DIRECTEUR DU CONSERVATOIRE A RAYONNEMENT REGIONAL
Offre n° O974251231000004
Publiée le 31/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Conservatoire à Rayonnement Régional de Musique, Danse, Théâtre de La Réunion, créé en 1987, est un établissement, géré par la Région Réunion et sous contrôle pédagogique du Ministère de la Culture. Il offre un enseignement artistique de qualité, ancré dans la diversité culturelle locale, à plus de 1500 élèves répartis sur 4 antennes pédagogiques. Son projet pédagogique met l’accent sur les disciplines spécifiques à l’île, tout en renforçant les bases classiques. Le conservatoire forme des jeunes talents, amateurs et futurs professionnels, contribuant au rayonnement artistique de la Réunion et de la zone Océan Indien. Sa saison artistique propose plus de 30 projets, incluant concerts, spectacles de danse et théâtre, et des productions de l’Orchestre de la Région Réunion.
Placé sous la responsabilité de la Responsable du Service Formation et Éducation Artistique, Culturelle et Sportive, le directeur du conservatoire assurera la direction pédagogique, artistique, administrative et stratégique de l’établissement et contribuera activement au rayonnement culturel du territoire
Placé sous la responsabilité de la Responsable du Service Formation et Éducation Artistique, Culturelle et Sportive, le directeur du conservatoire assurera la direction pédagogique, artistique, administrative et stratégique de l’établissement et contribuera activement au rayonnement culturel du territoire
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour missions:
• Piloter le projet d'établissement en cohérence avec les orientations locales et nationales (réécriture du projet d'établissement actuel 2026-2031 en cours de finalisation) ;
• Organiser et superviser l'action pédagogique, artistique, administrative ;
• Impulser et promouvoir l'innovation pédagogique et la transversalité, valoriser les expérimentations internes et partenariales ;
• Mettre en place en lien avec l’Éducation Nationale les dispositifs de classes à horaires aménagés : CHAM, CHAD, CHAT ;
• Mettre en place le nouveau cycle diplômant conduisant aux DNEM DNED DNET ainsi que des classes préparatoires aux études supérieures en théâtre ;
• Organiser et animer les instances de concertation de l’établissement (réunions, conseils pédagogiques, conseil d’établissement…) ;
• Piloter l’application du règlement des études, le déroulement des enseignements, des examens et diplômes délivrés, conformes aux textes cadres ;
• Assurer un suivi régulier avec les services supports (RH, bâtiments, DSIO) de la collectivité ;
• Planifier la saison culturelle et artistique du Conservatoire ;
• Promouvoir la diversité culturelle et développer les échanges entre les esthétiques présentes sur le territoire réunionnais ;
• Construire des partenariats avec les établissements d'enseignement artistique locaux et nationaux.
Activités secondaires :
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de communication de l’établissement ;
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines, ainsi que la sécurité des personnes et des équipements ;
• Évaluer les enseignants et l’équipe administrative et technique.
• Piloter le projet d'établissement en cohérence avec les orientations locales et nationales (réécriture du projet d'établissement actuel 2026-2031 en cours de finalisation) ;
• Organiser et superviser l'action pédagogique, artistique, administrative ;
• Impulser et promouvoir l'innovation pédagogique et la transversalité, valoriser les expérimentations internes et partenariales ;
• Mettre en place en lien avec l’Éducation Nationale les dispositifs de classes à horaires aménagés : CHAM, CHAD, CHAT ;
• Mettre en place le nouveau cycle diplômant conduisant aux DNEM DNED DNET ainsi que des classes préparatoires aux études supérieures en théâtre ;
• Organiser et animer les instances de concertation de l’établissement (réunions, conseils pédagogiques, conseil d’établissement…) ;
• Piloter l’application du règlement des études, le déroulement des enseignements, des examens et diplômes délivrés, conformes aux textes cadres ;
• Assurer un suivi régulier avec les services supports (RH, bâtiments, DSIO) de la collectivité ;
• Planifier la saison culturelle et artistique du Conservatoire ;
• Promouvoir la diversité culturelle et développer les échanges entre les esthétiques présentes sur le territoire réunionnais ;
• Construire des partenariats avec les établissements d'enseignement artistique locaux et nationaux.
Activités secondaires :
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de communication de l’établissement ;
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines, ainsi que la sécurité des personnes et des équipements ;
• Évaluer les enseignants et l’équipe administrative et technique.
Profils recherchés
• Expérience confirmée dans un poste similaire ;
• Expertise dans le domaine du spectacle vivant ;
• Connaissance approfondie des politiques culturelles ;
• Bonne compréhension des enjeux spécifiques d’un territoire insulaire ;
• Connaissance des acteurs institutionnels de La Réunion ;
• Connaissance des dispositifs et établissements d’enseignement supérieur ;
• Maîtrise du Code général des collectivités territoriales et des procédures administratives ;
• Pratique artistique et/ou culturelle active dans sa spécialité (musique, art dramatique, danse) ;
• Méthodes de diagnostic, d'analyse et de prospective territoriale ;
• Capacité à anticiper, prévenir et réguler les conflits ;
• Élaboration et pilotage d’outils de gestion et de suivi de l’activité ;
• Forte capacité de leadership et d’accompagnement du changement ;
• Excellentes compétences relationnelles et de communication ;
• Grande capacité d’adaptation et aptitude à la prise de décision rapide.
Les candidats devront préparer une note d'intention de 3 pages en s'appuyant sur le projet d'établissement en cours d'élaboration qui leur sera communiqué sur demande.
• Expertise dans le domaine du spectacle vivant ;
• Connaissance approfondie des politiques culturelles ;
• Bonne compréhension des enjeux spécifiques d’un territoire insulaire ;
• Connaissance des acteurs institutionnels de La Réunion ;
• Connaissance des dispositifs et établissements d’enseignement supérieur ;
• Maîtrise du Code général des collectivités territoriales et des procédures administratives ;
• Pratique artistique et/ou culturelle active dans sa spécialité (musique, art dramatique, danse) ;
• Méthodes de diagnostic, d'analyse et de prospective territoriale ;
• Capacité à anticiper, prévenir et réguler les conflits ;
• Élaboration et pilotage d’outils de gestion et de suivi de l’activité ;
• Forte capacité de leadership et d’accompagnement du changement ;
• Excellentes compétences relationnelles et de communication ;
• Grande capacité d’adaptation et aptitude à la prise de décision rapide.
Les candidats devront préparer une note d'intention de 3 pages en s'appuyant sur le projet d'établissement en cours d'élaboration qui leur sera communiqué sur demande.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible ;
• Les candidats devront préparer une note d'intention de 3 pages en s'appuyant sur le projet d'établissement en cours d'élaboration qui leur sera communiqué sur demande.
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible ;
• Les candidats devront préparer une note d'intention de 3 pages en s'appuyant sur le projet d'établissement en cours d'élaboration qui leur sera communiqué sur demande.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.