UN PREFIGURATEUR (H/F)
Offre n° O974251125000002
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte : Le Campus Professionnel de l'Océan Indien construit en 2009 par la collectivité régionale avait pour vocation d'être un véritable pôle d'excellence en matière de formation professionnelle en regroupant les opérateurs historiques sur le même site à St-Pierre. Actuellement, une réflexion est engagée pour donner un nouveau souffle à cette structure en retravaillant sur son attractivité et son ambition et pour redynamiser sa vocation en matière de formation et d’orientation professionnelles.
Résumé du poste : Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Formation Professionnelle. Il aura pour mission de proposer une préfiguration du campus professionnel en formalisant de nouveaux objectifs stratégiques et en repositionnant la gestion du site sur des aspects fonctionnels. Il s’agira de proposer une optimisation de l’occupation du site existant en le diversifiant en lien avec la prospective emploi/formation du territoire et les formations d’avenir mises en lumière par le CPRDFOP et le SRDEII.
Résumé du poste : Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Formation Professionnelle. Il aura pour mission de proposer une préfiguration du campus professionnel en formalisant de nouveaux objectifs stratégiques et en repositionnant la gestion du site sur des aspects fonctionnels. Il s’agira de proposer une optimisation de l’occupation du site existant en le diversifiant en lien avec la prospective emploi/formation du territoire et les formations d’avenir mises en lumière par le CPRDFOP et le SRDEII.
Missions / conditions d'exercice
• Déterminer le process pour formaliser les nouveaux objectifs stratégiques du CPOI à moyen terme (5-7ans) : mise en place d’instances de concertation, de suivi et de décision ;
• Elaborer le projet d’établissement du campus : projet pédagogique, recueil et identification des besoins, définition de la politique du campus, réalisation de l’ingénierie ;
• Préparer, gérer et piloter les consultations et prestations : : rédaction du cahier des charges, suivi stratégique, administratif et financier de l’AMO ;
• Recueillir et synthétiser les données techniques, juridiques et financières existantes pour établir un état des lieux exhaustif de la situation actuelle ;
• Participer à l’analyse des différents volets : le cadre juridique, l'audit de l’existant, la pré-définition des moyens, l'évaluation des charges transférées ;
• Etablir les simulations financières des différents scénarii d'organisation et d'interventions de la collectivité et prendre en compte ses contraintes ;
• Préparer, animer les réunions liées à la mission confiée et assurer leur restitution ;
• Préparer les documents de présentation aux instances et réunions techniques dans le respect des procédures ;
• Assurer la représentation technique de la collectivité auprès des instances et partenaires ;
• Préparer et adapter les actes de gestion administrative, financière et juridique nécessaires en lien avec les services internes et externes ;
• Collaborer avec les services ressources de la collectivité ainsi que ceux des institutions et organismes associés ;
• Rendre compte de l'avancement des missions et respecter le cadre hiérarchique ;
• Participer aux instances de suivi et de pilotage ;
• Participer aux réunions et activités transversales internes ou externes ;
• Effectuer une veille réglementaire sur l’univers de la formation, une veille technologique et une veille concurrentielle ;
• Animation de la dynamique d’acteurs autour du CPOI ;
• Assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques du projet d’établissement ;
• Conduire les travaux d'élaboration de la future organisation du Campus ;
• Accompagner les équipes actuelles dans la conduite aux changements ;
• Favoriser l'adhésion de toutes les parties prenantes ;
• Coordonner les moyens humains et techniques sur site ;
• Veiller à une optimisation de l’occupation du site dans la durée : planification des sessions, veille pédagogique, demandes de location ;
• S’assurer de la conformité des bâtiments et des plateaux techniques et faire le lien avec les services de la Région pour la maintenance du site ;
• Assurer les relations partenariales avec l'ensemble des collectivité locales, des partenaires et des institutions : animation de réseaux, organisation d’événements ;
• Valoriser les actions du Campus sur les plans local, national et international ;
• Élaborer un rapport annuel d’activité du site.
