UN(E) CHARGE(E) DE COMMUNICATION
Offre n° O974250730000312
Publiée le 31/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 62004, Le Port (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur de la communication, le (la) chargé(e) de communication a pour mission d’assurer la réalisation matérielle, la logistique et la mise en œuvre d’événements, de contribuer à la rédaction et la mise en forme de supports de communication, en relation avec des partenaires internes ou externes. Il (elle) conçoit et met en œuvre des actions de communication, développe la création, assure la qualité et la cohérence des formes.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à l’élaboration de la stratégie de communication
• Contribuer et mettre en œuvre les plans de communications ;
• Élaborer et suivre le budget des opérations de communication ;
• Évaluer les retombées des actions de communication et faire toutes propositions d’amélioration ;
• Concevoir et gérer les supports de communication écrits (communiqués, revues de presse…), oraux (conférence de presse, …), visuels, audiovisuels et numériques ;
• Conseiller / aider les services dans leur démarche de communication et les assister dans leurs choix ;
• Assurer une veille technologique sur les outils et les techniques de communication et favoriser leur utilisation (nouveaux médias, nouveaux supports…) ;
• Assurer l’organisation matérielle et logistique de différentes manifestations (exemple : oriflamme, roll-up, etc…) ;
• Participation à l’animation des supports de communication de la ville (journal communal, site internet, intranet, Facebook, Twitter, YouTube, etc…) ;
• Réaliser, diffuser et archiver la revue de presse quotidienne, locale et nationale ;
• Communication interne (affichage, intranet, e-mailing…) ;
• Travailler en étroite collaboration avec le content manager ;
• Relations avec les services.
• Contribuer et mettre en œuvre les plans de communications ;
• Élaborer et suivre le budget des opérations de communication ;
• Évaluer les retombées des actions de communication et faire toutes propositions d’amélioration ;
• Concevoir et gérer les supports de communication écrits (communiqués, revues de presse…), oraux (conférence de presse, …), visuels, audiovisuels et numériques ;
• Conseiller / aider les services dans leur démarche de communication et les assister dans leurs choix ;
• Assurer une veille technologique sur les outils et les techniques de communication et favoriser leur utilisation (nouveaux médias, nouveaux supports…) ;
• Assurer l’organisation matérielle et logistique de différentes manifestations (exemple : oriflamme, roll-up, etc…) ;
• Participation à l’animation des supports de communication de la ville (journal communal, site internet, intranet, Facebook, Twitter, YouTube, etc…) ;
• Réaliser, diffuser et archiver la revue de presse quotidienne, locale et nationale ;
• Communication interne (affichage, intranet, e-mailing…) ;
• Travailler en étroite collaboration avec le content manager ;
• Relations avec les services.
Profils recherchés
• Niveau BAC + 2 minimum et/ou expérience souhaitée sur poste similaire (3 à 4 ans)
• Qualité du travail rendu (fiabilité, respect des délais, soin) ;
• Faire preuve de qualités rédactionnelles ;
• Être capable de cerner et de délimiter sa marge d’autonomie sur un dossier ;
• Faire preuve d’initiative dans l’exercice de ses missions ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Connaissance du territoire et de ses acteurs.
• Faire preuve de créativité
• Maîtrise de l’outil informatique, en particulier les logiciels liés à la PAO
• Bonne connaissance des réseaux sociaux et du Web
• Horaire de travail avec amplitude variable, en fonction des obligations de service
• Temps de travail : complet ;
• Nombre d'heures hebdo : 35 heures ;
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
• Qualité du travail rendu (fiabilité, respect des délais, soin) ;
• Faire preuve de qualités rédactionnelles ;
• Être capable de cerner et de délimiter sa marge d’autonomie sur un dossier ;
• Faire preuve d’initiative dans l’exercice de ses missions ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Connaissance du territoire et de ses acteurs.
• Faire preuve de créativité
• Maîtrise de l’outil informatique, en particulier les logiciels liés à la PAO
• Bonne connaissance des réseaux sociaux et du Web
• Horaire de travail avec amplitude variable, en fonction des obligations de service
• Temps de travail : complet ;
• Nombre d'heures hebdo : 35 heures ;
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262424660
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE LE PORT
>BP 62004
97420 Le Port
>BP 62004
97420 Le Port
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.