Chargé d'opérations stratégie et partenariat (h/f)
Offre n° O974250507000026
Publiée le 07/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue de la source, Saint-Pierre (La Réunion)
Poste à pourvoir le
12/06/2025
Date limite de candidature
07/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Chargé d’Opération Stratégie et Partenariat (H/F) est à pourvoir à la Direction de l’Agriculture et de l’Eau – Service de Développement et de Diversification Agricole (SDDA) – Cellule Développement des Filières et Diversification.
Sous l'autorité de la Responsable de cellule, le chef de projet conduit et coordonne des projets stratégiques en matière d’alimentation durable et de structuration des filières agricoles. Il assure principalement la conduite et le développement du Projet Alimentaire Territorial (PAT) du Département, en lien avec les politiques publiques locales et nationales, et en collaboration avec les partenaires internes et externes
Sous l'autorité de la Responsable de cellule, le chef de projet conduit et coordonne des projets stratégiques en matière d’alimentation durable et de structuration des filières agricoles. Il assure principalement la conduite et le développement du Projet Alimentaire Territorial (PAT) du Département, en lien avec les politiques publiques locales et nationales, et en collaboration avec les partenaires internes et externes
Missions / conditions d'exercice
• Piloter et structurer le PAT Départemental
- Suivre la finalisation du diagnostic alimentaire du territoire et mise en place d’outils de suivi.
- Fédérer et animer le réseau des partenaires internes et externes du PAT.
- Informer et sensibiliser les PAT au nouveau Pacte de Solidarité Territoriale.
- Suivi et mise en œuvre des orientations stratégiques définies pour le niveau 2 du PAT.
• Développer des actions en faveur d’une alimentation durable
- Organiser et coordonner les Assises Départementales de l’Alimentation (2ᵉ et 3ᵉ éditions).
- Concevoir et déployer une marque collective “PAT compatible” pour valoriser les initiatives engagées. - Participer à la mise en place de la ferme départementale
- Participer à l’élaboration d’une stratégie de collecte des biodéchets des collèges en lien avec les acteurs concernés.
- Recenser et accompagner les projets des services internes liés à la lutte contre la précarité alimentaire.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du PAT
- Rédaction des rapports, notes de synthèse, fiches arbitrages et documents de suivi des projets.
- Élaboration et suivi des conventions de partenariat et de financement.
- Suivi des appels à projets et des dispositifs de soutien aux initiatives alimentaires territoriale
• Communication et valorisation du PAT
- Organisation d’événements et actions de communication autour du PAT.
- Représentation du Département dans les groupes de travail et instances locales et nationales.
- Veille réglementaire et stratégique sur les politiques alimentaires territoriales.
• Assurer le suivi administratif et technique des marchés notamment ceux relatifs au PAT Départemental (diagnostic alimentaire, AMO PAT etc)
- Elaborer le cahier des charges technique
- Préparer des rapports techniques (analyses des offres, des candidatures)
- Être le référent technique auprès de la cellule Procédures et Gestion des Contrats
• Superviser l'évaluation du PAT Départemental
- Evaluer les rapports d’activités annuels et l’état d’avancement des actions du PAT
- Evaluer l’efficacité des actions entreprises et l’efficience des moyens mis en œuvre
- Proposer des rééquilibrages le cas échéant
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques sur les réflexions de la collectivité et principalement pour le PAT Départemental
- Rencontre terrains, relationnel et mise en réseau
- Animation de réunions
• Développer et accompagner des filières agricoles
- Réaliser des études et diagnostics sur l’état des filières agricoles réunionnaises.
- Suivre et évaluer les actions financées par le Département (rapports d’activités, efficacité des dispositifs, réajustements éventuels).
- Plan BIO Départemental : évaluation du plan bio et réflexion sur les suites à donner.
- Accompagner la transition agroécologique et l’innovation dans les exploitations agricoles en lien avec les politiques publiques locales et nationales.
- Veiller aux évolutions réglementaires et aux opportunités de financements pour le développement des filières agricoles.
• Piloter des appels à projets en faveur du développement des filières agricoles, de leur conception à leur suivi opérationnel
- Piloter des appels à projets : élaborer le règlement de consultation, le calendrier, le formulaire de demande et toutes les autres pièces nécessaires à la consultation
- Assurer la sélection des candidats retenus, rédiger les rapports d’instruction, établir la fiche arbitrage et le rapport de la commission permanente
- Assurer le suivi dans le temps : comités techniques, instruction des demandes de paiement, gestion des avenants etc
La résidence administrative est fixée à Saint-Pierre.
- Suivre la finalisation du diagnostic alimentaire du territoire et mise en place d’outils de suivi.
- Fédérer et animer le réseau des partenaires internes et externes du PAT.
- Informer et sensibiliser les PAT au nouveau Pacte de Solidarité Territoriale.
- Suivi et mise en œuvre des orientations stratégiques définies pour le niveau 2 du PAT.
• Développer des actions en faveur d’une alimentation durable
- Organiser et coordonner les Assises Départementales de l’Alimentation (2ᵉ et 3ᵉ éditions).