• Elaborer le projet d’établissement du campus : projet pédagogique, recueil et identification des besoins, définition de la politique du campus, réalisation de l’ingénierie ;
• Préparer, gérer et piloter les consultations et prestations : : rédaction du cahier des charges, suivi stratégique, administratif et financier de l’AMO ;
• Recueillir et synthétiser les données techniques, juridiques et financières existantes pour établir un état des lieux exhaustif de la situation actuelle ;
• Participer à l’analyse des différents volets : le cadre juridique, l'audit de l’existant, la pré-définition des moyens, l'évaluation des charges transférées ;
• Etablir les simulations financières des différents scénarii d'organisation et d'interventions de la collectivité et prendre en compte ses contraintes ;
• Préparer, animer les réunions liées à la mission confiée et assurer leur restitution ;
• Préparer les documents de présentation aux instances et réunions techniques dans le respect des procédures ;
• Assurer la représentation technique de la collectivité auprès des instances et partenaires ;
• Préparer et adapter les actes de gestion administrative, financière et juridique nécessaires en lien avec les services internes et externes ;
• Collaborer avec les services ressources de la collectivité ainsi que ceux des institutions et organismes associés ;
• Rendre compte de l'avancement des missions et respecter le cadre hiérarchique ;
• Participer aux instances de suivi et de pilotage ;
• Participer aux réunions et activités transversales internes ou externes ;
• Effectuer une veille réglementaire sur l’univers de la formation, une veille technologique et une veille concurrentielle ;
• Animation de la dynamique d’acteurs autour du CPOI ;
• Assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques du projet d’établissement ;
• Conduire les travaux d'élaboration de la future organisation du Campus ;
• Accompagner les équipes actuelles dans la conduite aux changements ;
• Favoriser l'adhésion de toutes les parties prenantes ;
• Coordonner les moyens humains et techniques sur site ;
• Veiller à une optimisation de l’occupation du site dans la durée : planification des sessions, veille pédagogique, demandes de location ;
• S’assurer de la conformité des bâtiments et des plateaux techniques et faire le lien avec les services de la Région pour la maintenance du site ;
• Assurer les relations partenariales avec l'ensemble des collectivité locales, des partenaires et des institutions : animation de réseaux, organisation d’événements ;
• Valoriser les actions du Campus sur les plans local, national et international ;
• Élaborer un rapport annuel d’activité du site.
Profils recherchés
• Connaissance du fonctionnement des collectivités ;
• Connaissances en marchés publics, en droit administratif, en finances publiques et compatibilité analytique ;
• Expertise dans le champ de la formation, de l’emploi et de l’orientation professionnelles ;
• Connaissance des acteurs du territoire ;
• Connaissance de la gestion du patrimoine public ;
• Capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse ;
• Maîtrise des méthodes d'audit et des techniques de restitution ;
• Maîtrise des techniques de recueil et de traitement de données ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Maîtrise de la gestion de crise ;
• Cohésion d’équipe, gestion de conflits, montée en compétences des équipes sur les enjeux de la formation professionnelle
• Capacité à être force de proposition ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Organisation, autonomie et rigueur ;
• Respect du cadre hiérarchique ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Connaissances en marchés publics, en droit administratif, en finances publiques et compatibilité analytique ;
• Expertise dans le champ de la formation, de l’emploi et de l’orientation professionnelles ;
• Connaissance des acteurs du territoire ;
• Connaissance de la gestion du patrimoine public ;
• Capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse ;
• Maîtrise des méthodes d'audit et des techniques de restitution ;
• Maîtrise des techniques de recueil et de traitement de données ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Maîtrise de la gestion de crise ;
• Cohésion d’équipe, gestion de conflits, montée en compétences des équipes sur les enjeux de la formation professionnelle
• Capacité à être force de proposition ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Organisation, autonomie et rigueur ;
• Respect du cadre hiérarchique ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ou Ingénieurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 4 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ou Ingénieurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 4 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.