CHARGE DE MISSION OBSERVATION, EVALUATION DES POLITIQUES ET PILOTAGE PAR LA DONNEE
Offre n° O974260106000003
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
16/02/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique de la DGA Développement Humain et Solidaire, il renforcera le pilotage stratégique en diffusant une culture de la donnée et en déployant des outils de suivi et d’évaluation des politiques publiques.
Il travaillera en étroite collaboration avec le Service d’Appui au Pilotage (SAP) de la DGA, garant de la sécurisation des actes et de la cohérence des politiques publiques portées par les directions opérationnelles.
Il instaurera une collaboration efficace avec les directions opérationnelles en charge du déploiement des politiques régionales de la formation professionnelle, de l’éducation, de l’enseignement supérieur, de la culture et du sport, de la cohésion sociale
Il travaillera en étroite collaboration avec le Service d’Appui au Pilotage (SAP) de la DGA, garant de la sécurisation des actes et de la cohérence des politiques publiques portées par les directions opérationnelles.
Il instaurera une collaboration efficace avec les directions opérationnelles en charge du déploiement des politiques régionales de la formation professionnelle, de l’éducation, de l’enseignement supérieur, de la culture et du sport, de la cohésion sociale
Missions / conditions d'exercice
• Piloter la collecte, l’analyse et l’exploitation des données internes pour appuyer le pilotage stratégique ;
• Développer et suivre les outils et tableaux de bord permettant une meilleure visibilité sur les indicateurs clés ;
• Assurer la diffusion d’une culture de la donnée auprès des équipes pour renforcer l’aide à la décision.
• Garantir la fiabilité et la sécurité des données exploitées par la collectivité.
• Participer aux travaux pilotés par les observatoires régionaux ;
• Contribuer avec les directions opérationnelles et le SAP à la définition des indicateurs de performance, des démarches de suivi et d’analyse des impacts ;
• Développer et exploiter les outils numériques, logiciels statistiques et base de données ;
• Déployer une stratégie d’évaluation annuelle des politiques publiques régionales ;
• Développer la méthodologie et les outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Analyser les résultats et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité des dispositifs ;
• Contribuer à la diffusion des analyses et résultats auprès des élus, de la direction générale, des bénéficiaires, organismes de formation.
• Développer et suivre les outils et tableaux de bord permettant une meilleure visibilité sur les indicateurs clés ;
• Assurer la diffusion d’une culture de la donnée auprès des équipes pour renforcer l’aide à la décision.
• Garantir la fiabilité et la sécurité des données exploitées par la collectivité.
• Participer aux travaux pilotés par les observatoires régionaux ;
• Contribuer avec les directions opérationnelles et le SAP à la définition des indicateurs de performance, des démarches de suivi et d’analyse des impacts ;
• Développer et exploiter les outils numériques, logiciels statistiques et base de données ;
• Déployer une stratégie d’évaluation annuelle des politiques publiques régionales ;
• Développer la méthodologie et les outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Analyser les résultats et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité des dispositifs ;
• Contribuer à la diffusion des analyses et résultats auprès des élus, de la direction générale, des bénéficiaires, organismes de formation.
Profils recherchés
• Maîtrise des méthodes d’analyse, d’exploitation et de valorisation de la donnée publique ainsi que l’ingénierie de projet et la gestion par objectifs ;
• Maîtrise des démarches d’évaluation des politiques publiques et des outils de pilotage stratégique ;
• Expertise dans la conception des indicateurs, tableaux de bord, référentiels d’actions et dispositifs de suivi-évaluation ;
• Maîtrise de l’environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et des partenariats institutionnels ;
• Expérience avérée pour la coordination des projets transversaux impliquant de multiples acteurs, internes et externes ;
• Posséder une compréhension approfondie de l’environnement territorial, des enjeux liés aux politiques publiques de l’éducation, de la formation professionnelle, de l’enseignement supérieur, de la cohésion sociale, de la culture et du sport ainsi que les processus décisionnels ;
• Rigueur et sens de l’organisation, autonomie ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Bonnes qualités relationnelles ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Maîtrise des démarches d’évaluation des politiques publiques et des outils de pilotage stratégique ;
• Expertise dans la conception des indicateurs, tableaux de bord, référentiels d’actions et dispositifs de suivi-évaluation ;
• Maîtrise de l’environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et des partenariats institutionnels ;
• Expérience avérée pour la coordination des projets transversaux impliquant de multiples acteurs, internes et externes ;
• Posséder une compréhension approfondie de l’environnement territorial, des enjeux liés aux politiques publiques de l’éducation, de la formation professionnelle, de l’enseignement supérieur, de la cohésion sociale, de la culture et du sport ainsi que les processus décisionnels ;
• Rigueur et sens de l’organisation, autonomie ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Bonnes qualités relationnelles ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux;
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.