Référent·e d’équipe logistique
Offre n° O974251119000701
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
05 rue victor hugo, Saint-Louis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
30/12/2025
Date limite de candidature
29/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur de l’Inclusion par l’habitat et Responsable du service de maintenance, le/la Référent·e d’équipe logistique organise et coordonne l’ensemble des moyens matériels du CCAS nécessaires au bon déroulement des actions, événements et services de proximité.
Il/elle assure la gestion de la logistique (mobilier, chapiteaux, matériel divers), la gestion des stocks, la maintenance de premier niveau des locaux et la gestion du parc de véhicules, en lien avec le service de maintenance, les services de la Ville et les fournisseurs.
Il/elle coordonne l’activité de l’équipe logistique.
Il/elle assure la gestion de la logistique (mobilier, chapiteaux, matériel divers), la gestion des stocks, la maintenance de premier niveau des locaux et la gestion du parc de véhicules, en lien avec le service de maintenance, les services de la Ville et les fournisseurs.
Il/elle coordonne l’activité de l’équipe logistique.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Le/la Référent·e d’équipe logistique a pour missions générales :
• d’assurer l’organisation et la gestion de la logistique (tables, chaises, chapiteaux, matériel… ) pour les actions et événements du CCAS ;
• de garantir le suivi des approvisionnements et des stocks de matériel, outillage et consommables ;
• d’organiser la maintenance de premier niveau des locaux et de coordonner les interventions techniques ;
• de planifier et suivre la livraison et la récupération du matériel sur les différents sites ;
• de gérer la mise à disposition des véhicules, la planification des transports et le suivi du carburant ;
• d’assurer la gestion du magasin d’outillages et la bonne utilisation du matériel par les équipes ;
• de coordonner et encadrer l’équipe logistique dans le respect des consignes de sécurité et des priorités fixées.
ACTIVITÉS DÉTAILLÉES :
- Organisation et gestion de la logistique
• Recueillir les besoins logistiques des services (mobilier, chapiteaux, matériel technique…) pour les actions, permanences et événements.
• Planifier les opérations de préparation, de mise en place et de rangement du matériel.
• Organiser les tournées de livraison et de récupération du matériel sur les différents sites (locaux du CCAS, partenaires, événements extérieurs…).
• Veiller à la bonne utilisation du matériel mis à disposition et au respect des consignes de sécurité.
- Gestion des stocks et des approvisionnements
• Gérer les stocks de matériel, outillage et consommables (entrées, sorties, inventaires).
• Identifier les besoins de renouvellement ou d’achat de matériel et en informer la hiérarchie.
• Participer à la préparation des demandes de devis et aux commandes, en lien avec les services compétents.
• Mettre à jour les tableaux de suivi des stocks et des mouvements de matériel.
- Maintenance des locaux et coordination des interventions techniques
• Assurer une maintenance de premier niveau (petites réparations, vérifications simples, signalements).
• Identifier les besoins d’intervention technique plus lourds et les transmettre au Responsable de maintenance ou aux services de la Ville.
• Coordonner les interventions des prestataires et des services techniques (accès aux locaux, suivi des travaux, réception des interventions).
• Veiller à la bonne tenue des locaux (rangement des espaces logistiques et de stockage).
- Gestion du parc de véhicules et du carburant
• Organiser la mise à disposition des véhicules pour les besoins des services (tournées logistiques, déplacements d’équipes, etc.).
• Élaborer les plannings d’utilisation des véhicules et veiller à leur bonne utilisation.
• Suivre l’entretien courant des véhicules (contrôles, révisions, réparations, propreté).
• Assurer le suivi des approvisionnements en carburant (consommations, tickets, tableaux de bord).
- Gestion du magasin d’outillages et du matériel
• Organiser le magasin d’outillages et de matériel (rangement, classification, repérage).
• Assurer le suivi des prêts de matériel et d’outils aux équipes (enregistrement, retour, état).
• Veiller à la conformité et à l’état de fonctionnement des matériels (signalement des défaillances, proposition de remplacement).
- Coordination d’équipe et gestion administrative
• Encadrer et coordonner les agents de l’équipe logistique (répartition des tâches, priorisation, contrôle du travail réalisé).
• Transmettre les consignes et les priorités définies par la hiérarchie.
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail par les agents.
• Tenir à jour les outils de suivi (tableaux de bord, registres, plannings, comptes rendus).
• Participer, à la demande de la hiérarchie, à l’élaboration de bilans d’activité logistique.
Le/la Référent·e d’équipe logistique a pour missions générales :
• d’assurer l’organisation et la gestion de la logistique (tables, chaises, chapiteaux, matériel… ) pour les actions et événements du CCAS ;
• de garantir le suivi des approvisionnements et des stocks de matériel, outillage et consommables ;
• d’organiser la maintenance de premier niveau des locaux et de coordonner les interventions techniques ;
• de planifier et suivre la livraison et la récupération du matériel sur les différents sites ;
• de gérer la mise à disposition des véhicules, la planification des transports et le suivi du carburant ;
• d’assurer la gestion du magasin d’outillages et la bonne utilisation du matériel par les équipes ;
• de coordonner et encadrer l’équipe logistique dans le respect des consignes de sécurité et des priorités fixées.
ACTIVITÉS DÉTAILLÉES :
- Organisation et gestion de la logistique
• Recueillir les besoins logistiques des services (mobilier, chapiteaux, matériel technique…) pour les actions, permanences et événements.
