Agent de prévention (h/f)
Offre n° O974251210000510
Publiée le 11/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Pierre compte plus de 84 000 habitants répartis dans des quartiers qui s'étendent d'Ouest en Est de Pierrefonds à Grands Bois. Certains sont très urbains, souvent littoraux (Ravine Blanche, centre-ville, Basse Terre- Joli Fond, Terre Sainte) d'autres sont situés plus en hauteur et davantage ruraux (Bois d'Olives, Ravine des Cabris, Ligne Paradis, Ligne des Bambous, Mont Vert les Hauts).
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bp 342, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
11/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’agent(e) de prévention contribue à assister et à conseiller les chefs de service dans le mise en place de la démarche d’évaluation des risques et d’une politique de prévention des risques ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène au travail
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
1. Participer à l’évaluation des risques professionnels au travail dans son secteur avec les agents, l’encadrement avec le conseiller en prévention et le médecin
2. Sensibiliser le personnel aux règles d’hygiène et de sécurité
3. Veiller à la bonne tenue des registres obligatoires (registre santé et sécurité au travail), à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires
4. Participer aux travaux du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
5. Participer à la mise en place de formation et de sensibilisation
1. Participer à l’évaluation des risques professionnels au travail dans son secteur avec les agents, l’encadrement avec le conseiller en prévention et le médecin
2. Sensibiliser le personnel aux règles d’hygiène et de sécurité
3. Veiller à la bonne tenue des registres obligatoires (registre santé et sécurité au travail), à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires
4. Participer aux travaux du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
5. Participer à la mise en place de formation et de sensibilisation
Profils recherchés
A/ Connaissances :
1. Connaître la législation et la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail
2. Connaître les techniques de communication orale et écrite
3. Connaître les problèmes de sécurité et des techniques propres à leur résolution
B/ Savoir-faire :
1. Savoir sensibiliser le personnel aux règles d’hygiène et de sécurité
2. Savoir mettre en forme ses observations, rédiger des rapports
3. Savoir travailler en équipe
C/ Savoir être :
1. Sens du relationnel
2. Attentif et rigoureux
3. Pédagogue
1. Connaître la législation et la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail
2. Connaître les techniques de communication orale et écrite
3. Connaître les problèmes de sécurité et des techniques propres à leur résolution
B/ Savoir-faire :
1. Savoir sensibiliser le personnel aux règles d’hygiène et de sécurité
2. Savoir mettre en forme ses observations, rédiger des rapports
3. Savoir travailler en équipe
C/ Savoir être :
1. Sens du relationnel
2. Attentif et rigoureux
3. Pédagogue
Contact et modalités de candidature
Contact
secretariat.drh@saintpierre.re
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à déposer obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.