• Participation à la définition de la politique ressources humaines :
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
- Identifier les modes de management et d’organisation de la collectivité
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale
• Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion
des ressources humaines :
- Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc.
- Bâtir une relation de confiance avec les élus
• Politiques sectorielles RH et accompagnement des services :
- Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines
- Mettre en place un système d’information des ressources humaines (SIRH)
- Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré
- Définir un plan de communication interne
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Conseiller et orienter les agents
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management
• Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
- Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
- Recruter, participer à un entretien de recrutement
- Élaborer des scénarios d’évolution du personnel
- Piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter le dispositif d’évaluation
• Pilotage du dialogue social
- Recueillir et analyser l’information sur les positions des partenaires sociaux et sur les - mouvements de coordination émergents
- Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit
- Fournir des informations et des conseils argumentés
- Définir les termes ou modalités du dialogue social
- Analyser le dialogue social
- Définir des indicateurs de climat social
- Élaborer le règlement intérieur de l’exercice des droits syndicaux
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires (CTP, CHS, etc.)
- Rédiger les protocoles d’accord avec les partenaires
- Formaliser les modalités de la veille sociale
• Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Veiller aux conditions générales du travail
- Décliner et coordonner l’application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Définir et contrôler les procédures statutaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
- Dialoguer avec les instances paritaires
• Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations
syndicales et les représentants du personnel
- Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
- Etudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer des éléments de réponse pour les élus
• Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• Information et communication interne
- Participer au développement de l’information et de la communication au sein de la collectivité
- Concevoir et développer des supports de communication