UN RESPONSABLE (H/F)
Offre n° O974250507000008
Publiée le 07/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
07/07/2025
Date limite de candidature
07/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Conservateur du patrimoine
Conservateur en chef du patrimoine
Conservateur en chef du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Directrice de la Culture et des Sports.
Missions / conditions d'exercice
• Recenser et étudier le patrimoine en concevant et réalisant les campagnes d’inventaire général du patrimoine matériel et immatériel ;
• Procéder à des enquêtes de terrain et des recherches documentaires ;
• Contribuer à la diffusion des informations recueillies ;
• Développer des partenariats locaux, régionaux et nationaux afin de valoriser le patrimoine réunionnais ;
• Élaborer le programme annuel du service régional de l’inventaire et présentation des bilans ;
• Assurer le suivi administratif et financier du Service Régional de l’Inventaire ;
• Animer, coordonner et encadrer les missions du personnel composant le Service Régional de l’Inventaire.
• Procéder à des enquêtes de terrain et des recherches documentaires ;
• Contribuer à la diffusion des informations recueillies ;
• Développer des partenariats locaux, régionaux et nationaux afin de valoriser le patrimoine réunionnais ;
• Élaborer le programme annuel du service régional de l’inventaire et présentation des bilans ;
• Assurer le suivi administratif et financier du Service Régional de l’Inventaire ;
• Animer, coordonner et encadrer les missions du personnel composant le Service Régional de l’Inventaire.
Profils recherchés
• Bonne connaissance confirmée sur l’histoire de La Réunion et celle de l’océan Indien ;
• Bonne connaissance de l’histoire du patrimoine réunionnais ;
• Pratiquer de la recherche interdisciplinaire ;
• Maîtriser les principes et méthodes de l’Inventaire général du patrimoine culturel ;
• Bonne connaissance des procédures administratives des collectivités territoriales ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Maîtrise des techniques de médiation et de communication ;
• Qualités rédactionnelles et relationnelles, capacité d’analyse et de synthèse ;
• Sens de l’organisation ;
• Autonomie, rigueur, et méthodologie ;
• Réactivité et capacités d’adaptation ;
• Aptitude au management et sens des responsabilités ;
• Esprit d’équipe, capacités d’écoute et de partage, disponibilité ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Bonne connaissance de l’histoire du patrimoine réunionnais ;
• Pratiquer de la recherche interdisciplinaire ;
• Maîtriser les principes et méthodes de l’Inventaire général du patrimoine culturel ;
• Bonne connaissance des procédures administratives des collectivités territoriales ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Maîtrise des techniques de médiation et de communication ;
• Qualités rédactionnelles et relationnelles, capacité d’analyse et de synthèse ;
• Sens de l’organisation ;
• Autonomie, rigueur, et méthodologie ;
• Réactivité et capacités d’adaptation ;
• Aptitude au management et sens des responsabilités ;
• Esprit d’équipe, capacités d’écoute et de partage, disponibilité ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Conservateurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflit d’intérêts.
• Cadre d’emplois des Conservateurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.