Animateur gérontologie (h/f)
Offre n° O974250415000684
Publiée le 17/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue hubert delisle, Le Tampon (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
17/05/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
18 mois
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps non complet,
23h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du chargé de mission auprès de la Direction du CCAS/Référent administratif des Habitats Inclusifs et Relais Solidarité, est en charge d'organiser et effectuer l’accueil et les activités qui contribuent à la prévention de la perte d'autonomie des personnes âgées et/ou en situation de handicap, dans le cadre du projet social du service ou
de la structure ainsi que du projet personnalisé de la personne accompagnée.
de la structure ainsi que du projet personnalisé de la personne accompagnée.
Missions / conditions d'exercice
* Activités et tâches :
- Accueil des personnes âgées et/ou en situation de handicap ;
- Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des personnes accueillies et/ou accompagnées ;
- Aide à la personne dans la préservation de son autonomie physique et cognitive ;
- Élaboration et mise en œuvre des projets personnalisés des personnes accompagnées ;
- Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène ;
- Participation à l'élaboration du projet de vie sociale et partagée des habitats inclusifs et/ou des Relais Solidarité.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Contacts permanents avec les personnes âgées et/ou en situation de handicap et relations quotidiennes avec les proches aidants/famille ;
- Relations régulières avec les différents membres de l'équipe et autres services du CCAS (notamment Logement et Amélioration du Cadre de Vie ainsi que l'Accueil et Aides Sociales) ;
- Relations ponctuelles avec les personnels intervenant dans la structure (médecin traitant et autres professionnels de santé libéraux, SSIAD, Hospitalisation à Domicile/HAD, Assistance Respiratoire, etc.) ;
- Relations occasionnelles avec les services de prise en charge en cas d'accueil spécifique (hospitalisation d'urgence, famille d'accueil, EHPAD, bailleur social...) ;
- Relations régulières ou occasionnelles avec les acteurs locaux culturels, sportifs, éducatifs... ;
- Relations régulières avec le Conseil Départemental de la Réunion (Actions de Santé et Aide Sociale aux Adultes).
* Quotité de travail : Temps non complet (91 H/mois).
- Accueil des personnes âgées et/ou en situation de handicap ;
- Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des personnes accueillies et/ou accompagnées ;
- Aide à la personne dans la préservation de son autonomie physique et cognitive ;
- Élaboration et mise en œuvre des projets personnalisés des personnes accompagnées ;
- Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène ;
- Participation à l'élaboration du projet de vie sociale et partagée des habitats inclusifs et/ou des Relais Solidarité.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Contacts permanents avec les personnes âgées et/ou en situation de handicap et relations quotidiennes avec les proches aidants/famille ;
- Relations régulières avec les différents membres de l'équipe et autres services du CCAS (notamment Logement et Amélioration du Cadre de Vie ainsi que l'Accueil et Aides Sociales) ;
- Relations ponctuelles avec les personnels intervenant dans la structure (médecin traitant et autres professionnels de santé libéraux, SSIAD, Hospitalisation à Domicile/HAD, Assistance Respiratoire, etc.) ;
- Relations occasionnelles avec les services de prise en charge en cas d'accueil spécifique (hospitalisation d'urgence, famille d'accueil, EHPAD, bailleur social...) ;
- Relations régulières ou occasionnelles avec les acteurs locaux culturels, sportifs, éducatifs... ;
- Relations régulières avec le Conseil Départemental de la Réunion (Actions de Santé et Aide Sociale aux Adultes).
* Quotité de travail : Temps non complet (91 H/mois).
Profils recherchés
* Conditions d’accès :
- Diplôme ou titre requis : Titre professionnel animateur en gérontologie ou équivalent ;
- Niveau de diplôme : BAC.
* Compétences professionnelles :
° Accueil des personnes âgées et/ou en situation de handicap :
- Identifier et respecter les besoins (physiques et cognitifs) de chaque personne dans son individualité ;
- Favoriser la création de lien social afin de lutter contre l'isolement ;
- Établir une relation de confiance ;
- Prendre en compte la demande de la personne accompagnée et de sa famille en adéquation
avec le projet de service ou de la structure ;
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de la personne accueillie ou accompagnée, alerter le proche aidant/famille et le responsable/cadre référent du service/structure ;
- Prendre en compte la diversité culturelle ;
- Communiquer avec la famille sur les évolutions de la personne.
° Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des personnes :
- Aménager des espaces de vie (activités, ateliers, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des personnes dans le respect du projet de service/structure ;
- Assurer la sécurité affective et physique de la personne accueillie ;
- Mettre à disposition les matériels adaptés et en état d'hygiène sanitaire.
° Aide dans la préservation de l'autonomie :
- Aider la personne à (re)gagner confiance/estime de soi en valorisant ses capacités physiques et cognitives ;
- Adopter et maintenir des attitudes et postures professionnelles bienveillantes et dans le respect de la bientraitance des personnes accueillies et accompagnées ;
- Accompagner les personnes dans une démarche éducative de développement durable.
° Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités :
- Élaborer des projets d'activités en lien avec le projet de service/structure ;
- Organiser et animer des activités, des ateliers en correspondance avec les besoins/centres
d'intérêts des personnes ;
- Favoriser les matériaux pédagogiques durables ;
- Réguler les interactions entre les participants aux activités.
° Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène :
- Estimer l'état de santé général de la personne accueillie ;
- Repérer les signes de mal-être, rassurer la personne et transmettre si besoin, au proche aidant/famille ;
- Assurer la sécurité et prévenir l'accident ;
- Alerter et réagir en cas d'accident.
° Participation à l'élaboration du projet de service/structure :
- Situer sa fonction et son rôle dans un service, une équipe pluridisciplinaire ;
- Participer au travail de l'équipe et aux réunions ;
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées ;
- Favoriser la participation des proches aidants/familles à la vie du service/structure.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Faible.
* Technicité/expertise requise par le poste : Faible.
- Diplôme ou titre requis : Titre professionnel animateur en gérontologie ou équivalent ;
- Niveau de diplôme : BAC.
* Compétences professionnelles :
° Accueil des personnes âgées et/ou en situation de handicap :
- Identifier et respecter les besoins (physiques et cognitifs) de chaque personne dans son individualité ;
- Favoriser la création de lien social afin de lutter contre l'isolement ;
- Établir une relation de confiance ;
- Prendre en compte la demande de la personne accompagnée et de sa famille en adéquation
avec le projet de service ou de la structure ;
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de la personne accueillie ou accompagnée, alerter le proche aidant/famille et le responsable/cadre référent du service/structure ;
- Prendre en compte la diversité culturelle ;
- Communiquer avec la famille sur les évolutions de la personne.
° Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des personnes :
- Aménager des espaces de vie (activités, ateliers, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des personnes dans le respect du projet de service/structure ;
- Assurer la sécurité affective et physique de la personne accueillie ;
- Mettre à disposition les matériels adaptés et en état d'hygiène sanitaire.
° Aide dans la préservation de l'autonomie :
- Aider la personne à (re)gagner confiance/estime de soi en valorisant ses capacités physiques et cognitives ;
- Adopter et maintenir des attitudes et postures professionnelles bienveillantes et dans le respect de la bientraitance des personnes accueillies et accompagnées ;
- Accompagner les personnes dans une démarche éducative de développement durable.
° Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités :
- Élaborer des projets d'activités en lien avec le projet de service/structure ;
- Organiser et animer des activités, des ateliers en correspondance avec les besoins/centres
d'intérêts des personnes ;
- Favoriser les matériaux pédagogiques durables ;
- Réguler les interactions entre les participants aux activités.
° Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène :
- Estimer l'état de santé général de la personne accueillie ;
- Repérer les signes de mal-être, rassurer la personne et transmettre si besoin, au proche aidant/famille ;
- Assurer la sécurité et prévenir l'accident ;
- Alerter et réagir en cas d'accident.
° Participation à l'élaboration du projet de service/structure :
- Situer sa fonction et son rôle dans un service, une équipe pluridisciplinaire ;
- Participer au travail de l'équipe et aux réunions ;
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées ;
- Favoriser la participation des proches aidants/familles à la vie du service/structure.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Faible.
* Technicité/expertise requise par le poste : Faible.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature à : Monsieur Le Président - 256 rue Hubert Delisle - CS 32117 - 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.