RESPONSABLE DE LA CELLULE PROMOTION DES CARRIERES ET ENTRETIENS PROFESSIONNELS F/H
Offre n° O974250701401907
Publiée le 09/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue de la source 97400 St Denis, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
10/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable de service, l'agent anime et encadre la cellule dont il coordonne l'ensemble des activités dédiées à la gestion des avancements de grade et des promotions internes du personnel départemental titulaire dans le cadre des lignes directrices de gestion, des entretiens professionnels et des médailles d'honneur départementales.
Missions / conditions d'exercice
Encadrer et animer une équipe :
- Coordonner l'activité des gestionnaires et les actes administratifs produits
- Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Mettre en oeuvre les projets et les dispositifs de la cellule :
Assurer, dans le respect des échéances fixées et de la règlementation en vigueur, la coordination, la mise en oeuvre, l'évaluation de l'ensemble des activités dédiées à la gestion :
- des avancements de grade et des promotions internes du personnel titulaire dans le cadre des lignes directrices de gestion
- des entretiens professionnels des agents titulaires et contractuels, y compris les agents affectés dans les collèges
- de la procédure administrative relative aux médailles d'honneur département
- Optimiser les procédures et les méthodes de travail :
- Contribuer, dans son champ d'intervention, à l'amélioration des procédures et documents existants et à leur adaptation aux évolutions règlementaires
- Réfléchir aux aménagements possibles, refonte des documents existants afin d'améliorer les procédures (évaluation/promotion)
- Participer à la mise en place des procédures internes
- Coordonner, suivre, contrôler et rendre compte de l'activité de la cellule :
- Contrôler l'application de la réglementation
- Contribuer aux actions d'information sur les dispositifs gérés par la cellule en direction des services, CRH, agents
- Participer à l'élaboration du rapport d'activité
- Etablir les tableaux de bord et analyser les données de l'activité de la cellule
- Produire des données relatives aux activités de la cellule
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre du projet de service (organisation, missions, ressources)
- Mettre en oeuvre les décisions liées à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques :
- Participer au processus de recrutement avec le responsable de service
- Représenter la cellule au sein des réunions
- Coordonner l'activité des gestionnaires et les actes administratifs produits
- Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Mettre en oeuvre les projets et les dispositifs de la cellule :
Assurer, dans le respect des échéances fixées et de la règlementation en vigueur, la coordination, la mise en oeuvre, l'évaluation de l'ensemble des activités dédiées à la gestion :
- des avancements de grade et des promotions internes du personnel titulaire dans le cadre des lignes directrices de gestion
- des entretiens professionnels des agents titulaires et contractuels, y compris les agents affectés dans les collèges
- de la procédure administrative relative aux médailles d'honneur département
- Optimiser les procédures et les méthodes de travail :
- Contribuer, dans son champ d'intervention, à l'amélioration des procédures et documents existants et à leur adaptation aux évolutions règlementaires
- Réfléchir aux aménagements possibles, refonte des documents existants afin d'améliorer les procédures (évaluation/promotion)
- Participer à la mise en place des procédures internes
- Coordonner, suivre, contrôler et rendre compte de l'activité de la cellule :
- Contrôler l'application de la réglementation
- Contribuer aux actions d'information sur les dispositifs gérés par la cellule en direction des services, CRH, agents
- Participer à l'élaboration du rapport d'activité
- Etablir les tableaux de bord et analyser les données de l'activité de la cellule
- Produire des données relatives aux activités de la cellule
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre du projet de service (organisation, missions, ressources)
- Mettre en oeuvre les décisions liées à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques :
- Participer au processus de recrutement avec le responsable de service
- Représenter la cellule au sein des réunions
Profils recherchés
Analyser et gérer rapidement une situation
Autonomie
Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
Statut des trois fonctions publiques (territoriale, d'Etat et hospitalière)
Techniques rédactionnelles
Esprit d'analyse et de synthèse
Esprit d'initiative
Esprit d'équipe
Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Outils bureautiques et informatiques
Procédures des marchés publics
Progiciel RH de Berger Levrault
Rigueur
Savoir communiquer à l'écrit et à l'oral
Savoir encadrer une équipe
Sens de l'organisation
Autonomie
Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
Statut des trois fonctions publiques (territoriale, d'Etat et hospitalière)
Techniques rédactionnelles
Esprit d'analyse et de synthèse
Esprit d'initiative
Esprit d'équipe
Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Outils bureautiques et informatiques
Procédures des marchés publics
Progiciel RH de Berger Levrault
Rigueur
Savoir communiquer à l'écrit et à l'oral
Savoir encadrer une équipe
Sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.