- Concevoir et déployer une marque collective “PAT compatible” pour valoriser les initiatives engagées. - Participer à la mise en place de la ferme départementale
- Participer à l’élaboration d’une stratégie de collecte des biodéchets des collèges en lien avec les acteurs concernés.
- Recenser et accompagner les projets des services internes liés à la lutte contre la précarité alimentaire.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du PAT
- Rédaction des rapports, notes de synthèse, fiches arbitrages et documents de suivi des projets.
- Élaboration et suivi des conventions de partenariat et de financement.
- Suivi des appels à projets et des dispositifs de soutien aux initiatives alimentaires territoriale
• Communication et valorisation du PAT
- Organisation d’événements et actions de communication autour du PAT.
- Représentation du Département dans les groupes de travail et instances locales et nationales.
- Veille réglementaire et stratégique sur les politiques alimentaires territoriales.
• Assurer le suivi administratif et technique des marchés notamment ceux relatifs au PAT Départemental (diagnostic alimentaire, AMO PAT etc)
- Elaborer le cahier des charges technique
- Préparer des rapports techniques (analyses des offres, des candidatures)
- Être le référent technique auprès de la cellule Procédures et Gestion des Contrats
• Superviser l'évaluation du PAT Départemental
- Evaluer les rapports d’activités annuels et l’état d’avancement des actions du PAT
- Evaluer l’efficacité des actions entreprises et l’efficience des moyens mis en œuvre
- Proposer des rééquilibrages le cas échéant
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques sur les réflexions de la collectivité et principalement pour le PAT Départemental
- Rencontre terrains, relationnel et mise en réseau
- Animation de réunions
• Développer et accompagner des filières agricoles
- Réaliser des études et diagnostics sur l’état des filières agricoles réunionnaises.
- Suivre et évaluer les actions financées par le Département (rapports d’activités, efficacité des dispositifs, réajustements éventuels).
- Plan BIO Départemental : évaluation du plan bio et réflexion sur les suites à donner.
- Accompagner la transition agroécologique et l’innovation dans les exploitations agricoles en lien avec les politiques publiques locales et nationales.
- Veiller aux évolutions réglementaires et aux opportunités de financements pour le développement des filières agricoles.
• Piloter des appels à projets en faveur du développement des filières agricoles, de leur conception à leur suivi opérationnel
- Piloter des appels à projets : élaborer le règlement de consultation, le calendrier, le formulaire de demande et toutes les autres pièces nécessaires à la consultation
- Assurer la sélection des candidats retenus, rédiger les rapports d’instruction, établir la fiche arbitrage et le rapport de la commission permanente
- Assurer le suivi dans le temps : comités techniques, instruction des demandes de paiement, gestion des avenants etc
La résidence administrative est fixée à Saint-Pierre.
Profils recherchés
- Ouvert au cadre d’emplois des Ingénieurs Territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuel
- Diplôme Bac +5
- Expérience souhaitée sur poste similaire
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du Cadre règlementaire et législatif du domaine agricole et alimentaire
- Maîtrise des politiques publiques agricoles et alimentaires du Département de la Réunion dont son Projet Alimentaire Territorial
- Savoir élaborer et conduire un projet alimentaire territorial
- Maîtrise des méthodes de planification, de contrôle et de suivi de projet, dont PAT
- Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation de projet, dont PAT
- Maîtrise des techniques et outils de conduite de projet, dont PAT
- Maîtrise des procédures administratives et financières
- Maîtrise des procédures des marchés publics
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens de la négociation
- Sens de l’organisation
- Esprit d’équipe
- Autonomie
- Capacité d’adaptation professionnelle
- Réactivité
- Capacité à planifier et organiser son travail
- Capacité à élaborer et conduire un projet, dont PAT
- Capacité à savoir communiquer en s’adaptant aux différents types d’interlocuteurs (internes et externes) et savoir créer un réseau partenarial interservices permettant de travailler en transversalité
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuel
- Diplôme Bac +5
- Expérience souhaitée sur poste similaire
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du Cadre règlementaire et législatif du domaine agricole et alimentaire
- Maîtrise des politiques publiques agricoles et alimentaires du Département de la Réunion dont son Projet Alimentaire Territorial
- Savoir élaborer et conduire un projet alimentaire territorial
- Maîtrise des méthodes de planification, de contrôle et de suivi de projet, dont PAT
- Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation de projet, dont PAT
- Maîtrise des techniques et outils de conduite de projet, dont PAT
- Maîtrise des procédures administratives et financières
- Maîtrise des procédures des marchés publics
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens de la négociation
- Sens de l’organisation
- Esprit d’équipe
- Autonomie
- Capacité d’adaptation professionnelle
- Réactivité
- Capacité à planifier et organiser son travail
- Capacité à élaborer et conduire un projet, dont PAT
- Capacité à savoir communiquer en s’adaptant aux différents types d’interlocuteurs (internes et externes) et savoir créer un réseau partenarial interservices permettant de travailler en transversalité
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262903916
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement en transmettant notamment les documents suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre n° 974250507000026
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Pièce d’identité
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre n° 974250507000026
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Pièce d’identité
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.