Responsable service recrutement et intégration (h/f)
Offre n° O974251030000002
Publiée le 30/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue waldeck rochet, La Possession (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, sous l’autorité hiérarchique du directeur adjoint RH/Responsable pôle GPEEC, vous serez au cœur de la stratégie RH de la collectivité, le Responsable du service recrutement et intégration pilote les actions visant à attirer, sélectionner et fidéliser les talents.
Garant d’une expérience collaborateur fluide, il/elle s’assure que chaque recrutement répond aux besoins des services tout en favorisant une intégration réussie et durable des nouveaux agents.
Temps de travail : temps complet
Garant d’une expérience collaborateur fluide, il/elle s’assure que chaque recrutement répond aux besoins des services tout en favorisant une intégration réussie et durable des nouveaux agents.
Temps de travail : temps complet
Missions / conditions d'exercice
Vos activités principales seront les suivantes :
* Pilotage du recrutement
• Identifier les besoins en ressources humaines avec les services et planifier les campagnes de recrutement.
• Définir et animer la stratégie de sourcing (réseaux, partenariats, réseaux sociaux…).
• Optimiser les processus de sélection (outils d’évaluation, entretiens structurés, tableaux de bord).
• Accompagner les services dans leurs entretiens et dans la prise de décision finale.
• Analyser les indicateurs de performance du recrutement et proposer des axes d’amélioration continue.
* Développement et pilotage de l’intégration
• Concevoir et superviser le parcours d’intégration des nouveaux agents : accueil, formation, suivi et évaluation.
• Développer des supports d’information et des temps collectifs d’accueil (journées d’intégration, livret d’accueil, …)
• Évaluer la satisfaction des nouveaux agents et proposer des actions correctives ou innovantes.
* Encadrement et coordination
• Encadrer les gestionnaires RH dédiés au recrutement et à l’intégration.
• Garantir la conformité administrative des dossiers (DPAE, visites médicales, casier judiciaire, périodes d’essai…).
• Piloter la qualité du service rendu et l’amélioration continue des processus.
* Communication et partenariats
• Promouvoir l’image employeur de la collectivité (participation à des salons, forums, campagnes de communication).
• Développer des partenariats avec les acteurs du territoire : France travail, écoles, organismes de formation.
• Assurer la veille RH et juridique sur les pratiques de recrutement et d’intégration.
Vos activités secondaires seront les suivantes :
• Suivi des indicateurs RH :
o Analyser et suivre les résultats des recrutements et des processus d'intégration en vue de proposer des ajustements stratégiques.
• Veille réglementaire et juridique :
o Assurer une veille sur les évolutions des lois et réglementations relatives au recrutement, à l’intégration et à la gestion des ressources humaines.
Occasionnellement, vous serez amené(e) à :
• Événements ponctuels :
Participer à des conférences, séminaires ou réunions d’urgence organisés par des partenaires
• Gestion de crise ou imprévus :
Intervenir pour gérer des situations exceptionnelles comme des ajustements de dernière minute dans les dispositifs ou des demandes urgentes
• Appui administratif interservices :
Soutenir ponctuellement d’autres services de la collectivité pour des besoins spécifiques, en fonction des priorités.
Lieu de travail : DRH – Hôtel de Ville de la Possession
Horaires / planning : du lundi au jeudi de 08h30-12h00 et de 12h30 à 16h30 et le vendredi de 08h30-12h et de 12h30 à 15h30.
* Pilotage du recrutement
• Identifier les besoins en ressources humaines avec les services et planifier les campagnes de recrutement.
• Définir et animer la stratégie de sourcing (réseaux, partenariats, réseaux sociaux…).
• Optimiser les processus de sélection (outils d’évaluation, entretiens structurés, tableaux de bord).
• Accompagner les services dans leurs entretiens et dans la prise de décision finale.
• Analyser les indicateurs de performance du recrutement et proposer des axes d’amélioration continue.
* Développement et pilotage de l’intégration
• Concevoir et superviser le parcours d’intégration des nouveaux agents : accueil, formation, suivi et évaluation.
