Directeur Adjoint des Ressources Humaines
Offre n° O974250716000015
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
60 CD 26 PIERREFONDS, Saint-Pierre (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
16/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Rédacteur principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Rédacteur principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'agent sera placé(e) sous l'autorité du Directeur(rice) des Ressources Humaines dont il assurera l'intérim et il/elle sera principalement chargé(e) de superviser et garantir la gestion statutaire et réglementaire de la direction des ressources humaines, notamment dans les domaines de la carrière, du recrutement de la mobilité, de la formation, de la santé, de la prévention et de la qualité de vie au travail.
Il/elle participera activement, avec l’équipe de direction de la DRH, à la définition de l’organisation des ressources disponibles permettant une meilleure allocation des moyens, à la modernisation des process RH et à l’animation du dialogue social.
Il/elle participera activement, avec l’équipe de direction de la DRH, à la définition de l’organisation des ressources disponibles permettant une meilleure allocation des moyens, à la modernisation des process RH et à l’animation du dialogue social.
Missions / conditions d'exercice
- Réaliser une veille juridique et statutaire : vous assurez l’intégration des nouvelles dispositions dans les process RH et l’information des cadres et gestionnaires des différentes cellules
- Participer à la construction budgétaire et au pilotage de la masse salariale
- Veiller à l’efficience des process internes et aux bonnes relations avec les agents et les services
- Participer à la préparation des délibérations pour les Conseils Communautaires
- Participer à l’élaboration des rapports dont le Rapport Social Unique (RSU), à la gestion des requêtes et extraction des données, tableaux de bord (indicateurs)
- Participer à la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
- Suivi des dossiers administratifs des agents (contrats, carrières, suivi médical, gestion courante)
- Elaboration des dossiers de promotion interne, retraite
- Développement et suivi des politiques de recrutement, de mobilité interne, et de formation
- Elaboration des plans de formation et suivi
- Accompagner les services dans la mise en œuvre de leurs projets ayant un volet RH et s’assurer du suivi de certaines situations individuelles
- Conduire ou participer aux procédures disciplinaires complexes, à certains recrutements
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Suivre la campagne des entretiens professionnels dont vous pilotez la dématérialisation
- Réaliser l’exploitation du SIRH
- Participer au développement de la communication interne
- Suivre et mettre à jour le règlement général du temps de travail
- Pilotage de la gestion des présences, des absences et des congés
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Travailler en transversalité avec les différents services pour une optimisation du dialogue social
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Suivre la mise en œuvre du document unique de prévention des risques professionnels
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse
- Etc.
- Participer à la construction budgétaire et au pilotage de la masse salariale
- Veiller à l’efficience des process internes et aux bonnes relations avec les agents et les services
- Participer à la préparation des délibérations pour les Conseils Communautaires
- Participer à l’élaboration des rapports dont le Rapport Social Unique (RSU), à la gestion des requêtes et extraction des données, tableaux de bord (indicateurs)
- Participer à la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
- Suivi des dossiers administratifs des agents (contrats, carrières, suivi médical, gestion courante)
- Elaboration des dossiers de promotion interne, retraite
- Développement et suivi des politiques de recrutement, de mobilité interne, et de formation
- Elaboration des plans de formation et suivi
- Accompagner les services dans la mise en œuvre de leurs projets ayant un volet RH et s’assurer du suivi de certaines situations individuelles
- Conduire ou participer aux procédures disciplinaires complexes, à certains recrutements
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Suivre la campagne des entretiens professionnels dont vous pilotez la dématérialisation
- Réaliser l’exploitation du SIRH
- Participer au développement de la communication interne
- Suivre et mettre à jour le règlement général du temps de travail
- Pilotage de la gestion des présences, des absences et des congés
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Travailler en transversalité avec les différents services pour une optimisation du dialogue social
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Suivre la mise en œuvre du document unique de prévention des risques professionnels
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse
- Etc.
Profils recherchés
Formation supérieure, expérience dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale, maîtrise du statut de la fonction publique, maîtrise des logiciels RH (de préférence Ciril et Kélio), carrière-paie, aptitude à l'encadrement, capacité d'analyse et de synthèse, discrétion, confidentialité, bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, internet, etc.), etc.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262499600
Informations complémentaires
Merci d 'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Président de la CIVIS par mail à dve@civis.re au plus tard le 16/08/2025.
Merci de mentionner dans l 'objet de votre lettre de motivation l intitulé du poste ainsi que la référence de l 'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Merci de mentionner dans l 'objet de votre lettre de motivation l intitulé du poste ainsi que la référence de l 'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLO VILLES SOLIDAIRES
>60 CD 26 PIERREFONDS
97410 Saint pierre de la reunion
>60 CD 26 PIERREFONDS
97410 Saint pierre de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.