UN RESPONSABLE DE LA CELLULE BUDGET ET PAIE (H/F)
Offre n° O974251120000015
Publiée le 20/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
21/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Région Réunion recrute son/sa Responsable de la Cellule « Budget et Paie » au sein de la Direction des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la DRH et à la Responsable du service Budget et performance, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel de l’ensemble des activités liées à la rémunération des agents et à la gestion budgétaire associée. Le poste comporte l’encadrement d’une équipe de 7 agents.
Missions / conditions d'exercice
• Piloter l’ensemble des activités liées à la rémunération des agents.
• Elaborer et suivre les dépenses de personnel (BP, BS, CA, DM)
• Suivre la masse salariale
• Piloter et contrôler les opérations de paie et les opérations comptables
• Garantir l’application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
• Être l’interlocuteur de la trésorerie régionale
• Contribuer à la mise en œuvre des orientations en matière d’évolution de la GRH : certification des comptes, contrôle interne, modernisation des pratiques
• Elaborer et suivre les dépenses de personnel (BP, BS, CA, DM)
• Suivre la masse salariale
• Piloter et contrôler les opérations de paie et les opérations comptables
• Garantir l’application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
• Être l’interlocuteur de la trésorerie régionale
• Contribuer à la mise en œuvre des orientations en matière d’évolution de la GRH : certification des comptes, contrôle interne, modernisation des pratiques
Profils recherchés
• Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale et du statut ;
• Expertise en matière de rémunération des agents publics ;
• Bonne maitrise dans le domaine de l’analyse financière et comptable ;
• Elaboration et analyse des tableaux de bords financiers ;
• Capacités managériales ;
• Capacités à conduire et accompagner le changement ;
• Force de proposition et d’innovation ;
• Sens de l’organisation et de la rigueur ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
• Expertise en matière de rémunération des agents publics ;
• Bonne maitrise dans le domaine de l’analyse financière et comptable ;
• Elaboration et analyse des tableaux de bords financiers ;
• Capacités managériales ;
• Capacités à conduire et accompagner le changement ;
• Force de proposition et d’innovation ;
• Sens de l’organisation et de la rigueur ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude)
◦ Contractuelle (Bac + 3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale)
• Absence de conflits d’intérêts.
• Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible (25 pts)
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude)
◦ Contractuelle (Bac + 3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale)
• Absence de conflits d’intérêts.
• Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible (25 pts)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.