Chargé(e) de Mission – Projets transversaux
Offre n° O974251022000735
Publiée le 23/10/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue eliard laude, Le Port (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
23/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DÉFINITION MÉTIER
Le/La Chargé(e) de Mission – Projets transversaux est en charge de l’élaboration, du pilotage, de l’instruction et de l’évaluation de projets au sein de l’EPCI. Il/Elle traduit les orientations politiques et stratégiques en actions opérationnelles et veille au bon déroulement des projets en garantissant le respect des délais et une maîtrise des ressources financières et humaines. Il/Elle anime une équipe projet et un réseau de partenaires, le cas échéant.
FINALITÉ DU POSTE
Sous l’autorité du/de la Directeur/Directrice de la Mobilité et des Transports, le/la Chargé(e) de Mission – Projets transversaux réalise les projets qui lui seront confiés pour le développement des compétences Mobilité et Transports en interne et en externe, notamment auprès des structures relevant de l’autorité administrative de l’EPCI (SEMTO, SMTR, etc.).
CONDITIONS D’EXERCICE
Lieu d’affectation : Siège (Le Crayon)
Bureautique : Poste de travail, Logiciels métier, Téléphone mobile.
Certification/Brevet/Permis : Permis B.
Conditions particulières : Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Temps de travail : Complet
Cycle horaire : fixe (35/39h) ou variable (37h30)
Date prévisionnelle de prise de poste : 01/03/2026
Le/La Chargé(e) de Mission – Projets transversaux est en charge de l’élaboration, du pilotage, de l’instruction et de l’évaluation de projets au sein de l’EPCI. Il/Elle traduit les orientations politiques et stratégiques en actions opérationnelles et veille au bon déroulement des projets en garantissant le respect des délais et une maîtrise des ressources financières et humaines. Il/Elle anime une équipe projet et un réseau de partenaires, le cas échéant.
FINALITÉ DU POSTE
Sous l’autorité du/de la Directeur/Directrice de la Mobilité et des Transports, le/la Chargé(e) de Mission – Projets transversaux réalise les projets qui lui seront confiés pour le développement des compétences Mobilité et Transports en interne et en externe, notamment auprès des structures relevant de l’autorité administrative de l’EPCI (SEMTO, SMTR, etc.).
CONDITIONS D’EXERCICE
Lieu d’affectation : Siège (Le Crayon)
Bureautique : Poste de travail, Logiciels métier, Téléphone mobile.
Certification/Brevet/Permis : Permis B.
Conditions particulières : Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Temps de travail : Complet
Cycle horaire : fixe (35/39h) ou variable (37h30)
Date prévisionnelle de prise de poste : 01/03/2026
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
TRONC COMMUN « Gestion de projet »
Élaborer ou participer à l’élaboration du ou des cahiers des charges des projets,
Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des charges,
Constituer, animer et coordonner un groupe de travail, un réseau de partenaires,
Construire une méthodologie adaptée aux projets : déterminer une programmation des actions et des moyens à mettre en œuvre, élaborer des procédures adaptées,
Produire les outils de suivi et de reporting (analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et/ou qualitatives) associés au projet,
Participer à la négociation et à l’allocation des moyens et optimiser les ressources prévisionnelles allouées dans le cadre des projets,
Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet,
Alerter l’autorité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet,
Communiquer sur l'avancement du projet,
Exercer une fonction de veille sur le domaine traité,
Participer aux bilans et aux retours d'expérience.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
En appui du service Exploitation) suivi du contrat de Délégation de Service Public (DSP) des transports urbains :
Assurer la représentation du Maître d’Ouvrage auprès de l’Assistant à la Maîtrise d’Ouvrage (AMO) et du Délégataire,
Participer aux réunions de suivi interne avec la Direction Générale et la Direction de la Mobilité et des Transports (DMT), en lien avec l’avancement des travaux,
Assurer une veille active de la DSP, en lien avec les services compétents,
Accompagner la mise en place opérationnelle du futur réseau de transport dès le lancement de la DSP, en garantissant le respect des engagements contractuels,
Participer aux échanges avec le futur délégataire et proposer des pistes d’amélioration continue du contrat tout au long de son exécution.
