Agent chargé de la gestion du domaine viaire communal (h/f)
Offre n° O974250822000038
Publiée le 28/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Pierre compte plus de 84 000 habitants répartis dans des quartiers qui s'étendent d'Ouest en Est de Pierrefonds à Grands Bois. Certains sont très urbains, souvent littoraux (Ravine Blanche, centre-ville, Basse Terre- Joli Fond, Terre Sainte) d'autres sont situés plus en hauteur et davantage ruraux (Bois d'Olives, Ravine des Cabris, Ligne Paradis, Ligne des Bambous, Mont Vert les Hauts).
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bp 342, Saint-Pierre (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
28/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le (la) gestionnaire recueille et traite des informations nécessaires au fonctionnement administratif, budgétaire ou technique d’un service ou d’une direction. Il suit les dossiers liés à l’activité du domaine d’action ou de gestion du service ou de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
1. Développer les procédures nécessaires à sa mission et mettre en œuvre les outils de gestion de son domaine
2. Exécuter les actes de gestion de son domaine
3. En contrôler la conformité
4. Suivre au quotidien les dossiers et répondre aux demandes
5. Organiser et classer les dossiers
6. Développer les procédures nécessaires à la politique foncière du patrimoine viaire communal et mettre en œuvre des outils de gestion
7. Exécuter et contrôler les actes de gestion liés aux demandes d'alignements de voirie ainsi que les prestations de relevé topographie
8. Faire le suivi quotidien des dossiers et répond aux demande des administrés
9. Organiser et classer le dossier
10.Faire le suivi des bornages et l’instruction des arrêtés individuels d'alignement
Déterminer la limite du domaine public routier au droit des propriétés riveraines, le cas échéant renseigne les usagers
1. Développer les procédures nécessaires à sa mission et mettre en œuvre les outils de gestion de son domaine
2. Exécuter les actes de gestion de son domaine
3. En contrôler la conformité
4. Suivre au quotidien les dossiers et répondre aux demandes
5. Organiser et classer les dossiers
6. Développer les procédures nécessaires à la politique foncière du patrimoine viaire communal et mettre en œuvre des outils de gestion
7. Exécuter et contrôler les actes de gestion liés aux demandes d'alignements de voirie ainsi que les prestations de relevé topographie
8. Faire le suivi quotidien des dossiers et répond aux demande des administrés
9. Organiser et classer le dossier
10.Faire le suivi des bornages et l’instruction des arrêtés individuels d'alignement
Déterminer la limite du domaine public routier au droit des propriétés riveraines, le cas échéant renseigne les usagers
Profils recherchés
A/ Connaissances :
1. Connaître le fonctionnement de la collectivité, l'environnement et les enjeux de son service
2. Savoir utiliser les outils de gestion (Autocad, SIG, etc...)
3. Savoir utiliser les outils de bureautique (Excel, Word)
4. Connaitre la règlementation dans son domaine d'activité
B/ Savoir-faire :
1. Savoir faire le suivi et la mise en place de tableaux de bord
2. Savoir rédiger les actes administratifs unilatéraux
3. Avoir l'esprit de synthèse
C/ Savoir être :
1. Être force de proposition
2. Aisance relationnelle
3. Capacité d'écoute et de communication
4. Disponibilité et adaptabilité
5.Autonomie
1. Connaître le fonctionnement de la collectivité, l'environnement et les enjeux de son service
2. Savoir utiliser les outils de gestion (Autocad, SIG, etc...)
3. Savoir utiliser les outils de bureautique (Excel, Word)
4. Connaitre la règlementation dans son domaine d'activité
B/ Savoir-faire :
1. Savoir faire le suivi et la mise en place de tableaux de bord
2. Savoir rédiger les actes administratifs unilatéraux
3. Avoir l'esprit de synthèse
C/ Savoir être :
1. Être force de proposition
2. Aisance relationnelle
3. Capacité d'écoute et de communication
4. Disponibilité et adaptabilité
5.Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
secretariat.drh@saintpierre.re
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à déposer obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.