• Planifier les opérations de préparation, de mise en place et de rangement du matériel.
• Organiser les tournées de livraison et de récupération du matériel sur les différents sites (locaux du CCAS, partenaires, événements extérieurs…).
• Veiller à la bonne utilisation du matériel mis à disposition et au respect des consignes de sécurité.
- Gestion des stocks et des approvisionnements
• Gérer les stocks de matériel, outillage et consommables (entrées, sorties, inventaires).
• Identifier les besoins de renouvellement ou d’achat de matériel et en informer la hiérarchie.
• Participer à la préparation des demandes de devis et aux commandes, en lien avec les services compétents.
• Mettre à jour les tableaux de suivi des stocks et des mouvements de matériel.
- Maintenance des locaux et coordination des interventions techniques
• Assurer une maintenance de premier niveau (petites réparations, vérifications simples, signalements).
• Identifier les besoins d’intervention technique plus lourds et les transmettre au Responsable de maintenance ou aux services de la Ville.
• Coordonner les interventions des prestataires et des services techniques (accès aux locaux, suivi des travaux, réception des interventions).
• Veiller à la bonne tenue des locaux (rangement des espaces logistiques et de stockage).
- Gestion du parc de véhicules et du carburant
• Organiser la mise à disposition des véhicules pour les besoins des services (tournées logistiques, déplacements d’équipes, etc.).
• Élaborer les plannings d’utilisation des véhicules et veiller à leur bonne utilisation.
• Suivre l’entretien courant des véhicules (contrôles, révisions, réparations, propreté).
• Assurer le suivi des approvisionnements en carburant (consommations, tickets, tableaux de bord).
- Gestion du magasin d’outillages et du matériel
• Organiser le magasin d’outillages et de matériel (rangement, classification, repérage).
• Assurer le suivi des prêts de matériel et d’outils aux équipes (enregistrement, retour, état).
• Veiller à la conformité et à l’état de fonctionnement des matériels (signalement des défaillances, proposition de remplacement).
- Coordination d’équipe et gestion administrative
• Encadrer et coordonner les agents de l’équipe logistique (répartition des tâches, priorisation, contrôle du travail réalisé).
• Transmettre les consignes et les priorités définies par la hiérarchie.
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail par les agents.
• Tenir à jour les outils de suivi (tableaux de bord, registres, plannings, comptes rendus).
• Participer, à la demande de la hiérarchie, à l’élaboration de bilans d’activité logistique.
Profils recherchés
- Compétences techniques
• Connaissance des règles de base d’hygiène et de sécurité au travail.
• Notions en maintenance de premier niveau (petites réparations, vérifications simples).
• Compétences en logistique : organisation des flux, gestion de stocks, préparation de matériel.
• Connaissance des règles d’utilisation et d’entretien du matériel et des véhicules.
• Maîtrise des outils bureautiques de base (tableur, traitement de texte) pour les tableaux de suivi, plannings, inventaires.
- Compétences organisationnelles
• Sens de l’organisation, de la planification et de l’anticipation.
• Rigueur dans le suivi des matériels, stocks et interventions.
• Capacité à gérer les priorités et à s’adapter aux imprévus.
• Capacité à encadrer et coordonner une petite équipe.
- Compétences relationnelles et comportementales
• Bon relationnel avec les agents, les services, les prestataires et les partenaires.
• Esprit d’équipe, sens du service public.
• Réactivité, polyvalence, disponibilité.
• Respect des consignes, discrétion et fiabilité.
Profil souhaité :
• Grade d’accès : Adjoint technique territorial (catégorie C).
• Expérience souhaitée dans des fonctions de logistique, maintenance, gestion de stocks ou encadrement technique.
• Permis B fortement recommandé (conduite des véhicules de service).
• Connaissance des règles de base d’hygiène et de sécurité au travail.
• Notions en maintenance de premier niveau (petites réparations, vérifications simples).
• Compétences en logistique : organisation des flux, gestion de stocks, préparation de matériel.
• Connaissance des règles d’utilisation et d’entretien du matériel et des véhicules.
• Maîtrise des outils bureautiques de base (tableur, traitement de texte) pour les tableaux de suivi, plannings, inventaires.
- Compétences organisationnelles
• Sens de l’organisation, de la planification et de l’anticipation.
• Rigueur dans le suivi des matériels, stocks et interventions.
• Capacité à gérer les priorités et à s’adapter aux imprévus.
• Capacité à encadrer et coordonner une petite équipe.
- Compétences relationnelles et comportementales
• Bon relationnel avec les agents, les services, les prestataires et les partenaires.
• Esprit d’équipe, sens du service public.
• Réactivité, polyvalence, disponibilité.
• Respect des consignes, discrétion et fiabilité.
Profil souhaité :
• Grade d’accès : Adjoint technique territorial (catégorie C).
• Expérience souhaitée dans des fonctions de logistique, maintenance, gestion de stocks ou encadrement technique.
• Permis B fortement recommandé (conduite des véhicules de service).
Contact et modalités de candidature
Contact
0262444492
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV+lettre de motivation) à l'attention de Madame la Présidente du CCAS avant le 29 décembre 2025 à l'adresse suivante : CCAS de Saint-Louis 5 rue Victor Hugo 97450 Saint-Louis
ou par mail : courrier@ccas-stlouis.fr
ou par mail : courrier@ccas-stlouis.fr
Adresse de l'employeur
CTRE COM ACTION SOCIALE DE SAINT LOUIS
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.