UN CHEF D’ÉQUIPE DE LA BRIGADE TERRITORIALE DE CILAOS (H/F)
Offre n° O974250606000027
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Louis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
12/08/2025
Date limite de candidature
12/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité hiérarchique de la Responsable de la Brigade de Cilaos, le titulaire du poste aura pour charge de contribuer à la viabilité du réseau routier bidirectionnel de la Subdivision Routière Sud (RN 5 – RN 1005) et d’organiser le travail des équipes d’entretien et d’exploitation.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer le suivi des petits chantiers ;
• Transmettre les instructions du supérieur hiérarchique et suivre leur exécution ;
• Organiser les tâches des équipes ;
• Recenser les dégâts causés au patrimoine ;
• Effectuer les interventions d’urgence sur le réseau ;
• Assurer les interventions en astreinte d’exploitation suivant la planification et aussi en période cyclonique pour la mise en sécurité du réseau ;
• Programmer l’entretien des petits matériels et des véhicules ;
• Rendre compte à la hiérarchie d’observations précises d’évènements.
• Transmettre les instructions du supérieur hiérarchique et suivre leur exécution ;
• Organiser les tâches des équipes ;
• Recenser les dégâts causés au patrimoine ;
• Effectuer les interventions d’urgence sur le réseau ;
• Assurer les interventions en astreinte d’exploitation suivant la planification et aussi en période cyclonique pour la mise en sécurité du réseau ;
• Programmer l’entretien des petits matériels et des véhicules ;
• Rendre compte à la hiérarchie d’observations précises d’évènements.
Profils recherchés
• Connaissance de la documentation technique de base liée à l’entretien, l’exploitation de la route et la sécurité routière ;
• Connaissance de base des matériaux et matériels le plus fréquemment utilisés ;
• Connaissance des règles de la déontologie ;
• Connaissance de base en français, arithmétique, expression orale ;
• Capacité à transmettre les consignes du supérieur hiérarchique et à en assurer l’exécution ;
• Capacité à encadrer le personnel d’exploitation ;
• Capacité à faire un compte-rendu d’évènement (écrit et oral) ;
• Capacité à mettre en œuvre les techniques liées à l’entretien et à l’exploitation du réseau routier bidirectionnel ;
• Capacité d’application des consignes et de la réglementation relatives à la signalisation, l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques d’accidents ;
• Capacité à communiquer avec les usagers, les forces de l’ordre et les unités de secours ;
• Capacité à respecter l’organisation collective du travail ;
• Capacité à mettre en œuvre le protocole d’intervention RN1005 ;
• Qualités relationnelles et grande aptitude au dialogue, à la communication et à la négociation avec les usagers et l’environnement ;
• Aptitude au management d’une équipe et au travail en équipe ;
• Sens du service public ;
• Capacité à avoir une bonne maîtrise de soi en situation d’intervention d’urgence sur les accidents ou les évènements particuliers ;
• Forte disponibilité lors des crises routières (éboulis, fortes pluies, cyclone, …) ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Connaissance de base des matériaux et matériels le plus fréquemment utilisés ;
• Connaissance des règles de la déontologie ;
• Connaissance de base en français, arithmétique, expression orale ;
• Capacité à transmettre les consignes du supérieur hiérarchique et à en assurer l’exécution ;
• Capacité à encadrer le personnel d’exploitation ;
• Capacité à faire un compte-rendu d’évènement (écrit et oral) ;
• Capacité à mettre en œuvre les techniques liées à l’entretien et à l’exploitation du réseau routier bidirectionnel ;
• Capacité d’application des consignes et de la réglementation relatives à la signalisation, l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques d’accidents ;
• Capacité à communiquer avec les usagers, les forces de l’ordre et les unités de secours ;
• Capacité à respecter l’organisation collective du travail ;
• Capacité à mettre en œuvre le protocole d’intervention RN1005 ;
• Qualités relationnelles et grande aptitude au dialogue, à la communication et à la négociation avec les usagers et l’environnement ;
• Aptitude au management d’une équipe et au travail en équipe ;
• Sens du service public ;
• Capacité à avoir une bonne maîtrise de soi en situation d’intervention d’urgence sur les accidents ou les évènements particuliers ;
• Forte disponibilité lors des crises routières (éboulis, fortes pluies, cyclone, …) ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Agents de Maîtrise Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (BEP/CAP minimum et/ou expérience confirmée ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Permis réglementaires pour la conduite des véhicules de balisage VL avec remorque ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Cadre d’emplois des Agents de Maîtrise Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (BEP/CAP minimum et/ou expérience confirmée ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Permis réglementaires pour la conduite des véhicules de balisage VL avec remorque ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.