En appui du service Exploitation, lancement et suivi des marchés publics liés au transport scolaire :
Appui sur le pilotage de la procédure de passation des marchés publics pour les services de transport scolaire : définition des besoins, rédaction des pièces contractuelles, coordination avec les services juridiques et de la commande publique,
Assurer un suivi technique des marchés attribués, en lien étroit avec les transporteurs et les services internes,
Participer activement aux échanges avec les prestataires pour garantir la qualité de service, anticiper les difficultés et identifier les axes d’amélioration,
Être force de proposition sur les évolutions du service, notamment en matière de restructuration des circuits scolaires, d’optimisation des coûts et d’adaptation à la demande.
Suivi du parc de véhicules dans le cadre de la DSP de transport urbain :
Assurer l’acquisition directe de certains véhicules spécifiques relevant de la collectivité, notamment les véhicules de Transport de Personnes à Mobilité Réduite (TPMR), en lien avec les besoins du réseau et les contraintes techniques,
Assurer la représentation du Maître d’Ouvrage auprès de la Centrale d’Achat du Transport Public (CATP),
Suivre la mise en œuvre du Plan Prévisionnel de Gros Entretiens et Révisions (PPGER) en coordination avec le délégataire, pour garantir la disponibilité et la sécurité du parc roulant,
Veiller au respect des engagements contractuels relatifs à l’entretien, au renouvellement et à la conformité des véhicules, en lien avec les objectifs de qualité de service,
Gérer la fin de vie des véhicules propriété de la collectivité (vente aux enchères, destruction…).
Déploiement et suivi de la Gestion de la Relation Usagers (GRU) :
Assurer le rôle de référent au sein du service entre la DSI et le délégataire, avec la responsabilité du pilotage et le suivi de la GRU,
Garantir la qualité du traitement des réclamations et le respect des délais de réponse,
Animer les réunions de suivi mensuelles avec le futur délégataire et les équipes internes sur cette thématique.
Gestion et exploitation des données :
En appui de la Cellule d’Appui Transverse, mettre en place des process pour garantir une facturation des transports scolaires aux kilomètres réalisés,
Mettre en place des process pour améliorer la gestion des manquements et pénalités,
Assurer le suivi du BI produit par le Délégataire.
En appui du service Stratégie, Prospective et Projets contribuer aux études de restructuration des réseaux et de verdissement de la flotte :
Être force de proposition sur les évolutions du service, notamment en matière de restructuration des circuits scolaires et du réseau urbain,
Assurer une veille active sur les évolutions technologiques des véhicules (motorisations alternatives, réduction des émissions, innovations embarquées), en lien avec les objectifs de transition énergétique et les orientations de la collectivité,
Être force de proposition sur les choix technologiques ou les stratégies de renouvellement du parc, en appui aux réflexions de la collectivité sur les mobilités durables.
TRONC COMMUN « Gestion de projet »
Élaborer ou participer à l’élaboration du ou des cahiers des charges des projets,
Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des charges,
Constituer, animer et coordonner un groupe de travail, un réseau de partenaires,
Construire une méthodologie adaptée aux projets : déterminer une programmation des actions et des moyens à mettre en œuvre, élaborer des procédures adaptées,
Produire les outils de suivi et de reporting (analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et/ou qualitatives) associés au projet,
Participer à la négociation et à l’allocation des moyens et optimiser les ressources prévisionnelles allouées dans le cadre des projets,
Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet,
Alerter l’autorité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet,
Communiquer sur l'avancement du projet,
Exercer une fonction de veille sur le domaine traité,
Participer aux bilans et aux retours d'expérience.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
En appui du service Exploitation) suivi du contrat de Délégation de Service Public (DSP) des transports urbains :
Assurer la représentation du Maître d’Ouvrage auprès de l’Assistant à la Maîtrise d’Ouvrage (AMO) et du Délégataire,
Participer aux réunions de suivi interne avec la Direction Générale et la Direction de la Mobilité et des Transports (DMT), en lien avec l’avancement des travaux,
Assurer une veille active de la DSP, en lien avec les services compétents,
Accompagner la mise en place opérationnelle du futur réseau de transport dès le lancement de la DSP, en garantissant le respect des engagements contractuels,
Participer aux échanges avec le futur délégataire et proposer des pistes d’amélioration continue du contrat tout au long de son exécution.
