Directeur(trice) du projet de Territoire
Offre n° O974250813000657
Publiée le 14/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
379 rue hubert delisle - bp 437, Le Tampon (La Réunion)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
14/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le titulaire sera chargé de diriger, coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire dont les programmes et projets sont en lien avec le Projet de Territoire et attrait à la transition écologique. Il aura pour mission principale de piloter et faire rayonner le projet de territoire en transversalité avec l’ensemble de l’équipe, des services et contrats/programmes validés par la collectivité. Le titulaire mobilise les moyens nécessaires (humains, techniques, financiers) pour atteindre les objectifs assignés. Il propose et met en œuvre des actions au sein des services, suit et analyse les résultats obtenus et rend compte de l'activité. Il assure le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de la direction.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS STRATEGIQUES
• Participer à la mise en œuvre de la politique intercommunale, à son organisation, à sa représentation, à sa coordination et son animation dans le cadre du projet de territoire et du projet d’administration
• Participer à la veille stratégique, réglementaire et prospective
• Suivre les dossiers spécifiques confiés par le Directeur Général des Services notamment en lien avec le développement et l’aménagement de la collectivité
• Assurer les relations internes et externes pour être facilitateur des échanges
• Proposer un pilotage transversal permettant de disposer d’une vision globale du fonctionnement des services et des actions et participer à leurs évaluations
• Proposer l’élaboration de méthodologie/procédures/outils de suivi de projets et d’animation d’équipes en transversal à usage interne ou externe
• Coordonner la production, la rédaction consolidée et le suivi des rapports stratégiques (rapport d’activités, rapport développement durable, …)
• Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires et à leurs mises en œuvre opérationnelles
• Mettre en œuvre et effectuer le suivi organisationnel des missions rattachées telles que PVD, PCAET, CRTE, participation citoyenne et transformation numérique
MANAGEMENT D’EQUIPE ET DE PROJET
• Impulser, structurer et animer la nouvelle direction
• Mettre en œuvre, coordonner le suivi organisationnel et assurer la mise en synergie des missions rattachées telles que PVD, PCAET, CRTE, participation citoyenne et transformation numérique et leur mise en synergie
• Impulser une dynamique d’équipe et contribuer à une ambition de travail collaboratif et accompagner au changement au sein de la direction et de la collectivité
Projet de Territoire :
• Animer, suivre et évaluer le Projet de Territoire tout au long de la mandature
• Impulser une dynamique pour le portage de projets expérimentaux
Conseil de Développement (CODEV) :
• Accompagner et animer l’instance : superviser l’organisation des séances de travail, suivre les projets émanant de l’instance avec ingénierie financière, rédaction des rendus et rapports, …
• Accompagner la mise en réseau et les projets, mobiliser et stimuler les coopérations
Programme Petites Villes de Demain (PVD) :
• Assurer la bonne relation avec les partenaires notamment les Communes lauréates et financeurs
• Veiller à la mise en œuvre du programme et au suivi du plan d’action
Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) :
• Assurer le pilotage technique transversal en interne et avec les acteurs du territoire
• Accompagner la vulgarisation et intégration quasi systématique de la thématique dans les projets communautaires
Participation citoyenne et transition numérique :
• Impulser les initiatives liées à la démocratie participative (baromètres internes et externes, …) et à la mise en œuvre d’actions de communication pour améliorer de la lisibilité des actions menées
• Accompagner les actions impulsant le changement au travers de la pratique numérique
Contrat pour la Réussite à la Transition Ecologique (CRTE) :
• Assurer l’interfaçage interne et externe pour faciliter la mise à jour du contrat
• Prioriser les projets stratégiques en lien avec la direction et les services opérationnels tout en tenant compte de l’avis citoyen
• Participer à la mise en œuvre de la politique intercommunale, à son organisation, à sa représentation, à sa coordination et son animation dans le cadre du projet de territoire et du projet d’administration
• Participer à la veille stratégique, réglementaire et prospective
• Suivre les dossiers spécifiques confiés par le Directeur Général des Services notamment en lien avec le développement et l’aménagement de la collectivité
• Assurer les relations internes et externes pour être facilitateur des échanges
• Proposer un pilotage transversal permettant de disposer d’une vision globale du fonctionnement des services et des actions et participer à leurs évaluations
• Proposer l’élaboration de méthodologie/procédures/outils de suivi de projets et d’animation d’équipes en transversal à usage interne ou externe
• Coordonner la production, la rédaction consolidée et le suivi des rapports stratégiques (rapport d’activités, rapport développement durable, …)
• Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires et à leurs mises en œuvre opérationnelles
• Mettre en œuvre et effectuer le suivi organisationnel des missions rattachées telles que PVD, PCAET, CRTE, participation citoyenne et transformation numérique
