplôme ou titre requis : Diplôme Métiers du livre BAC +4 ;
- Niveau de diplôme : Master 1 ;
- Concours : Assistant de conservation, bibliothécaire.
* Savoirs et savoir-faire :
- Compétences en ingénierie de projet ;
- Compétences en informatique (bureautique, SIGB, internet) ;
- Compétences rédactionnelles ;
- Connaissance des techniques de communication ;
- Connaissance des politiques de lecture publique, des politiques documentaires ;
- Connaissance des institutions, acteurs de la chaîne du livre, du champ éducatif et socio-culturel ;
- Connaissance des principes et des enjeux du droit du patrimoine de l'information et de la propriété intellectuelle et de leur application aux bibliothèques ;
- Connaissance des enjeux et principes des systèmes d'information documentaire ;
- Connaissance de la réglementation sur l'hygiène et la sécurité ;
- Connaissance de la réglementation des ERP et de la réglementation sanitaire ;
- Méthodes et outils de recueil et traitement de données ;
- Notions de base sur les procédures et réglementation en matière de marchés publics .
* Savoir-être :
- Aptitude au management et qualités relationnelles ;
- Sens aigu du service public et de l'accueil ;
- Esprit d'initiative et force de proposition ;
- Disponibilité et dynamisme ;
- Rigueur et polyvalence.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent :
- Forte.
* Technicité/expertise requise par le poste :
- Forte : bibliothéconomie.
- Conditions d'accès (formation requise, diplômes indispensables...) ;
- Diplôme ou titre requis : Diplôme Métiers du livre BAC +4 ;
- Niveau de diplôme : Master 1 ;
- Concours : Assistant de conservation, bibliothécaire.
* Savoirs et savoir-faire :
- Compétences en ingénierie de projet ;
- Compétences en informatique (bureautique, SIGB, internet) ;
- Compétences rédactionnelles ;
- Connaissance des techniques de communication ;
- Connaissance des politiques de lecture publique, des politiques documentaires ;
- Connaissance des institutions, acteurs de la chaîne du livre, du champ éducatif et socio-culturel ;
- Connaissance des principes et des enjeux du droit du patrimoine de l'information et de la propriété intellectuelle et de leur application aux bibliothèques ;
- Connaissance des enjeux et principes des systèmes d'information documentaire ;
- Connaissance de la réglementation sur l'hygiène et la sécurité ;
- Connaissance de la réglementation des ERP et de la réglementation sanitaire ;
- Méthodes et outils de recueil et traitement de données ;
- Notions de base sur les procédures et réglementation en matière de marchés publics .
* Savoir-être :
- Aptitude au management et qualités relationnelles ;
- Sens aigu du service public et de l'accueil ;
- Esprit d'initiative et force de proposition ;
- Disponibilité et dynamisme ;
- Rigueur et polyvalence.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent :
- Forte.
* Technicité/expertise requise par le poste :
- Forte : bibliothéconomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature à Monsieur Le Maire 256 rue Hubert Delisle CS 32117 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DU TAMPON
>256 rue Hubert Delisle
97430 Le Tampon
>256 rue Hubert Delisle
97430 Le Tampon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.