Directeur de la direction innovation matérielle (h/f)
Offre n° O974250526000173
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
28/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Sous l’autorité hiérarchique du DGA Innovation est en charge de :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d’innovation matérielle pour les ateliers et sites industriels (bois, fer, préfa);
- Superviser la veille technologique et l’analyse des tendances du secteur (nouveaux équipements, digitalisation, automatisation, robotisation…) ;
- Proposer et piloter des axes de développement innovants (nouveaux outils, procédés, matériaux, méthodes de maintenance…) ;
- Élaborer et suivre le budget dédié à l’innovation matérielle et à la maintenance ;
- Coordonner les projets de modernisation des équipements et d’intégration de nouvelles technologies ;
- Organiser et superviser la maintenance préventive, corrective et prédictive des équipements, en optimisant les coûts et la disponibilité ;
- Encadrer et animer les équipes de maintenance et d’automatisation/mécanisation, assurer leur montée en compétences et la diffusion d’une culture d’innovation ;
- Garantir le respect des normes de sécurité et de qualité lors de la mise en œuvre des innovations et opérations de maintenance ;
- Assurer la gestion des brevets et la protection de la propriété intellectuelle liée aux innovations matérielles ;
- Suivre les indicateurs de performance, analyser les résultats et proposer des plans d’amélioration continue.
* Encadrement : Encadrement direct et intermédiaire au regard de l'effectif de la direction.
* Responsabilités :
- Financières : budget ;
- Juridiques : oui.
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d’innovation matérielle pour les ateliers et sites industriels (bois, fer, préfa);
- Superviser la veille technologique et l’analyse des tendances du secteur (nouveaux équipements, digitalisation, automatisation, robotisation…) ;
- Proposer et piloter des axes de développement innovants (nouveaux outils, procédés, matériaux, méthodes de maintenance…) ;
- Élaborer et suivre le budget dédié à l’innovation matérielle et à la maintenance ;
- Coordonner les projets de modernisation des équipements et d’intégration de nouvelles technologies ;
- Organiser et superviser la maintenance préventive, corrective et prédictive des équipements, en optimisant les coûts et la disponibilité ;
- Encadrer et animer les équipes de maintenance et d’automatisation/mécanisation, assurer leur montée en compétences et la diffusion d’une culture d’innovation ;
- Garantir le respect des normes de sécurité et de qualité lors de la mise en œuvre des innovations et opérations de maintenance ;
- Assurer la gestion des brevets et la protection de la propriété intellectuelle liée aux innovations matérielles ;
- Suivre les indicateurs de performance, analyser les résultats et proposer des plans d’amélioration continue.
* Encadrement : Encadrement direct et intermédiaire au regard de l'effectif de la direction.
* Responsabilités :
- Financières : budget ;
- Juridiques : oui.
Missions / conditions d'exercice
* Activités et tâches :
° Pilotage de l’innovation et de la maintenance :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d’innovation matérielle pour optimiser la performance des équipements dans les secteurs bois, fer et préfabrication.
- Concevoir et piloter des projets d’intégration de nouvelles technologies (digitalisation,
automatisation, maintenance prédictive, robotisation).
- Assurer la veille technologique et réglementaire pour anticiper les évolutions du secteur et proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins de l’entreprise.
° Organisation et supervision des opérations de maintenance :
- Élaborer, planifier et suivre le plan de maintenance préventive, corrective et prédictive pour l’ensemble des équipements et installations.
- Organiser les ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des opérations de maintenance industrielle, en gérant les priorités et en optimisant les coûts.
- Encadrer, former et animer les équipes de maintenance, en veillant à leur montée en
compétences et à la diffusion d’une culture d’innovation.
° Gestion de projet et amélioration continue :
- Identifier et piloter les axes d’amélioration continue sur les équipements et les processus de maintenance (fiabilité, disponibilité, sécurité, coûts).
- Proposer et mettre en œuvre des solutions techniques innovantes pour améliorer la productivité,réduire les temps d’arrêt et optimiser la maintenance des équipements.
- Gérer les relations avec les fournisseurs, prestataires et partenaires technologiques, négocier les contrats et suivre la réalisation des projets d’innovation matérielle.
° Gestion budgétaire et reporting :
- Élaborer et suivre le budget dédié à la maintenance et à l’innovation matérielle, anticiper les investissements nécessaires.
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des actions menées et rendre compte à la direction.
° Conformité, sécurité et environnement :
- Garantir le respect des normes de sécurité, d’hygiène, de qualité et d’environnement lors de la mise en œuvre des innovations et des opérations de maintenance.
- Assurer la conformité réglementaire des équipements et des installations, notamment lors de l’intégration de nouvelles technologies ou de modifications majeures.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
Échanges réguliers avec les services de la collectivité pour planifier les travaux, des contacts avec les fournisseurs et prestataires pour l’approvisionnement en matériaux et équipements.
* Conditions de travail particulières :
- Déplacements fréquents ;
- Horaires décalés ;
- Astreintes.