MANAGEMENT D’EQUIPE ET DE PROJET
• Impulser, structurer et animer la nouvelle direction
• Mettre en œuvre, coordonner le suivi organisationnel et assurer la mise en synergie des missions rattachées telles que PVD, PCAET, CRTE, participation citoyenne et transformation numérique et leur mise en synergie
• Impulser une dynamique d’équipe et contribuer à une ambition de travail collaboratif et accompagner au changement au sein de la direction et de la collectivité
Projet de Territoire :
• Animer, suivre et évaluer le Projet de Territoire tout au long de la mandature
• Impulser une dynamique pour le portage de projets expérimentaux
Conseil de Développement (CODEV) :
• Accompagner et animer l’instance : superviser l’organisation des séances de travail, suivre les projets émanant de l’instance avec ingénierie financière, rédaction des rendus et rapports, …
• Accompagner la mise en réseau et les projets, mobiliser et stimuler les coopérations
Programme Petites Villes de Demain (PVD) :
• Assurer la bonne relation avec les partenaires notamment les Communes lauréates et financeurs
• Veiller à la mise en œuvre du programme et au suivi du plan d’action
Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) :
• Assurer le pilotage technique transversal en interne et avec les acteurs du territoire
• Accompagner la vulgarisation et intégration quasi systématique de la thématique dans les projets communautaires
Participation citoyenne et transition numérique :
• Impulser les initiatives liées à la démocratie participative (baromètres internes et externes, …) et à la mise en œuvre d’actions de communication pour améliorer de la lisibilité des actions menées
• Accompagner les actions impulsant le changement au travers de la pratique numérique
Contrat pour la Réussite à la Transition Ecologique (CRTE) :
• Assurer l’interfaçage interne et externe pour faciliter la mise à jour du contrat
• Prioriser les projets stratégiques en lien avec la direction et les services opérationnels tout en tenant compte de l’avis citoyen
Profils recherchés
CONNAISSANCES :
- Expertises supérieures centrées sur les enjeux de développement territorial et d’aménagement du territoire, du changement climatique, des énergies, notamment de La Réunion et de la CASUD
- Connaissances en aménagement urbain, en action sociale, développement économique
- Maîtrise du fonctionnement des institutions publiques et du milieu associatif
- Maîtrise des outils d’observation territoriale et d’évaluation des politiques publiques ainsi que du contexte institutionnel, réglementaire, juridique, financier et administratif lié au domaine
SAVOIR-FAIRE :
- Management d’équipes pluridisciplinaires
- Management de projet
- Management stratégique : pratique relationnelle significative auprès des collectivités territoriales, des acteurs institutionnels et des acteurs du territoire à l’échelle régionale, et capacité à identifier et mobiliser les partenaires
- Aptitudes organisationnelles (suivi administratif, technique et financier)
- Qualités rédactionnelles
SAVOIR-ETRE :
- Aptitudes à fédérer les équipes et réseaux : sens de l’écoute, du contact et de la pédagogie
- Aptitudes à négocier avec les partenaires
- Force de proposition
- Capacité d’adaptation, d’autonomie et d’ouverture
- Esprit de dialogue et de diplomatie
- Persévérance et résilience
Bac +5
- Expertises supérieures centrées sur les enjeux de développement territorial et d’aménagement du territoire, du changement climatique, des énergies, notamment de La Réunion et de la CASUD
- Connaissances en aménagement urbain, en action sociale, développement économique
- Maîtrise du fonctionnement des institutions publiques et du milieu associatif
- Maîtrise des outils d’observation territoriale et d’évaluation des politiques publiques ainsi que du contexte institutionnel, réglementaire, juridique, financier et administratif lié au domaine
SAVOIR-FAIRE :
- Management d’équipes pluridisciplinaires
- Management de projet
- Management stratégique : pratique relationnelle significative auprès des collectivités territoriales, des acteurs institutionnels et des acteurs du territoire à l’échelle régionale, et capacité à identifier et mobiliser les partenaires
- Aptitudes organisationnelles (suivi administratif, technique et financier)
- Qualités rédactionnelles
SAVOIR-ETRE :
- Aptitudes à fédérer les équipes et réseaux : sens de l’écoute, du contact et de la pédagogie
- Aptitudes à négocier avec les partenaires
- Force de proposition
- Capacité d’adaptation, d’autonomie et d’ouverture
- Esprit de dialogue et de diplomatie
- Persévérance et résilience
Bac +5
Contact et modalités de candidature
Contact
contact@casud.re
Informations complémentaires
Dépôt de candidature :
Réception des candidatures (lettre de motivation en mentionnant l'intitulé du poste et le numéro de la Déclaration de Vacance d'emploi +CV) par courrier ou
mail à contact@casud.re.
Toute candidature incomplète ne sera pas traités par notre service de recrutement.
Réception des candidatures (lettre de motivation en mentionnant l'intitulé du poste et le numéro de la Déclaration de Vacance d'emploi +CV) par courrier ou
mail à contact@casud.re.
Toute candidature incomplète ne sera pas traités par notre service de recrutement.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU SUD
>379 rue hubert delisle - bp 437
97430 Le tampon cedex
>379 rue hubert delisle - bp 437
97430 Le tampon cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.