Chargé(e) de mission préfiguration Direction SCIC Plaine Emploi
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974240822000017
Publiée le 29/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
230 rue de la République, La Plaine-des-Palmistes (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
29/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Depuis deux années, la commune ambitionne d’obtenir la labellisation Territoires Zéro Chômeur Longue Durée (TZCLD), lui ouvrant le droit de participer à l’expérimentation du même nom et permettant d’offrir une nouvelle voie d’insertion durable pour les chômeurs de longue durée à la Plaine des Palmistes. Le projet de la commune concernera en priorité la valorisation de fonciers agricoles, notamment les terres dites incultes, que doivent pouvoir être utilisées pour travailler à la souveraineté alimentaire de La Réunion. Les réflexions menées visent à atteindre collectivement l’autonomie alimentaire par le retour à la terre.
Dans le cadre de la participation à l’expérimentation précitée, La Plaine des Palmistes défend aussi la pertinence de la valorisation du foncier agricole non exploité et/ou concerné par la procédure « Terres Incultes », par l’intermédiaire d’une entreprise à but d’emploi (EBE) employant des chômeurs de longue durée, formées à l’exercice des divers métiers que constituent la profession agricole, et participant à créer de nouveaux secteurs et débouchés économiques sur le territoire communal.
Dans ce cadre, elle souhaite recruter un chargé de mission qui aura le rôle de préfigurer la future fonction de direction de la SCIC Plaine Emploi, qui sera à créer. Pendant la phase d’habilitation toujours en cours, il aura la charge d’assurer la création juridique de la SCIC et de permettre sa reconnaissance en qualité d’EBE, au démarrage de la phase opérationnelle de l’expérimentation. A terme, il/elle aura en charge la direction de cette structure en lien avec le Comité Local pour l’Emploi, dans une entreprise où la mission première est la création d’emplois en CDI pour les personnes au chômage depuis plus d’un an en créant des activités nouvelles non concurrentielles.
Dans le cadre de la participation à l’expérimentation précitée, La Plaine des Palmistes défend aussi la pertinence de la valorisation du foncier agricole non exploité et/ou concerné par la procédure « Terres Incultes », par l’intermédiaire d’une entreprise à but d’emploi (EBE) employant des chômeurs de longue durée, formées à l’exercice des divers métiers que constituent la profession agricole, et participant à créer de nouveaux secteurs et débouchés économiques sur le territoire communal.
Dans ce cadre, elle souhaite recruter un chargé de mission qui aura le rôle de préfigurer la future fonction de direction de la SCIC Plaine Emploi, qui sera à créer. Pendant la phase d’habilitation toujours en cours, il aura la charge d’assurer la création juridique de la SCIC et de permettre sa reconnaissance en qualité d’EBE, au démarrage de la phase opérationnelle de l’expérimentation. A terme, il/elle aura en charge la direction de cette structure en lien avec le Comité Local pour l’Emploi, dans une entreprise où la mission première est la création d’emplois en CDI pour les personnes au chômage depuis plus d’un an en créant des activités nouvelles non concurrentielles.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la préfiguration du projet TZCLD :
- Poursuivre la mise en œuvre des conditions d’habilitation du territoire et du conventionnement EBE,
- Prévoir, dans une approche pluriannuelle de développement, les moyens humains, financiers, matériels, immobiliers.
- Construire l’organisation interne de l’EBE (organisation administrative, financière et ressources humaines, organisation des activités de production et de services, communication, animation, mobilisation de partenaires, etc.)
❖ Création et Pilotage de l’entreprise :
- En lien avec les partenaires (actionnaires, expert-comptable, etc.), réaliser la création juridique de l’entreprise
- Mettre en œuvre le projet d’entreprise et organiser les activités de production et de services
- Fixer les objectifs annuels en lien avec le conseil d’administration et évaluer les résultats.
- Rechercher et négocier de nouveaux partenariats avec les entreprises locales, associations, collectivités, en lien avec le comité local du territoire et l’équipe projet.
