Responsable régie second œuvre
Offre n° O974251119000043
Publiée le 11/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
64 RUE LECONTE DE LISLE, Saint-Philippe (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
15/01/2026
Date limite de candidature
11/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de Pôle Entreprise Municipale et sous l'autorité du chef de pôle, Le/la responsable régie second œuvre assure l’organisation et du contrôle qualité de chantiers de second œuvre, respecte les délais et de la qualité de chantiers. Il/Elle assure également la coordination entre les différents acteurs du chantier.
Missions / conditions d'exercice
- Recensement des besoins en travaux et d’entretien
- Planifier et réaliser les travaux, en régie dans le respect de la règlementation (sécurité, technique, administrative)
- Coordonner, suivre les travaux, vérifier leur bonne exécution
- Gestion des demandes d’interventions émanant des services : recensement des demandes, évaluation des réponses potentielles et conseil en matière de choix matériels, et de moyens à mettre en œuvre
- Participer à des réunions et groupes de travail
- Encadrer et animer une équipe
- Coordonner l'activité au sein de l'équipe
- Organiser les activités et les tâches selon un planning défini
- Organiser les espaces de travail
- Gérer les imprévus, les absences et les situations de conflits
- Organiser l'approvisionnement et la distribution des fournitures et des matériaux
- Superviser l'application des procédures en vigueur
- Veiller au respect de la sécurité et de l'hygiène
- Contrôler la conformité des travaux réalisés
- Évaluer les agents encadrés et fixer des objectifs
- Chargé(e) du recensement et du bilan des travaux réalisés en régie
- Chargé(e) du suivi des pointages journaliers des agents sous sa responsabilité
- Planifier et réaliser les travaux, en régie dans le respect de la règlementation (sécurité, technique, administrative)
- Coordonner, suivre les travaux, vérifier leur bonne exécution
- Gestion des demandes d’interventions émanant des services : recensement des demandes, évaluation des réponses potentielles et conseil en matière de choix matériels, et de moyens à mettre en œuvre
- Participer à des réunions et groupes de travail
- Encadrer et animer une équipe
- Coordonner l'activité au sein de l'équipe
- Organiser les activités et les tâches selon un planning défini
- Organiser les espaces de travail
- Gérer les imprévus, les absences et les situations de conflits
- Organiser l'approvisionnement et la distribution des fournitures et des matériaux
- Superviser l'application des procédures en vigueur
- Veiller au respect de la sécurité et de l'hygiène
- Contrôler la conformité des travaux réalisés
- Évaluer les agents encadrés et fixer des objectifs
- Chargé(e) du recensement et du bilan des travaux réalisés en régie
- Chargé(e) du suivi des pointages journaliers des agents sous sa responsabilité
Profils recherchés
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et leur environnement
- Connaissance des techniques et règlementations du bâtiment
- Connaissance des techniques gros œuvre et second œuvre
- Connaissance de la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité
- Connaissance des outils bureautiques et informatiques
- Capacité à animer et conduire des réunions
- Sens de la communication
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et disponibilité
- Maîtrise du logiciel CIRIL
Expérience de 2 ans exigée sur le poste
- Connaissance des techniques et règlementations du bâtiment
- Connaissance des techniques gros œuvre et second œuvre
- Connaissance de la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité
- Connaissance des outils bureautiques et informatiques
- Capacité à animer et conduire des réunions
- Sens de la communication
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et disponibilité
- Maîtrise du logiciel CIRIL
Expérience de 2 ans exigée sur le poste
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.