Directeur de la direction animation et culture (h/f)
Offre n° O974250515000793
Publiée le 22/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Attaché principal
Attaché hors classe
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Sous l’autorité hiérarchique de la Direction Générale Adjointe – Animation du Territoire, est en charge de :
• Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie culturelle et d’animation de la collectivité dans une logique de développement du territoire et d’accès à la culture pour tous ;
• Coordonner les services et équipements culturels municipaux (médiathèque, école de musique, centre culturel, événementiel, etc.) ;
• Élaborer et suivre le budget du secteur culture et animation ;
• Impulser des projets innovants à destination des publics variés : jeunes, familles, publics éloignés de la culture… ;
• Développer des partenariats avec les acteurs culturels locaux, institutionnels, associatifs et artistiques ;
• Superviser l’organisation des événements municipaux (Florilèges, Miel Vert…) ;
• Veiller au respect de la réglementation en matière d’accueil du public, sécurité et droits d’auteur.
* Encadrement : 5 à 10 agents et plus au regard de l’encadrement transversal du personnel d’autres services mobilisés dans le cadre des événements pilotés par la Direction.
* Responsabilités :
- Financières : Budgets investissement et fonctionnement alloués ;
- Juridiques : Cadre législatif et réglementaire applicables au secteur considéré ;
- Référent dans un domaine : selon secteur d'activité ou politique publique concerné.
• Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie culturelle et d’animation de la collectivité dans une logique de développement du territoire et d’accès à la culture pour tous ;
• Coordonner les services et équipements culturels municipaux (médiathèque, école de musique, centre culturel, événementiel, etc.) ;
• Élaborer et suivre le budget du secteur culture et animation ;
• Impulser des projets innovants à destination des publics variés : jeunes, familles, publics éloignés de la culture… ;
• Développer des partenariats avec les acteurs culturels locaux, institutionnels, associatifs et artistiques ;
• Superviser l’organisation des événements municipaux (Florilèges, Miel Vert…) ;
• Veiller au respect de la réglementation en matière d’accueil du public, sécurité et droits d’auteur.
* Encadrement : 5 à 10 agents et plus au regard de l’encadrement transversal du personnel d’autres services mobilisés dans le cadre des événements pilotés par la Direction.
* Responsabilités :
- Financières : Budgets investissement et fonctionnement alloués ;
- Juridiques : Cadre législatif et réglementaire applicables au secteur considéré ;
- Référent dans un domaine : selon secteur d'activité ou politique publique concerné.
Missions / conditions d'exercice
* Activités et tâches :
° Développement culturel et événementiel :
- Élaborer et piloter une programmation annuelle ambitieuse et inclusive (spectacles, expositions, animations) ;
- Développer des projets en liens avec les acteurs locaux (artistes, partenaires institutionnels, mécènes), coordonner des grands événements municipaux, y compris la logistique et la communication.
° Gestion et animation des équipements culturels :
- Superviser les infrastructures municipales (médiathèque, salle de spectacles, centres culturels) ;
- Suivre les travaux d’aménagement ou de rénovation en lien avec les services techniques.
° Supervision :
- Pilotage administratif et gestion des équipes internes et en transversalité ;
- Encadrement direct des équipes culturelles, événementielles ;
- Gérer les budgets dédiés à la culture, aux événements ;
- Rechercher des financements externes (subventions, partenariats) ;
- Gérer les marchés publics ;
- Promotion et attractivité du territoire en lien avec le service communication : valoriser les initiatives locales via une communication innovante et adaptée, développer des collaborations pour renforcer le rayonnement de la commune.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Interne : avec le Maire, les Élus, le Cabinet, le DGS, les DGA, les différents responsables de services de la direction, les autres directions et services de la collectivité ;
- Externe : avec les entreprises (fournisseurs et prestataires), les partenaires institutionnels (Éducation Nationale, ARS, DRAJES, Tourisme...), les fédérations, les ligues-comités, les associations et le public.
* Conditions de travail particulières :
- Déplacements fréquents : véhicule de service et personnel.
* Sujétions particulières liées à l’emploi :
- Relation à l’usager.
° Développement culturel et événementiel :
- Élaborer et piloter une programmation annuelle ambitieuse et inclusive (spectacles, expositions, animations) ;
- Développer des projets en liens avec les acteurs locaux (artistes, partenaires institutionnels, mécènes), coordonner des grands événements municipaux, y compris la logistique et la communication.
° Gestion et animation des équipements culturels :
- Superviser les infrastructures municipales (médiathèque, salle de spectacles, centres culturels) ;
- Suivre les travaux d’aménagement ou de rénovation en lien avec les services techniques.
° Supervision :
- Pilotage administratif et gestion des équipes internes et en transversalité ;
- Encadrement direct des équipes culturelles, événementielles ;
- Gérer les budgets dédiés à la culture, aux événements ;
- Rechercher des financements externes (subventions, partenariats) ;
- Gérer les marchés publics ;
- Promotion et attractivité du territoire en lien avec le service communication : valoriser les initiatives locales via une communication innovante et adaptée, développer des collaborations pour renforcer le rayonnement de la commune.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Interne : avec le Maire, les Élus, le Cabinet, le DGS, les DGA, les différents responsables de services de la direction, les autres directions et services de la collectivité ;
- Externe : avec les entreprises (fournisseurs et prestataires), les partenaires institutionnels (Éducation Nationale, ARS, DRAJES, Tourisme...), les fédérations, les ligues-comités, les associations et le public.
* Conditions de travail particulières :
- Déplacements fréquents : véhicule de service et personnel.
* Sujétions particulières liées à l’emploi :
- Relation à l’usager.
Profils recherchés
* Conditions d’accès :
• Diplôme ou titre requis : Formation supérieure dans le domaine de la culture, de la gestion de projets culturels, de l'animation socio-culturelle ou équivalent ;
• Niveau de diplôme : Bac+3 à minima ;
• Concours : externe ou interne avec conditions de diplôme – ou par voie de recrutement en tant que contractuel.
* Compétences professionnelles :
- Sens de l'organisation
- Rigueur ;
- Créatif (tendances actuelles) ;
- Travail en équipe ;
- Faculté d'adaptation ;
- Bon relationnel, sens du contact.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.
* Technicité/expertise requise par le poste : Forte.
• Diplôme ou titre requis : Formation supérieure dans le domaine de la culture, de la gestion de projets culturels, de l'animation socio-culturelle ou équivalent ;
• Niveau de diplôme : Bac+3 à minima ;
• Concours : externe ou interne avec conditions de diplôme – ou par voie de recrutement en tant que contractuel.
* Compétences professionnelles :
- Sens de l'organisation
- Rigueur ;
- Créatif (tendances actuelles) ;
- Travail en équipe ;
- Faculté d'adaptation ;
- Bon relationnel, sens du contact.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.
* Technicité/expertise requise par le poste : Forte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature à : Monsieur Le Maire - 256 rue Hubert Delisle - CS 32117 - 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.