Consolider le partenariat avec le comité local du territoire, l’équipe projet au long du processus (évaluation, poursuite de l’exhaustivité, supplémentarité de l’emploi, besoin d’accompagnement social et professionnel des salariés).
- Assurer la stabilité économique de l’entreprise.
❖ Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines:
- Encadrer les fonctions supports de l’EBE dans leurs missions.
- Réaliser l’embauche progressive de tous les volontaires orientés par le comité local du territoire.
- Accueillir les personnes volontaires et participer à la rédaction de leur fiche de poste.
- Assurer la gestion des ressources humaines.
- Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe, identifier et mettre en place les programmes de formation.
- Veiller au respect du droit du travail et des normes de sécurité.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Assurer la mise en place de l’organisation dans l’espace de l’EBE : organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du pôle, animer les réunions d’équipe, apporter un appui technique aux salariés, accompagner les salariés dans la réalisation des tâches à réaliser, encadrer les équipes puis leurs responsables dans leur travail quotidien.
❖ Déploiement des activités:
- Développer des activités permettant l’embauche des personnes privées durablement d’emploi et répondant aux besoins du territoire identifiés par le CLE local.
- Être force de proposition pour le développement de nouvelles activités.
- Assurer le suivi de chaque activité et leur développement.
❖ Communication / Représentation:
- Travailler avec l’ensemble des acteurs du territoire
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication commerciale et institutionnelle.
- Représenter l’EBE dans les instances et auprès des partenaires
- Être le garant des relations avec le comité local
❖ Administratif et financier:
- Contrôler les relations clients/fournisseurs
- Maîtrise des systèmes de gestion : règles comptables.
- Préparation et suivi des budgets d’investissement et de développement de l’EBE locale
- Aide à la décision auprès du bureau et du conseil d’administration de l’EBE locale sur les choix et les orientations budgétaires.
Cet emploi permanent permet le recrutement d'un agent contractuel sur l'article L332-8-2° du code général de la fonction publique.
- Poursuivre la mise en œuvre des conditions d’habilitation du territoire et du conventionnement EBE,
- Prévoir, dans une approche pluriannuelle de développement, les moyens humains, financiers, matériels, immobiliers.
- Construire l’organisation interne de l’EBE (organisation administrative, financière et ressources humaines, organisation des activités de production et de services, communication, animation, mobilisation de partenaires, etc.)
❖ Création et Pilotage de l’entreprise :
- En lien avec les partenaires (actionnaires, expert-comptable, etc.), réaliser la création juridique de l’entreprise
- Mettre en œuvre le projet d’entreprise et organiser les activités de production et de services
- Fixer les objectifs annuels en lien avec le conseil d’administration et évaluer les résultats.
- Rechercher et négocier de nouveaux partenariats avec les entreprises locales, associations, collectivités, en lien avec le comité local du territoire et l’équipe projet.
Consolider le partenariat avec le comité local du territoire, l’équipe projet au long du processus (évaluation, poursuite de l’exhaustivité, supplémentarité de l’emploi, besoin d’accompagnement social et professionnel des salariés).
- Assurer la stabilité économique de l’entreprise.
❖ Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines:
- Encadrer les fonctions supports de l’EBE dans leurs missions.
- Réaliser l’embauche progressive de tous les volontaires orientés par le comité local du territoire.
- Accueillir les personnes volontaires et participer à la rédaction de leur fiche de poste.
- Assurer la gestion des ressources humaines.
- Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe, identifier et mettre en place les programmes de formation.
- Veiller au respect du droit du travail et des normes de sécurité.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Assurer la mise en place de l’organisation dans l’espace de l’EBE : organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du pôle, animer les réunions d’équipe, apporter un appui technique aux salariés, accompagner les salariés dans la réalisation des tâches à réaliser, encadrer les équipes puis leurs responsables dans leur travail quotidien.