En appui du service Exploitation, lancement et suivi des marchés publics liés au transport scolaire :
Appui sur le pilotage de la procédure de passation des marchés publics pour les services de transport scolaire : définition des besoins, rédaction des pièces contractuelles, coordination avec les services juridiques et de la commande publique,
Assurer un suivi technique des marchés attribués, en lien étroit avec les transporteurs et les services internes,
Participer activement aux échanges avec les prestataires pour garantir la qualité de service, anticiper les difficultés et identifier les axes d’amélioration,
Être force de proposition sur les évolutions du service, notamment en matière de restructuration des circuits scolaires, d’optimisation des coûts et d’adaptation à la demande.
Suivi du parc de véhicules dans le cadre de la DSP de transport urbain :
Assurer l’acquisition directe de certains véhicules spécifiques relevant de la collectivité, notamment les véhicules de Transport de Personnes à Mobilité Réduite (TPMR), en lien avec les besoins du réseau et les contraintes techniques,
Assurer la représentation du Maître d’Ouvrage auprès de la Centrale d’Achat du Transport Public (CATP),
Suivre la mise en œuvre du Plan Prévisionnel de Gros Entretiens et Révisions (PPGER) en coordination avec le délégataire, pour garantir la disponibilité et la sécurité du parc roulant,
Veiller au respect des engagements contractuels relatifs à l’entretien, au renouvellement et à la conformité des véhicules, en lien avec les objectifs de qualité de service,
Gérer la fin de vie des véhicules propriété de la collectivité (vente aux enchères, destruction…).
Déploiement et suivi de la Gestion de la Relation Usagers (GRU) :
Assurer le rôle de référent au sein du service entre la DSI et le délégataire, avec la responsabilité du pilotage et le suivi de la GRU,
Garantir la qualité du traitement des réclamations et le respect des délais de réponse,
Animer les réunions de suivi mensuelles avec le futur délégataire et les équipes internes sur cette thématique.
Gestion et exploitation des données :
En appui de la Cellule d’Appui Transverse, mettre en place des process pour garantir une facturation des transports scolaires aux kilomètres réalisés,
Mettre en place des process pour améliorer la gestion des manquements et pénalités,
Assurer le suivi du BI produit par le Délégataire.
En appui du service Stratégie, Prospective et Projets contribuer aux études de restructuration des réseaux et de verdissement de la flotte :
Être force de proposition sur les évolutions du service, notamment en matière de restructuration des circuits scolaires et du réseau urbain,
Assurer une veille active sur les évolutions technologiques des véhicules (motorisations alternatives, réduction des émissions, innovations embarquées), en lien avec les objectifs de transition énergétique et les orientations de la collectivité,
Être force de proposition sur les choix technologiques ou les stratégies de renouvellement du parc, en appui aux réflexions de la collectivité sur les mobilités durables.
Profils recherchés
Légende : I : Initiation P : Pratique M : Maîtrise E : Expertise
COMPÉTENCES PRINCIPALES
Connaissances
Environnement territorial (M)
Organisation et services de l’EPCI (M)
Instances, processus et circuits de décision de l’EPCI (M)
Environnement professionnel du/des domaines d’activité (acteurs, partenaires, etc (M)
Enjeux, évolutions et cadre normatif du/des domaines d’activité (M)
Méthode et ingénierie de gestion de projet (M)
Méthode et technique d’évaluation des coûts (M)
Méthode et outils d’évaluation de projet (M)
Méthode d’élaboration de critères et indicateurs de suivi (M)
Marchés publics et achats (M)
Savoir-faire
Analyser un besoin (M)
Élaborer des études de faisabilité (M)
Conduire et gérer un projet (M)
Programmer, planifier et coordonner les activités (M)
Opérer des choix techniques adaptés (M)
Conseiller (M)
Savoir déléguer, contrôler et évaluer (M)
Travailler et animer en/une équipe (en transversalité) (M)
Travailler et animer en/un réseau (M)
Animer une réunion (M)
Élaborer et gérer un budget (P)
Communiquer en interne et en externe (M)
Réaliser un reporting écrit et oral (tableaux de bord, indicateurs, etc.) (M)
Rédiger un cahier des charges (P)
Assurer une veille juridique et réglementaire (M)
Gérer le stress (P)
Gérer un conflit (P)
Outils bureautiques et environnement Web (M)
Logiciels métiers (M)
Savoir-être
Esprit d’analyse et de synthèse
Autonomie
Rigueur
Organisation
Disponibilité
Réactivité
Sens des responsabilités
Sens relationnel
Esprit d’équipe
Force de proposition
Diplomatie
Discrétion
Adaptabilité et flexibilité
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Connaissances
Contrats de délégation de service public (M)
Audit/Contrôle (P)
Connaissances en marchés publics (P)
Connaissances en exploitation des TC (M)
Savoir-faire
Maîtrise d’ouvrage opérationnelle (M)
Relation avec les usagers (M)
Niveau d’études minimum requis : Diplôme de niveau 5 ou équivalent et/ou justifier d’une expérience d’au moins 2 ans sur des fonctions similaires.
