PUERICULTRICE COORDONNATRICE F/H
Offre n° O974251001409257
Publiée le 30/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT DENIS, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
05/12/2025
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Puéricultrice Coordonnatrice (H/F) est à pourvoir à la Direction Générale Adjointe - Pôle des Solidarités - Mission d'Expertise - Service CRIP.
Sous l'autorité du Responsable de la CRIP, la Puéricultrice Coordonnatrice coordonne l'équipe dédiée relative à l'évaluation des IP Danger concernant les enfants de moins de 3 ans. La Puéricultrice pourra également participer à l'évaluation de ces IP, le cas échéant.
Sous l'autorité du Responsable de la CRIP, la Puéricultrice Coordonnatrice coordonne l'équipe dédiée relative à l'évaluation des IP Danger concernant les enfants de moins de 3 ans. La Puéricultrice pourra également participer à l'évaluation de ces IP, le cas échéant.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la coordination entre l'équipe technique et l'équipe administrative :
- Veiller à la bonne coordination des procédures et des dispositifs
- Apporter un soutien technique et méthodologique à chacun des membres de l'équipe afin de garantir un traitement efficace et cohérent de l'IP (Guide, fiches réflexes)
- Organiser et superviser le travail quotidien de l'équipe afin d'assurer une gestion fluide du traitement des IP
- Favoriser la cohésion d'équipe et l'uniformité des pratiques au sein de la CRIP
- Identifier la nature et le degré d'urgence de la demande :
- Consulter de manière régulière la messagerie institutionnelle tout au long de la journée
- Evaluer le niveau de gravité ou d'urgence pour lesquelles il serait nécessaire de demander une protection immédiate
- Ajuster les priorités en fonction de l'urgence ou de la gravité des situations
- Mettre en place des réunions d'équipe pour faire le point sur l'avancement des situations
- Résoudre les difficultés rencontrées et diffuser les informations et/ou consignes nécessaires
- Savoir prendre des décisions en tenant compte de l'ensemble des paramètres, afin que la protection de l'enfance ne souffre d'aucune interruption même temporaire
- Apporter une aide technique et méthodologique individuelle et collective aux agents :
- Assurer un appui de haut niveau aux membres de l'équipe dans l'analyse et la qualité de l'évaluation
- Elaborer au besoin des outils méthodologique (guide, fiches réflexes) pour améliorer la qualité du traitement des IP
- Assurer un soutien personnalisé auprès de l'agent afin de permettre de renforcer l'efficacité et la fiabilité des évaluations réalisées
- Contribuer à la formation des professionnels :
- Apporter ses conseils et son expertise afin de garantir la montée en compétences de l'équipe
- Identifier les besoins en formation ou en tutorat
- Identifier et mobiliser les interlocuteurs pertinents :
- Assurer le rôle d'interface technique avec les services des territoires (notamment dans la mise en oeuvre des mesures de protection) et des partenaires
- Mettre en place une procédure avec les services ASE dans le cadre de la mise en oeuvre des mesures de protection (OPP, fin d'évaluation)
- Collaborer étroitement avec les Responsables ASE afin d'harmoniser les pratiques et d'intervenir en appui auprès des équipes territoriales (analyse conjointe des situations, conseils sur les mesures à prendre)
- Collaborer étroitement avec les partenaires médicaux, sociaux et éducatifs (CHU,...)
- Garantir la cohérence et la continuité de la CRIP sur tous les territoires
- Être le garant du traitement des informations préoccupantes relatives aux mineurs :
- Identifier et extraire les IP et compléments relatifs aux situations des bébés en priorité
- Permettre une gestion efficace et rapide de ces situations en assurant la fluidité du traitement de l'information et de l'évaluation
- Participer à l'évaluation des IP si nécessaire
- Veiller au respect des obligations légales (mise en oeuvre des mesures de protection) en alertant si besoin sur les situations sensibles et complexes
- S'assurer que le service demeure pleinement fonctionnel et réactif, maintenant le niveau de qualité et de réactivité attendu dans le traitement des signalements
- Alerter le responsable sur les anomalies et les urgences repérées
- Représenter le service au sein des réunions :
- Représenter la CRIP dans les éventuelles instances ou réunions
- Assurer occasionnellement l'intérim du responsable :
- Assurer la continuité de service en l'absence du Responsable et/ou de la Coordonnatrice Technique en cas d'absence (indisponibilité, congé, arrêt maladie...)
