CONSEIILER EN ORGANISATION ET METHODES TECHNIQUES F/H
Offre n° O974250901406180
Publiée le 18/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue de la Victoire 97400 St Denis, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
19/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Conseiller(ère) en organisation et en méthodes techniques est à pourvoir à la Direction de l'Education - Service des Collèges / Cellule Acte II.
Sous l'autorité du Responsable de cellule, l'agent accompagne et conseille les établissements dans la définition et la mise en oeuvre technique de la politique de la collectivité dans le domaine de l'accueil et de l'entretien général au sein des collèges.
Sous l'autorité du Responsable de cellule, l'agent accompagne et conseille les établissements dans la définition et la mise en oeuvre technique de la politique de la collectivité dans le domaine de l'accueil et de l'entretien général au sein des collèges.
Missions / conditions d'exercice
Elaborer et suivre les schémas directeurs dans son domaine d'intervention
Assister et conseiller les services/établissements dans son domaine d'intervention
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de projets transversaux ou spécifiques (direction, service, cellule) en fonction des besoins de la direction
- Apporter un appui aux encadrants dans la fonction de management et la résolution de problèmes
- Informer et sensibiliser le personnel ATTEE sur l'utilisation et le stockage des produits d'entretien, la réalisation du nettoyage et de la désinfection des locaux, etc
Définir les besoins techniques des services/établissements
- Rencontrer les équipes de direction et les agents et recenser leurs besoins (analyse des emplois du temps, analyse des procédures et méthodes de travail, observations des tâches, entretiens individuels et collectifs...)
Etre l'interface entre la collectivité et les partenaires extérieurs sur les questions techniques
- Gérer les relations avec les partenariats avec la Direction des Ressources Humaines (recrutement, formation, prévention...) et la Direction des Bâtiments et du Patrimoine (programmation des travaux, anomalies détectées sur le bâti...)
Rédiger des documents administratifs en lien avec l'activité du service
- Rédiger des courriers, rapports, notes
- Elaborer des fiches méthodes sur les missions d'entretien et maintenance des ATTEE
Animer un réseau de partenaires
- Animer le réseau des encadrants des établissements
- Animer un réseau professionnel autour des métiers techniques de l'accueil, de l'entretien et de la maintenance dans les collèges
Représenter la collectivité dans les groupes de travail ou au sein des réunions
Proposer des pistes d'optimisation sur des outils/dispositifs/politiques/etc.
- Proposer, suivre et évaluer des actions correctives ou évolutives pour favoriser l'efficience organisationnelle en fonction des orientations de la Collectivité
Contribuer à renforcer la fonction managériale au sein des établissements : accompagnement lors la prise de fonction des encadrants, évaluation des besoins de formation etc
- Participer à l'élaboration d'outils de type tutoriels, indicateurs, modes organisationnels...
- Créer des outils de suivi de gestion des ATTEE
Assister et conseiller les services/établissements dans son domaine d'intervention
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de projets transversaux ou spécifiques (direction, service, cellule) en fonction des besoins de la direction
- Apporter un appui aux encadrants dans la fonction de management et la résolution de problèmes
- Informer et sensibiliser le personnel ATTEE sur l'utilisation et le stockage des produits d'entretien, la réalisation du nettoyage et de la désinfection des locaux, etc
Définir les besoins techniques des services/établissements
- Rencontrer les équipes de direction et les agents et recenser leurs besoins (analyse des emplois du temps, analyse des procédures et méthodes de travail, observations des tâches, entretiens individuels et collectifs...)
Etre l'interface entre la collectivité et les partenaires extérieurs sur les questions techniques
- Gérer les relations avec les partenariats avec la Direction des Ressources Humaines (recrutement, formation, prévention...) et la Direction des Bâtiments et du Patrimoine (programmation des travaux, anomalies détectées sur le bâti...)
Rédiger des documents administratifs en lien avec l'activité du service
- Rédiger des courriers, rapports, notes
- Elaborer des fiches méthodes sur les missions d'entretien et maintenance des ATTEE
Animer un réseau de partenaires
- Animer le réseau des encadrants des établissements
- Animer un réseau professionnel autour des métiers techniques de l'accueil, de l'entretien et de la maintenance dans les collèges
Représenter la collectivité dans les groupes de travail ou au sein des réunions
Proposer des pistes d'optimisation sur des outils/dispositifs/politiques/etc.
- Proposer, suivre et évaluer des actions correctives ou évolutives pour favoriser l'efficience organisationnelle en fonction des orientations de la Collectivité
Contribuer à renforcer la fonction managériale au sein des établissements : accompagnement lors la prise de fonction des encadrants, évaluation des besoins de formation etc
- Participer à l'élaboration d'outils de type tutoriels, indicateurs, modes organisationnels...
- Créer des outils de suivi de gestion des ATTEE
Profils recherchés
· Poste ouvert au cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux et des Techniciens Territoriaux
· Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
· Diplôme Bac
· Maitrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
· Maitrise des outils bureautiques et informatiques
· Maitrise du fonctionnement de l'établissement et de son environnement
· Maitrise des techniques et outils de communication
· Savoir analyser et gérer rapidement une situation
· Savoir animer une équipe
· Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
· Savoir élaborer et conduire un projet
· Esprit d'analyse et de synthèse
· Esprit d'équipe
· Disponibilité, discrétion
· Sens de la négociation
· Sens de l'organisation
· Sens des relations humaines
· Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
· Diplôme Bac
· Maitrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
· Maitrise des outils bureautiques et informatiques
· Maitrise du fonctionnement de l'établissement et de son environnement
· Maitrise des techniques et outils de communication
· Savoir analyser et gérer rapidement une situation
· Savoir animer une équipe
· Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
· Savoir élaborer et conduire un projet
· Esprit d'analyse et de synthèse
· Esprit d'équipe
· Disponibilité, discrétion
· Sens de la négociation
· Sens de l'organisation
· Sens des relations humaines
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.