RESPONSABLE DIRECTION COMMUNICATION ET PROTOCOLE
Offre n° O974250430000209
Publiée le 30/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue du general lambert, Saint-Leu (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
15/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Propose et met en œuvre une stratégie globale de communication, en supervise la coordination et l'évaluation. Veille à la cohérence des messages, notamment entre l'interne et l'externe et à l'égard des différents publics.
Missions / conditions d'exercice
Piloter le service, mettre en œuvre et participer à la communication interne, externe et institutionnelle
- Piloter la production de supports de communications écrits, audiovisuels de la Collectivité
- Créer et mettre en œuvre les plans de communication (événementiel, ...)
- Gérer les budgets, les consultations et analyses en lien avec les prestataires
- Préparer et monter les marchés publics
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie de communication institutionnelle de la collectivité
- Encadrer et manager le personnel du service
- Rédiger tous types de documents de communication, les discours et les communiqués divers
- Rédiger les communiqués divers et rédiger les conférences de presse et les dossiers de presse
- Préparer, organiser les conférences de presse
- Identifier, proposer, mettre en œuvre et suivre les opérations partenariales avec la presse
- Traiter et suivre les demandes des divers services et aussi celles des associations
- Superviser le bon fonctionnement des supports WEB
- Suivre les créations des supports avec les infographistes
- Participer à la conception des campagnes de publicité et à l’organisation des événements,…
- Faire valider les contenus produits par le service communication en lien avec le DGS
- Suivre le bon fonctionnement, la gestion et la modernisation de tous les supports de communication
- Soutenir le suivi et la mise à jour des supports numériques (rédaction d’article, publication et modération)
- Gérer efficacement les périodes de crise
- Assurer l’astreinte relation presse et revue de presse du matin
- Assurer le suivi du Conseil Municipal
-Assurer le suivi comptable et budgétaire du service et des événements confiés
- Mettre en place une commission de relecture pour les publications municipales
- Gérer la production et la rédaction de revues municipales
- Assurer la revue de presse et sentinelle média pendant et hors heures de bureau en fonction des astreintes
- Animer et fédérer les communautés sur les réseaux sociaux de la Mairie
- Assurer l'astreinte du service communication
- Œuvrer pour valoriser l'image et le savoir-faire de la Collectivité
- Piloter la production de supports de communications écrits, audiovisuels de la Collectivité
- Créer et mettre en œuvre les plans de communication (événementiel, ...)
- Gérer les budgets, les consultations et analyses en lien avec les prestataires
- Préparer et monter les marchés publics
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie de communication institutionnelle de la collectivité
- Encadrer et manager le personnel du service
- Rédiger tous types de documents de communication, les discours et les communiqués divers
- Rédiger les communiqués divers et rédiger les conférences de presse et les dossiers de presse
- Préparer, organiser les conférences de presse
- Identifier, proposer, mettre en œuvre et suivre les opérations partenariales avec la presse
- Traiter et suivre les demandes des divers services et aussi celles des associations
- Superviser le bon fonctionnement des supports WEB
- Suivre les créations des supports avec les infographistes
- Participer à la conception des campagnes de publicité et à l’organisation des événements,…
- Faire valider les contenus produits par le service communication en lien avec le DGS
- Suivre le bon fonctionnement, la gestion et la modernisation de tous les supports de communication
- Soutenir le suivi et la mise à jour des supports numériques (rédaction d’article, publication et modération)
- Gérer efficacement les périodes de crise
- Assurer l’astreinte relation presse et revue de presse du matin
- Assurer le suivi du Conseil Municipal
-Assurer le suivi comptable et budgétaire du service et des événements confiés
- Mettre en place une commission de relecture pour les publications municipales
- Gérer la production et la rédaction de revues municipales
- Assurer la revue de presse et sentinelle média pendant et hors heures de bureau en fonction des astreintes
- Animer et fédérer les communautés sur les réseaux sociaux de la Mairie
- Assurer l'astreinte du service communication
- Œuvrer pour valoriser l'image et le savoir-faire de la Collectivité
Profils recherchés
- Fonctionnement des services de la Collectivité
- Maîtrise des principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.)
- Maîtrise de logiciels de PAO/CAO et des règles de prépresse
- Rigueur rédactionnelle et de gestion budgétaire
- Méthodes de recueil, de traitement de l’information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.)
- Techniques rédactionnelles (papier, web, etc.)
- Environnement professionnel de la communication
- Modes de fonctionnement et organisation des médias
- Modes de relation avec les annonceurs
SAVOIRS GENERAUX :
Contexte et enjeux de la Collectivité
Techniques de conduite de réunion
Techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers, etc.)
Principes et méthodes de la communication de crise
Capacité à animer les réunions
DIPLOMES OU PERMIS OBLIGATOIRES : FORMATIONS
PERMIS B
Formation internes
Formation CNFPT
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE DU METIER :
Travail en bureau, déplacements fréquents
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
Très bonne aisance et capacités rédactionnelles
Avoir le sens du contact et de l’écoute, capacité à reformuler et à simplifier des messages techniques
Sens de l’organisation, réactivité et aptitude à faire face à l’imprévu
Obligation de réserve et discrétion, grande disponibilité
Échanges avec les autres services
- Maîtrise des principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.)
- Maîtrise de logiciels de PAO/CAO et des règles de prépresse
- Rigueur rédactionnelle et de gestion budgétaire
- Méthodes de recueil, de traitement de l’information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.)
- Techniques rédactionnelles (papier, web, etc.)
- Environnement professionnel de la communication
- Modes de fonctionnement et organisation des médias
- Modes de relation avec les annonceurs
SAVOIRS GENERAUX :
Contexte et enjeux de la Collectivité
Techniques de conduite de réunion
Techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers, etc.)
Principes et méthodes de la communication de crise
Capacité à animer les réunions
DIPLOMES OU PERMIS OBLIGATOIRES : FORMATIONS
PERMIS B
Formation internes
Formation CNFPT
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE DU METIER :
Travail en bureau, déplacements fréquents
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
Très bonne aisance et capacités rédactionnelles
Avoir le sens du contact et de l’écoute, capacité à reformuler et à simplifier des messages techniques
Sens de l’organisation, réactivité et aptitude à faire face à l’imprévu
Obligation de réserve et discrétion, grande disponibilité
Échanges avec les autres services
Contact et modalités de candidature
Contact
0262348003
Informations complémentaires
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.