UN DIRECTEUR (H/F) MUSÉE STELLA MATUTINA
Offre n° O974251202000938
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Conservateur du patrimoine
Conservateur en chef du patrimoine
Conservateur en chef du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le musée Stella MATUTINA inauguré en juin 2015 est un musée labellisé Musée de France. Musée d’histoire de l’économie sucrière et à travers elle l’histoire de La Réunion, musée ethnographique sur la société réunionnaise, Stella est aussi un musée de site se déployant sur 1,4 ha de jar²din et près de 3000 m2 de parcours permanent, 340 m2 d’exposition temporaire.
Il s’adresse à tous les publics en valorisant le patrimoine réunionnais dans un discours muséographique axé sur les rapports entre la canne, le territoire et la population. Le parcours permanent met en scène 5 espaces thématiques par les 60 machines d'usine in situ, les 580 objets de collection et des documents d'archives valorisés par l'utilisation des multimédias.
Il a pour missions, au titre du Code du Patrimoine, de conserver, restaurer, étudier et enrichir ses collections, de les rendre accessibles au public le plus large, de concevoir et mettre en œuvre des actions d’éducation et de diffusion visant à assurer l’égal accès de tous à la culture, de contribuer aux progrès de la connaissance et de la recherche ainsi qu’à leur diffusion.
La collection du musée comporte environ 1600 objets inscrits.
L’établissement est géré par la SPL Réunion des musées régionaux au travers d’un contrat de délégation de service public d’exploitation des quatre musées de la Région Réunion pour la période 2024-2028.
Le musée compte 37 effectifs répartis dans des fonctions administratives, scientifiques, d’exploitation et techniques. Le budget annuel est d’environ 1.6 M euros (hors masse salariale).
Le directeur sera mis à la disposition de la SPL RMR et placé sous l’autorité de la direction générale de la SPL RMR.
Le directeur définit et met en œuvre la politique scientifique et culturelle du musée et en assure la coordination scientifique, technique et administrative du musée. Il encadre, anime et coordonne le travail de l’ensemble du personnel et pilote le budget du musée.
Il s’adresse à tous les publics en valorisant le patrimoine réunionnais dans un discours muséographique axé sur les rapports entre la canne, le territoire et la population. Le parcours permanent met en scène 5 espaces thématiques par les 60 machines d'usine in situ, les 580 objets de collection et des documents d'archives valorisés par l'utilisation des multimédias.
Il a pour missions, au titre du Code du Patrimoine, de conserver, restaurer, étudier et enrichir ses collections, de les rendre accessibles au public le plus large, de concevoir et mettre en œuvre des actions d’éducation et de diffusion visant à assurer l’égal accès de tous à la culture, de contribuer aux progrès de la connaissance et de la recherche ainsi qu’à leur diffusion.
La collection du musée comporte environ 1600 objets inscrits.
L’établissement est géré par la SPL Réunion des musées régionaux au travers d’un contrat de délégation de service public d’exploitation des quatre musées de la Région Réunion pour la période 2024-2028.
Le musée compte 37 effectifs répartis dans des fonctions administratives, scientifiques, d’exploitation et techniques. Le budget annuel est d’environ 1.6 M euros (hors masse salariale).
Le directeur sera mis à la disposition de la SPL RMR et placé sous l’autorité de la direction générale de la SPL RMR.
Le directeur définit et met en œuvre la politique scientifique et culturelle du musée et en assure la coordination scientifique, technique et administrative du musée. Il encadre, anime et coordonne le travail de l’ensemble du personnel et pilote le budget du musée.
