RESPONSABLE DU SERVICE GARDIENNAGE
Offre n° O974251229000130
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 rue du Dr raymond Vergès, Saint-Louis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
09/03/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e à la Direction de la prévention et de la tranquillité - Service gardiennage, le.la responsable du service gardiennage aura pour missions :
-Assurer l’encadrement d’une équipe et le fonctionnement optimal d’une équipe de 1 à 10 agents en garantissant l’atteinte des objectifs opérationnels fixés
-Assurer par une présence continue, la sécurité des lieux publics, bâtiments, locaux, etc
-Veiller à la protection des personnes et des biens. Selon les cas, effectuer une surveillance dans un périmètre restreint ou dans une zone plus large nécessitant des rondes régulières
-Surveiller l’accès et contrôler les allées et venues des personnes
-Assurer l’encadrement d’une équipe et le fonctionnement optimal d’une équipe de 1 à 10 agents en garantissant l’atteinte des objectifs opérationnels fixés
-Assurer par une présence continue, la sécurité des lieux publics, bâtiments, locaux, etc
-Veiller à la protection des personnes et des biens. Selon les cas, effectuer une surveillance dans un périmètre restreint ou dans une zone plus large nécessitant des rondes régulières
-Surveiller l’accès et contrôler les allées et venues des personnes
Missions / conditions d'exercice
-Organiser l’activité de l’équipe en toute autonomie et en assurer le suivi
-Contrôler la réalisation de l’activité dans le respect de la réglementation et des procédures qualité et veiller à la satisfaction des usagers
-Accueillir et renseigner les administrés
-Gérer les conflits devant la mairie
-Vérifier l’identité des visiteurs
-Prévenir tout incident
-Rendre compte à la hiérarchie de toute situation anormale (rassemblement, pacifique ou hostile, tentative d’intrusion en mairie ou annexes)
-Interdire l’accès de la mairie ou annexes à toutes personnes agressives ou semblant être sous l’emprise de l’alcool ou de produits stupéfiants
-Réaliser les entretiens professionnels et d’évaluation
-Contrôler la réalisation de l’activité dans le respect de la réglementation et des procédures qualité et veiller à la satisfaction des usagers
-Accueillir et renseigner les administrés
-Gérer les conflits devant la mairie
-Vérifier l’identité des visiteurs
-Prévenir tout incident
-Rendre compte à la hiérarchie de toute situation anormale (rassemblement, pacifique ou hostile, tentative d’intrusion en mairie ou annexes)
-Interdire l’accès de la mairie ou annexes à toutes personnes agressives ou semblant être sous l’emprise de l’alcool ou de produits stupéfiants
-Réaliser les entretiens professionnels et d’évaluation
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels :
-Fonctionnement des alarmes et systèmes de surveillance
-Consignes d’intervention et d’alerte
-Registre de sécurité
-Cadre juridique des activités de surveillance et de contrôle
-Droits et devoirs des personnes accueillies. Registres d’astreinte de la collectivité
-Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations
-Procédures d’accès et régimes des autorisations en vigueur. Gestion des situations conflictuelles
-Ethique professionnelle et personnelle
-Gestes de premiers secours
-Règlements intérieurs
-Techniques de médiation
Savoir faire :
-Autorité et capacité d'encadrement
-Sens des responsabilités, mesure des risques en matière de sécurité,
-Reformuler une demande (d’information, de renseignement etc)
-S’exprimer en public
- Capacité de prise de décision
-Accueillir et orienter le public, gérer les émotions
-S’exprimer en face à face auprès d’une ou plusieurs personnes
-Se repérer et s’orienter dans l’espace
Savoir être :
-Polyvalence, autonomie et rigueur, organisé
-Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et à motiver une équipe
-Discrétion, confidentialité et loyauté
-Esprit d’initiative, bienveillance et écoute
-Calme, maîtrise de soi, affable
-Fonctionnement des alarmes et systèmes de surveillance
-Consignes d’intervention et d’alerte
-Registre de sécurité
-Cadre juridique des activités de surveillance et de contrôle
-Droits et devoirs des personnes accueillies. Registres d’astreinte de la collectivité
-Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations
-Procédures d’accès et régimes des autorisations en vigueur. Gestion des situations conflictuelles
-Ethique professionnelle et personnelle
-Gestes de premiers secours
-Règlements intérieurs
-Techniques de médiation
Savoir faire :
-Autorité et capacité d'encadrement
-Sens des responsabilités, mesure des risques en matière de sécurité,
-Reformuler une demande (d’information, de renseignement etc)
-S’exprimer en public
- Capacité de prise de décision
-Accueillir et orienter le public, gérer les émotions
-S’exprimer en face à face auprès d’une ou plusieurs personnes
-Se repérer et s’orienter dans l’espace
Savoir être :
-Polyvalence, autonomie et rigueur, organisé
-Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et à motiver une équipe
-Discrétion, confidentialité et loyauté
-Esprit d’initiative, bienveillance et écoute
-Calme, maîtrise de soi, affable
Contact et modalités de candidature
Contact
0262912463
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire avant le 06 mars 2026 à l'adresse suivante: Commune de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond
Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT LOUIS
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.