• Développer des supports d’information et des temps collectifs d’accueil (journées d’intégration, livret d’accueil, …)
• Évaluer la satisfaction des nouveaux agents et proposer des actions correctives ou innovantes.
* Encadrement et coordination
• Encadrer les gestionnaires RH dédiés au recrutement et à l’intégration.
• Garantir la conformité administrative des dossiers (DPAE, visites médicales, casier judiciaire, périodes d’essai…).
• Piloter la qualité du service rendu et l’amélioration continue des processus.
* Communication et partenariats
• Promouvoir l’image employeur de la collectivité (participation à des salons, forums, campagnes de communication).
• Développer des partenariats avec les acteurs du territoire : France travail, écoles, organismes de formation.
• Assurer la veille RH et juridique sur les pratiques de recrutement et d’intégration.
Vos activités secondaires seront les suivantes :
• Suivi des indicateurs RH :
o Analyser et suivre les résultats des recrutements et des processus d'intégration en vue de proposer des ajustements stratégiques.
• Veille réglementaire et juridique :
o Assurer une veille sur les évolutions des lois et réglementations relatives au recrutement, à l’intégration et à la gestion des ressources humaines.
Occasionnellement, vous serez amené(e) à :
• Événements ponctuels :
Participer à des conférences, séminaires ou réunions d’urgence organisés par des partenaires
• Gestion de crise ou imprévus :
Intervenir pour gérer des situations exceptionnelles comme des ajustements de dernière minute dans les dispositifs ou des demandes urgentes
• Appui administratif interservices :
Soutenir ponctuellement d’autres services de la collectivité pour des besoins spécifiques, en fonction des priorités.
Lieu de travail : DRH – Hôtel de Ville de la Possession
Horaires / planning : du lundi au jeudi de 08h30-12h00 et de 12h30 à 16h30 et le vendredi de 08h30-12h et de 12h30 à 15h30.
Profils recherchés
Une expérience d’au moins deux ans sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale serait souhaitée.
* Autonomie et responsabilités :
Dispose d’une autonomie dans la définition de la stratégie de recrutement et d’intégration, ainsi que dans l’encadrement des gestionnaires RH. Responsable de la bonne exécution des recrutements, du respect des délais, de la conformité administrative et du bon déroulement des parcours d’intégration.
* Compétences techniques :
• Excellente maîtrise du processus de recrutement et des outils associés.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles administratives RH.
• Pratique des outils numériques RH (Ciril RH, logiciels de candidatures, outils collaboratifs).
* Savoir-faire :
• Capacité à piloter plusieurs recrutements simultanément et à structurer les priorités.
• Aptitude à développer des outils et méthodes innovants (tests, entretiens vidéo, viviers).
• Capacité à animer et fédérer une équipe.
* Savoir-être :
• Sens du service public, rigueur, confidentialité.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication.
• Esprit d’initiative, force de proposition et goût du travail en équipe.
* Autonomie et responsabilités :
Dispose d’une autonomie dans la définition de la stratégie de recrutement et d’intégration, ainsi que dans l’encadrement des gestionnaires RH. Responsable de la bonne exécution des recrutements, du respect des délais, de la conformité administrative et du bon déroulement des parcours d’intégration.
* Compétences techniques :
• Excellente maîtrise du processus de recrutement et des outils associés.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles administratives RH.
• Pratique des outils numériques RH (Ciril RH, logiciels de candidatures, outils collaboratifs).
* Savoir-faire :
• Capacité à piloter plusieurs recrutements simultanément et à structurer les priorités.
• Aptitude à développer des outils et méthodes innovants (tests, entretiens vidéo, viviers).
• Capacité à animer et fédérer une équipe.
* Savoir-être :
• Sens du service public, rigueur, confidentialité.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication.
• Esprit d’initiative, force de proposition et goût du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262222002
Informations complémentaires
Les personnes intéressées peuvent faire acte de candidature uniquement en ligne via le lien ci-après :
https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.