Missions / conditions d'exercice
Diriger le musée
• Assurer l’encadrement et le management des équipes scientifiques, administratives, techniques, d’accueil, de boutique et de médiation
• Assurer le pilotage de la gestion administrative, budgétaire, des achats du site en lien avec le siège
• Assurer le suivi et le pilotage de la gestion des bâtiments et équipements en lien avec le siège et en collaboration avec les services de la collectivité
• Poursuivre le développement commercial de la boutique du musée
• Mettre en place des outils d’évaluation de l’activité du musée en concertation avec les autres musées régionaux et la direction de la SPL
• Participer au collectif de direction de la SPL RMR
• Participer à la démarche RSE de la SPL RMR et aux projets de développement hors les murs
Mettre en œuvre le projet scientifique et culturel du musée
• Actualiser le projet scientifique et culturel du Musée Stella Matutina en veillant à intégrer les orientations stratégiques de la collectivité et en lien avec le projet de développement de la SPL RMR, et en assurer la mise en œuvre
• Concevoir et mettre en œuvre la programmation scientifique et culturelle du musée visant à toucher et développer un large public : expositions, colloques, publications, catalogues d’expositions, évènements culturels et artistiques in situ et hors les murs, ateliers
• Participer à la démarche d’étude des publics mise en place par la SPL RMR
Superviser et valoriser les collections
• Piloter et coordonner le travail scientifique portant sur les collections du musée : inventaire, récolement, gestion et informatisation des collections, suivi des opérations de conservation préventive, restauration et enrichissement en lien avec les instances du Ministère de la Culture (Commission scientifique régionale)
Promouvoir le rayonnement du musée
• Développer et animer un réseau de partenaires, favoriser la mutualisation avec le réseau des musées et la recherche de partenariat publics et privés
• Assurer la promotion et la représentation du musée (avec la direction générale de la SPL)
• Organiser la communication auprès des publics en lien avec le service communication de la direction SPL afin de valoriser les actions mises en œuvre
Suivre les projets structurants
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de projets structurants portés par la collectivité
• Assurer l’encadrement et le management des équipes scientifiques, administratives, techniques, d’accueil, de boutique et de médiation
• Assurer le pilotage de la gestion administrative, budgétaire, des achats du site en lien avec le siège
• Assurer le suivi et le pilotage de la gestion des bâtiments et équipements en lien avec le siège et en collaboration avec les services de la collectivité
• Poursuivre le développement commercial de la boutique du musée
• Mettre en place des outils d’évaluation de l’activité du musée en concertation avec les autres musées régionaux et la direction de la SPL
• Participer au collectif de direction de la SPL RMR
• Participer à la démarche RSE de la SPL RMR et aux projets de développement hors les murs
Mettre en œuvre le projet scientifique et culturel du musée
• Actualiser le projet scientifique et culturel du Musée Stella Matutina en veillant à intégrer les orientations stratégiques de la collectivité et en lien avec le projet de développement de la SPL RMR, et en assurer la mise en œuvre
• Concevoir et mettre en œuvre la programmation scientifique et culturelle du musée visant à toucher et développer un large public : expositions, colloques, publications, catalogues d’expositions, évènements culturels et artistiques in situ et hors les murs, ateliers
• Participer à la démarche d’étude des publics mise en place par la SPL RMR
Superviser et valoriser les collections
• Piloter et coordonner le travail scientifique portant sur les collections du musée : inventaire, récolement, gestion et informatisation des collections, suivi des opérations de conservation préventive, restauration et enrichissement en lien avec les instances du Ministère de la Culture (Commission scientifique régionale)
Promouvoir le rayonnement du musée
• Développer et animer un réseau de partenaires, favoriser la mutualisation avec le réseau des musées et la recherche de partenariat publics et privés
• Assurer la promotion et la représentation du musée (avec la direction générale de la SPL)
• Organiser la communication auprès des publics en lien avec le service communication de la direction SPL afin de valoriser les actions mises en œuvre
Suivre les projets structurants
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de projets structurants portés par la collectivité
Profils recherchés
• Connaissances du cadre législatif des Musées de France
• Maîtrise de la conservation préventive des collections et connaissance dans le domaine de la restauration
• Maîtrise de la gestion administrative et budgétaire, des institutions publiques et du réseau muséal
• Connaissances approfondies sur le patrimoine technique et industriel du 19 et 20ème siècle
• Connaissance approfondie de l’histoire de La Réunion
• Expérience dans des territoires ultra-marins appréciée
• Qualités managériales, capacité affirmée à encadrer, à coordonner des équipes
• Aptitude à la gestion de projets
• Capacité à développer des partenariats, un réseau institutionnel, scientifique et culturel
• Appétence pour la recherche des financements
• Grand sens des relations humaines, qualités relationnelles et sens de la négociation
• Maîtrise de la conservation préventive des collections et connaissance dans le domaine de la restauration
• Maîtrise de la gestion administrative et budgétaire, des institutions publiques et du réseau muséal
• Connaissances approfondies sur le patrimoine technique et industriel du 19 et 20ème siècle
• Connaissance approfondie de l’histoire de La Réunion
• Expérience dans des territoires ultra-marins appréciée
• Qualités managériales, capacité affirmée à encadrer, à coordonner des équipes
• Aptitude à la gestion de projets
• Capacité à développer des partenariats, un réseau institutionnel, scientifique et culturel
• Appétence pour la recherche des financements
• Grand sens des relations humaines, qualités relationnelles et sens de la négociation
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadres d’emplois des Conservateurs Territoriaux du patrimoine et de Attachés Territoriaux de Conservation du Patrimoine ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+5 minimum ; Article L332-8 du code général de la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflit d’intérêts.
• Cadres d’emplois des Conservateurs Territoriaux du patrimoine et de Attachés Territoriaux de Conservation du Patrimoine ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+5 minimum ; Article L332-8 du code général de la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.