❖ Déploiement des activités:
- Développer des activités permettant l’embauche des personnes privées durablement d’emploi et répondant aux besoins du territoire identifiés par le CLE local.
- Être force de proposition pour le développement de nouvelles activités.
- Assurer le suivi de chaque activité et leur développement.
❖ Communication / Représentation:
- Travailler avec l’ensemble des acteurs du territoire
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication commerciale et institutionnelle.
- Représenter l’EBE dans les instances et auprès des partenaires
- Être le garant des relations avec le comité local
❖ Administratif et financier:
- Contrôler les relations clients/fournisseurs
- Maîtrise des systèmes de gestion : règles comptables.
- Préparation et suivi des budgets d’investissement et de développement de l’EBE locale
- Aide à la décision auprès du bureau et du conseil d’administration de l’EBE locale sur les choix et les orientations budgétaires.
Cet emploi permanent permet le recrutement d'un agent contractuel sur l'article L332-8-2° du code général de la fonction publique.
Profils recherchés
SAVOIRS
Veille juridique
Analyse stratégique
Technique d’animation de groupes
Le commerce (circuits de distribution, techniques de commercialisation…)
SAVOIR FAIRE
Conduire un projet complexe
Faire du benchmarking
Animer /coordonner des réunions et/ou comité de pilotage
Briefer les prestataires et assurer le suivi logistique
SAVOIR ÊTRE
Savoir écouter/comprendre
Communiquer
Être pluridisciplinaire, avoir une grande capacité d’organisation
Partager des expériences
Compétences / Savoir-faire :
• Connaissance des règles de fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des milieux professionnels
• Connaissance des partenaires institutionnels
• Des compétences de collaboration avec une gouvernance complexe
• Des compétences de gestion RH et financière
• Des compétences de développement (partenariat/représentation/négociation/ commercial)
• Qualités humaines et relationnelles,
• Adhérer à l’objectif du projet TZCLD : produire des emplois à proportion des besoins et adaptés à la demande d’emploi des personnes volontaires qui seront recrutées sans sélection,
• Connaissance des dispositifs de financement en faveur des entreprises et notamment Européen.
Compétences / Savoir-Être :
• Autonomie
• Capacités de synthèse et de rendu-compte
• Sens du service public, de l’écoute et de l’accompagnement
• Rigoureux / Dynamique / Esprit d’équipe
• Sens des responsabilités
Veille juridique
Analyse stratégique
Technique d’animation de groupes
Le commerce (circuits de distribution, techniques de commercialisation…)
SAVOIR FAIRE
Conduire un projet complexe
Faire du benchmarking
Animer /coordonner des réunions et/ou comité de pilotage
Briefer les prestataires et assurer le suivi logistique
SAVOIR ÊTRE
Savoir écouter/comprendre
Communiquer
Être pluridisciplinaire, avoir une grande capacité d’organisation
Partager des expériences
Compétences / Savoir-faire :
• Connaissance des règles de fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des milieux professionnels
• Connaissance des partenaires institutionnels
• Des compétences de collaboration avec une gouvernance complexe
• Des compétences de gestion RH et financière
• Des compétences de développement (partenariat/représentation/négociation/ commercial)
• Qualités humaines et relationnelles,
• Adhérer à l’objectif du projet TZCLD : produire des emplois à proportion des besoins et adaptés à la demande d’emploi des personnes volontaires qui seront recrutées sans sélection,
• Connaissance des dispositifs de financement en faveur des entreprises et notamment Européen.
Compétences / Savoir-Être :
• Autonomie
• Capacités de synthèse et de rendu-compte
• Sens du service public, de l’écoute et de l’accompagnement
• Rigoureux / Dynamique / Esprit d’équipe
• Sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0262514910
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à transmettre au Service Ressources humaines
Commune de la Plaine des Palmistes
Commune de la Plaine des Palmistes
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE LA PLAINE DES PALMISTES
>230 rue de la republique
97431 La plaine des palmistes
>230 rue de la republique
97431 La plaine des palmistes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.