COMPÉTENCES PRINCIPALES
Connaissances
Environnement territorial (M)
Organisation et services de l’EPCI (M)
Instances, processus et circuits de décision de l’EPCI (M)
Environnement professionnel du/des domaines d’activité (acteurs, partenaires, etc (M)
Enjeux, évolutions et cadre normatif du/des domaines d’activité (M)
Méthode et ingénierie de gestion de projet (M)
Méthode et technique d’évaluation des coûts (M)
Méthode et outils d’évaluation de projet (M)
Méthode d’élaboration de critères et indicateurs de suivi (M)
Marchés publics et achats (M)
Savoir-faire
Analyser un besoin (M)
Élaborer des études de faisabilité (M)
Conduire et gérer un projet (M)
Programmer, planifier et coordonner les activités (M)
Opérer des choix techniques adaptés (M)
Conseiller (M)
Savoir déléguer, contrôler et évaluer (M)
Travailler et animer en/une équipe (en transversalité) (M)
Travailler et animer en/un réseau (M)
Animer une réunion (M)
Élaborer et gérer un budget (P)
Communiquer en interne et en externe (M)
Réaliser un reporting écrit et oral (tableaux de bord, indicateurs, etc.) (M)
Rédiger un cahier des charges (P)
Assurer une veille juridique et réglementaire (M)
Gérer le stress (P)
Gérer un conflit (P)
Outils bureautiques et environnement Web (M)
Logiciels métiers (M)
Savoir-être
Esprit d’analyse et de synthèse
Autonomie
Rigueur
Organisation
Disponibilité
Réactivité
Sens des responsabilités
Sens relationnel
Esprit d’équipe
Force de proposition
Diplomatie
Discrétion
Adaptabilité et flexibilité
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Connaissances
Contrats de délégation de service public (M)
Audit/Contrôle (P)
Connaissances en marchés publics (P)
Connaissances en exploitation des TC (M)
Savoir-faire
Maîtrise d’ouvrage opérationnelle (M)
Relation avec les usagers (M)
Niveau d’études minimum requis : Diplôme de niveau 5 ou équivalent et/ou justifier d’une expérience d’au moins 2 ans sur des fonctions similaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262321212
Informations complémentaires
Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, etc.). Pour les titulaires de la Fonction Publique ou les lauréat(e)s de concours, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre dernier arrêté de situation
administrative ou la liste d’aptitude établie par l’organisateur du concours.
-Contractuelle (Article L.332-14 du CGFP ou article L.332-8 disposition 2 du CGFP, etc.).
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à transmettre à Monsieur le Président – Territoire de la Côte Ouest – BP 49 – 97822 Le Port Cedex ou à courrier@tco.re
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, etc.). Pour les titulaires de la Fonction Publique ou les lauréat(e)s de concours, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre dernier arrêté de situation
administrative ou la liste d’aptitude établie par l’organisateur du concours.
-Contractuelle (Article L.332-14 du CGFP ou article L.332-8 disposition 2 du CGFP, etc.).
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à transmettre à Monsieur le Président – Territoire de la Côte Ouest – BP 49 – 97822 Le Port Cedex ou à courrier@tco.re
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE AGGLO TERRITOIRE COTE OUEST Ile de la REUNION
>1 rue eliard laude
97420 Le port
>1 rue eliard laude
97420 Le port
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.