DES PUPITREURS (H/F)
Offre n° O974250410000007
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
10/06/2025
Date limite de candidature
10/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique du Chef de service du Centre Réunionnais de Gestion du Trafic (CRGT). Il sera encadré pendant sa vacation par le Chef de salle en poste. Il participera en appui des subdivisions territoriales, à la surveillance du réseau routier et à la gestion du trafic et des événements sur le réseau régional en s’appuyant sur ses outils (équipements dynamiques et infrastructures numériques).
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la permanence téléphonique du CRGT ;
• Être le 1er maillon de la veille en dehors des heures ouvrables ;
• Assurer une surveillance continue du réseau routier régional grâce aux écrans de visualisation des caméras et aux dispositifs d'alerte ;
• Assister les équipes d’exploitation lors des basculements, gestions de la route du littoral ;
• Gérer les événements sur le réseau routier régional en temps réel ;
• Appliquer les procédures de gestion du trafic ;
• Rendre compte au chef de salle. Le tenir informé en cas d’événements sur les routes ;
• Tenir une main courante ;
• Activer et désactiver les équipements du CRGT ;
• Contrôler l’état et mettre à jour les équipements implantés sur le terrain ;
• Vérifier l’état des équipements de la salle d’exploitation ;
• Assurer la diffusion de l’information routière via les différents supports (mail, sms, audiotel, site internet, …), en l'absence du chargé d’inforoute et du chef de salle ;
• Réceptionner les descriptifs des chantiers envoyés par les subdivisions et les saisir ;
• Participer à des tâches spécifiques en fonction des besoins (mise à jour et classement de documents, mise à jour du référentiel informatique…).
Contraintes particulières :
Les pupitreurs s’insèrent dans une unité en fonctionnement cyclique organisé sur un 3x8 7j/7 et un 2x8 5j/5 (7j/7 pendant la saison cyclonique) :
• Poste du matin : 06h – 14h
• Poste de l’après-midi : 14h – 22h
• Poste de nuit : 22h – 06h
Ils participent à la cellule de crise lors de son activation y compris en alerte rouge.
• Être le 1er maillon de la veille en dehors des heures ouvrables ;
• Assurer une surveillance continue du réseau routier régional grâce aux écrans de visualisation des caméras et aux dispositifs d'alerte ;
• Assister les équipes d’exploitation lors des basculements, gestions de la route du littoral ;
• Gérer les événements sur le réseau routier régional en temps réel ;
• Appliquer les procédures de gestion du trafic ;
• Rendre compte au chef de salle. Le tenir informé en cas d’événements sur les routes ;
• Tenir une main courante ;
• Activer et désactiver les équipements du CRGT ;
• Contrôler l’état et mettre à jour les équipements implantés sur le terrain ;
• Vérifier l’état des équipements de la salle d’exploitation ;
• Assurer la diffusion de l’information routière via les différents supports (mail, sms, audiotel, site internet, …), en l'absence du chargé d’inforoute et du chef de salle ;
• Réceptionner les descriptifs des chantiers envoyés par les subdivisions et les saisir ;
• Participer à des tâches spécifiques en fonction des besoins (mise à jour et classement de documents, mise à jour du référentiel informatique…).
Contraintes particulières :
Les pupitreurs s’insèrent dans une unité en fonctionnement cyclique organisé sur un 3x8 7j/7 et un 2x8 5j/5 (7j/7 pendant la saison cyclonique) :
• Poste du matin : 06h – 14h
• Poste de l’après-midi : 14h – 22h
• Poste de nuit : 22h – 06h
Ils participent à la cellule de crise lors de son activation y compris en alerte rouge.
Profils recherchés
• Connaissance des principes de mises en œuvre des mesures de gestion du trafic et de l’information routière ;
• Connaissance des rudiments de l’informatique ;
• Maîtrise des outils de communication (téléphone, fax, messagerie, internet…) ;
• Maîtrise du système informatique de supervision MALOIA ;
• Capacité à assurer la circulation de l’information juste et précise, montante et descendante ;
• Capacité à rendre compte en direct aux diverses sollicitations et à toute la chaîne hiérarchique ;
• Capacité à travailler dans un cadre interministériel et en liaison avec les collectivités locales ;
• Capacité à respecter strictement les horaires ;
• Aptitude au travail en équipe et en période de crise ;
• Être rigoureux et réactif ;
• Être dynamique et avoir le sens du relationnel ;
• Travail en horaire atypique (3x8, week-end et jours fériés) ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Connaissance des rudiments de l’informatique ;
• Maîtrise des outils de communication (téléphone, fax, messagerie, internet…) ;
• Maîtrise du système informatique de supervision MALOIA ;
• Capacité à assurer la circulation de l’information juste et précise, montante et descendante ;
• Capacité à rendre compte en direct aux diverses sollicitations et à toute la chaîne hiérarchique ;
• Capacité à travailler dans un cadre interministériel et en liaison avec les collectivités locales ;
• Capacité à respecter strictement les horaires ;
• Aptitude au travail en équipe et en période de crise ;
• Être rigoureux et réactif ;
• Être dynamique et avoir le sens du relationnel ;
• Travail en horaire atypique (3x8, week-end et jours fériés) ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux ou Agents de maîtrise Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux ou Agents de maîtrise Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.