° Pilotage de l’innovation et de la maintenance :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d’innovation matérielle pour optimiser la performance des équipements dans les secteurs bois, fer et préfabrication.
- Concevoir et piloter des projets d’intégration de nouvelles technologies (digitalisation,
automatisation, maintenance prédictive, robotisation).
- Assurer la veille technologique et réglementaire pour anticiper les évolutions du secteur et proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins de l’entreprise.
° Organisation et supervision des opérations de maintenance :
- Élaborer, planifier et suivre le plan de maintenance préventive, corrective et prédictive pour l’ensemble des équipements et installations.
- Organiser les ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des opérations de maintenance industrielle, en gérant les priorités et en optimisant les coûts.
- Encadrer, former et animer les équipes de maintenance, en veillant à leur montée en
compétences et à la diffusion d’une culture d’innovation.
° Gestion de projet et amélioration continue :
- Identifier et piloter les axes d’amélioration continue sur les équipements et les processus de maintenance (fiabilité, disponibilité, sécurité, coûts).
- Proposer et mettre en œuvre des solutions techniques innovantes pour améliorer la productivité,réduire les temps d’arrêt et optimiser la maintenance des équipements.
- Gérer les relations avec les fournisseurs, prestataires et partenaires technologiques, négocier les contrats et suivre la réalisation des projets d’innovation matérielle.
° Gestion budgétaire et reporting :
- Élaborer et suivre le budget dédié à la maintenance et à l’innovation matérielle, anticiper les investissements nécessaires.
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des actions menées et rendre compte à la direction.
° Conformité, sécurité et environnement :
- Garantir le respect des normes de sécurité, d’hygiène, de qualité et d’environnement lors de la mise en œuvre des innovations et des opérations de maintenance.
- Assurer la conformité réglementaire des équipements et des installations, notamment lors de l’intégration de nouvelles technologies ou de modifications majeures.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
Échanges réguliers avec les services de la collectivité pour planifier les travaux, des contacts avec les fournisseurs et prestataires pour l’approvisionnement en matériaux et équipements.
* Conditions de travail particulières :
- Déplacements fréquents ;
- Horaires décalés ;
- Astreintes.
Profils recherchés
* Conditions d’accès :
- Formation supérieure (Bac+5 minimum) en ingénierie (génie civil, BTP, génie urbain, énergétique, environnement) ou équivalent ;
- Expérience significative (minimum 7-10 ans) dans la conduite de projets d'infrastructures ou d'équipements complexes, idéalement avec une dimension d'innovation, au sein d'une collectivité territoriale, d'un bureau d'études ou d'une entreprise du BTP ;
- Connaissance des spécificités du secteur public territorial apprécié ;
- Concours : Externe et interne avec conditions de diplôme ou par voie de recrutement en tant que contractuel.
* Compétences professionnelles :
- Expertise technique en maintenance industrielle (mécanique, électricité, automatisme, hydraulique, pneumatique), idéalement dans les secteurs bois, fer, préfa ;
- Maîtrise des processus industriels, de la gestion de projets d’innovation ;
- Capacité à piloter des projets transverses et à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;
- Forte capacité d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités ;
- Compétences en gestion budgétaire, négociation et suivi de fournisseurs/partenaires ;
- Sens de l’innovation, curiosité technologique, force de proposition ;
- Bonne connaissance de la réglementation sécurité, environnement, qualité et propriété intellectuelle ;
- Leadership, qualités relationnelles, pédagogie et aptitude à la conduite du changement.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.
* Technicité/expertise requise par le poste : Forte.
- Formation supérieure (Bac+5 minimum) en ingénierie (génie civil, BTP, génie urbain, énergétique, environnement) ou équivalent ;
- Expérience significative (minimum 7-10 ans) dans la conduite de projets d'infrastructures ou d'équipements complexes, idéalement avec une dimension d'innovation, au sein d'une collectivité territoriale, d'un bureau d'études ou d'une entreprise du BTP ;
- Connaissance des spécificités du secteur public territorial apprécié ;
- Concours : Externe et interne avec conditions de diplôme ou par voie de recrutement en tant que contractuel.
* Compétences professionnelles :
- Expertise technique en maintenance industrielle (mécanique, électricité, automatisme, hydraulique, pneumatique), idéalement dans les secteurs bois, fer, préfa ;
- Maîtrise des processus industriels, de la gestion de projets d’innovation ;
- Capacité à piloter des projets transverses et à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;
- Forte capacité d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités ;
- Compétences en gestion budgétaire, négociation et suivi de fournisseurs/partenaires ;
- Sens de l’innovation, curiosité technologique, force de proposition ;
- Bonne connaissance de la réglementation sécurité, environnement, qualité et propriété intellectuelle ;
- Leadership, qualités relationnelles, pédagogie et aptitude à la conduite du changement.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.
* Technicité/expertise requise par le poste : Forte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature à : Monsieur Le Maire - 256 rue Hubert Delisle - CS 32117 - 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.