UN CHARGE DE COMMUNICATION INTERNE (H/F)
Offre n° O974250918000011
Publiée le 18/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
19/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le titulaire du poste assurera la conception et la mise
en oeuvre des actions de communication interne relatives aux Ressources Humaines (RH) et contribuer aux actions/supports de
communication pilotés par la Direction de la Communication.
Par ses actions, il contribuera activement à la politique RH de la collectivité régionale, notamment la consolidation des lignes directrices de gestion, l’amélioration de la qualité de vie au travail et de la qualité de service, ainsi que la valorisation des services de la Région.
Grâce à des actions ciblées, il participera au renforcement de la culture d’appartenance à la collectivité et au développement de la transversalité au sein de la Région.
en oeuvre des actions de communication interne relatives aux Ressources Humaines (RH) et contribuer aux actions/supports de
communication pilotés par la Direction de la Communication.
Par ses actions, il contribuera activement à la politique RH de la collectivité régionale, notamment la consolidation des lignes directrices de gestion, l’amélioration de la qualité de vie au travail et de la qualité de service, ainsi que la valorisation des services de la Région.
Grâce à des actions ciblées, il participera au renforcement de la culture d’appartenance à la collectivité et au développement de la transversalité au sein de la Région.
Missions / conditions d'exercice
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication interne de la collectivité, en matière de ressources humaines sur les volets emploi, mobilité, formation, prévention, bien-être au travail, démarche d’accueil du nouvel arrivant ;
- Piloter la conception, la réalisation et la diffusion des supports de communication interne écrits (newsletters, guides, flyers, affiches, …) visuels et audiovisuels ainsi que les événements organises par la direction ;
- Elaborer des plans de communication (choix des supports print ou web notamment, gestion du budget imparti, achats d’espaces) ;
- Gérer les relations avec les partenaires internes (notamment la Direction de la Communication) et externes en matière de communication ;
- Piloter et mettre à jour la partie de l’intranet concernant les Ressources Humaines ;
- Assurer le suivi des marchés publics de communication de la direction ;
- Participer à l’animation de certaines démarches projet concernant des thématiques transversales à la direction ou à plusieurs directions de la collectivité comme l’égalité professionnelle, la marque employeur, l’accompagnement au changement, la Responsabilité Sociétale des Entreprises et le règlement intérieur.
- Piloter la conception, la réalisation et la diffusion des supports de communication interne écrits (newsletters, guides, flyers, affiches, …) visuels et audiovisuels ainsi que les événements organises par la direction ;
- Elaborer des plans de communication (choix des supports print ou web notamment, gestion du budget imparti, achats d’espaces) ;
- Gérer les relations avec les partenaires internes (notamment la Direction de la Communication) et externes en matière de communication ;
- Piloter et mettre à jour la partie de l’intranet concernant les Ressources Humaines ;
- Assurer le suivi des marchés publics de communication de la direction ;
- Participer à l’animation de certaines démarches projet concernant des thématiques transversales à la direction ou à plusieurs directions de la collectivité comme l’égalité professionnelle, la marque employeur, l’accompagnement au changement, la Responsabilité Sociétale des Entreprises et le règlement intérieur.
Profils recherchés
- Bonnes connaissances des missions de la collectivité et expérience de la communication interne ;
- Maitrise opérationnelle des différentes techniques de communication ;
- Connaissance des missions de la Collectivité ;
- Bon niveau de culture générale et esprit d’ouverture ;
- Capacité à gérer la communication en temps de crise ;
- Bonne capacité rédactionnelle ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Sens de l’organisation et capacité de proposition ;
- Sens du relationnel et de l’écoute ;
- Disponibilité, réactivité et créativité ;
- Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
- Maitrise opérationnelle des différentes techniques de communication ;
- Connaissance des missions de la Collectivité ;
- Bon niveau de culture générale et esprit d’ouverture ;
- Capacité à gérer la communication en temps de crise ;
- Bonne capacité rédactionnelle ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Sens de l’organisation et capacité de proposition ;
- Sens du relationnel et de l’écoute ;
- Disponibilité, réactivité et créativité ;
- Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
- Versant : Fonction Publique Territoriale ;
- Cadres d’emplois des Attachés Territoriaux ;
- Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
2/2
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum _ Expérience dans les métiers de l’information et de la Communication ; L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
- Absence de conflits d’intérêts.
- Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
- Cadres d’emplois des Attachés Territoriaux ;
- Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
2/2
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum _ Expérience dans les métiers de l’information et de la Communication ; L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
- Absence de conflits d’intérêts.
- Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.