- Prendre le relais pour piloter l'activité du service
- Veiller à la bonne coordination des procédures et des dispositifs
- Apporter un soutien technique et méthodologique à chacun des membres de l'équipe afin de garantir un traitement efficace et cohérent de l'IP (Guide, fiches réflexes)
- Organiser et superviser le travail quotidien de l'équipe afin d'assurer une gestion fluide du traitement des IP
- Favoriser la cohésion d'équipe et l'uniformité des pratiques au sein de la CRIP
- Identifier la nature et le degré d'urgence de la demande :
- Consulter de manière régulière la messagerie institutionnelle tout au long de la journée
- Evaluer le niveau de gravité ou d'urgence pour lesquelles il serait nécessaire de demander une protection immédiate
- Ajuster les priorités en fonction de l'urgence ou de la gravité des situations
- Mettre en place des réunions d'équipe pour faire le point sur l'avancement des situations
- Résoudre les difficultés rencontrées et diffuser les informations et/ou consignes nécessaires
- Savoir prendre des décisions en tenant compte de l'ensemble des paramètres, afin que la protection de l'enfance ne souffre d'aucune interruption même temporaire
- Apporter une aide technique et méthodologique individuelle et collective aux agents :
- Assurer un appui de haut niveau aux membres de l'équipe dans l'analyse et la qualité de l'évaluation
- Elaborer au besoin des outils méthodologique (guide, fiches réflexes) pour améliorer la qualité du traitement des IP
- Assurer un soutien personnalisé auprès de l'agent afin de permettre de renforcer l'efficacité et la fiabilité des évaluations réalisées
- Contribuer à la formation des professionnels :
- Apporter ses conseils et son expertise afin de garantir la montée en compétences de l'équipe
- Identifier les besoins en formation ou en tutorat
- Identifier et mobiliser les interlocuteurs pertinents :
- Assurer le rôle d'interface technique avec les services des territoires (notamment dans la mise en oeuvre des mesures de protection) et des partenaires
- Mettre en place une procédure avec les services ASE dans le cadre de la mise en oeuvre des mesures de protection (OPP, fin d'évaluation)
- Collaborer étroitement avec les Responsables ASE afin d'harmoniser les pratiques et d'intervenir en appui auprès des équipes territoriales (analyse conjointe des situations, conseils sur les mesures à prendre)
- Collaborer étroitement avec les partenaires médicaux, sociaux et éducatifs (CHU,...)
- Garantir la cohérence et la continuité de la CRIP sur tous les territoires
- Être le garant du traitement des informations préoccupantes relatives aux mineurs :
- Identifier et extraire les IP et compléments relatifs aux situations des bébés en priorité
- Permettre une gestion efficace et rapide de ces situations en assurant la fluidité du traitement de l'information et de l'évaluation
- Participer à l'évaluation des IP si nécessaire
- Veiller au respect des obligations légales (mise en oeuvre des mesures de protection) en alertant si besoin sur les situations sensibles et complexes
- S'assurer que le service demeure pleinement fonctionnel et réactif, maintenant le niveau de qualité et de réactivité attendu dans le traitement des signalements
- Alerter le responsable sur les anomalies et les urgences repérées
- Représenter le service au sein des réunions :
- Représenter la CRIP dans les éventuelles instances ou réunions
- Assurer occasionnellement l'intérim du responsable :
- Assurer la continuité de service en l'absence du Responsable et/ou de la Coordonnatrice Technique en cas d'absence (indisponibilité, congé, arrêt maladie...)
- Prendre le relais pour piloter l'activité du service
Profils recherchés
- Ouvert au cadre d'emplois des Puéricultrices Territoriales
- Diplôme d'Etat de Puériculture
- Bonne connaissance du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de l'ASE
- Maîtrise des dispositifs d'aide et d'action sociale en faveur de la famille et de l'enfance
- Maîtrise des dispositifs et acteurs de la santé publique
- Maîtrise de la nomenclature des soins
- Maîtrise des règles d'éthique
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Maîtrise des méthodes pédagogiques et techniques d'animation
- Capacité à travailler en équipe
- Sens des relations humaines
- Respect du secret médical et professionnel
- Sens des responsabilités
- Disponibilité, réactivité, force de propositions
- Maîtrise du créole souhaitée
- Bonne connaissance de l'environnement local
- Permis B
- Diplôme d'Etat de Puériculture
- Bonne connaissance du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de l'ASE
- Maîtrise des dispositifs d'aide et d'action sociale en faveur de la famille et de l'enfance
- Maîtrise des dispositifs et acteurs de la santé publique
- Maîtrise de la nomenclature des soins
- Maîtrise des règles d'éthique
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Maîtrise des méthodes pédagogiques et techniques d'animation
- Capacité à travailler en équipe
- Sens des relations humaines
- Respect du secret médical et professionnel
- Sens des responsabilités
- Disponibilité, réactivité, force de propositions
- Maîtrise du créole souhaitée
- Bonne connaissance de l'environnement local
- Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
