Coordinateur du CLSPD
Offre n° O974260106000277
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Pierre compte plus de 84 000 habitants répartis dans des quartiers qui s'étendent d'Ouest en Est de Pierrefonds à Grands Bois. Certains sont très urbains, souvent littoraux (Ravine Blanche, centre-ville, Basse Terre- Joli Fond, Terre Sainte) d'autres sont situés plus en hauteur et davantage ruraux (Bois d'Olives, Ravine des Cabris, Ligne Paradis, Ligne des Bambous, Mont Vert les Hauts).
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bp 342, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du DGS et en lien avec le Cabinet, vous assurerez la coordination du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et de ses commissions, l’animation, le suivi et la mise en œuvre des projets menés dans le cadre de la stratégie territoriale ainsi
que l’animation du réseau en lien avec les services municipaux et les acteurs locaux (Éducation Nationale, Gendarmerie nationale, Justice, Bailleurs sociaux, Commerçants…).
que l’animation du réseau en lien avec les services municipaux et les acteurs locaux (Éducation Nationale, Gendarmerie nationale, Justice, Bailleurs sociaux, Commerçants…).
Missions / conditions d'exercice
Participe à la mise en œuvre des actions en matière de politique publique préventive et aide à la coordination des actions de prévention de la délinquance sur le territoire communal
Activités principales:
Sur les missions principales du CLSPD :
- Animer et coordonner le CLSPD
- Organiser, animer et coordonner en lien avec les partenaires
institutionnels et/ou municipaux le travail des commissions
thématiques et des groupes de travail afférents.
- Évaluer les actions menées dans le cadre des commissions
thématiques et réalise le bilan annuel du CLSPD
- Organiser sous l’autorité de la Direction Générale des Services et en lien avec le Cabinet du maire les réunions plénières du CLSPD
- Réaliser, actualiser et alimenter un diagnostic territorial et partagé
en matière de sécurité et de prévention de la délinquance
- Suivre l’élaboration des actions de la STSPD
-Assurer une veille sur les dispositifs se rapportant à la sécurité et à la prévention de la délinquance, de même que sur les financements pouvant être mobilisés dans ce cadre
- Relayer les dispositifs et les appels à projet relatif à la prévention de la délinquance,
- Organiser et développer les relations avec les différents
partenaires institutionnels et représenter la ville dans différentes instances - Assurer la Programmation annuelle des actions
- Assister l’organisation de manifestations dont le CLSPD serait partenaire, assister Les remontées d'informations dans
l'observatoire communal de la délinquance
- Élaborer des propositions visant à développer et pérenniser les dispositifs
Mission de tutorat (service civique, stagiaire)
- Assurer l’évaluation des dispositifs
- Prévenir les actes de malveillance dans les lieux de la vie
quotidienne et développer la prévention
- Mieux prévenir la délinquance des mineurs et améliorer la
prévention des violences intra-familiales
Fonction générale du poste :
- Effectuer son travail en fonction des objectifs définis et des
consignes de la Direction Générale des Services et du Cabinet
- Participer à l’organisation du service du CLSPD : accueillir,
conseiller et guider au mieux le public, les partenaires et les
acteurs concernés,
- Établir le classement administratif des dossiers internes
- Suivre et renseigner les dossiers en cours, de manière conjointe avec l’équipe
- Participer aux réunions de service, de projet ou autres
convocations
- Repérer son niveau d’intervention et agir avec autonomie
- Veiller au cadre déontologique du service
- S'assurer du devoir de respect de la vie privée des collègues et des personnes
- Faire acte du droit de réserve et de confidentialité quant aux
données personnelles pouvant apparaître dans le cadre de sontravail
Sur la fonction « encadrement et gestion du personnel » :
- Gérer et encadrer le personnel au quotidien,
- Planifier et organiser les tâches des agents et effectuer le pointage du personnel,
- Contrôler et valider le pointage mensuel des agents
- Gérer des récupérations, autorisations de sorties ou d’absences
- Rédiger des rapports de manquements à la règle et à l'éthique de la part du personnel
- Veiller à la mise en pratique des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
Sur la fonction « gestion des moyens et des matériels »
- Mettre en service et entretenir les matériels affectés à la mission
Sur la fonction « gestion du fonctionnement quotidien »
- Gérer les situations de stress et réguler les tensions en faisant appel si nécessaire à son supérieur hiérarchique
- Réagir avec pertinence aux situations d’urgence en concertation avec sa hiérarchie et le cabinet
- Faire respecter toutes les consignes de sécurité
Sur la fonction « conduite à tenir dans tous les cas »
- Adapter son intervention aux différents publics et conserver
neutralité et objectivité face aux situations
- Appliquer et faire respecter les consignes d’accueil à l’intérieur des locaux (sécurité, amabilité, convivialité, dialogue, langage respectueux)
Activités principales:
Sur les missions principales du CLSPD :
- Animer et coordonner le CLSPD
- Organiser, animer et coordonner en lien avec les partenaires
institutionnels et/ou municipaux le travail des commissions
thématiques et des groupes de travail afférents.
- Évaluer les actions menées dans le cadre des commissions
thématiques et réalise le bilan annuel du CLSPD
- Organiser sous l’autorité de la Direction Générale des Services et en lien avec le Cabinet du maire les réunions plénières du CLSPD
- Réaliser, actualiser et alimenter un diagnostic territorial et partagé
en matière de sécurité et de prévention de la délinquance
- Suivre l’élaboration des actions de la STSPD
-Assurer une veille sur les dispositifs se rapportant à la sécurité et à la prévention de la délinquance, de même que sur les financements pouvant être mobilisés dans ce cadre
- Relayer les dispositifs et les appels à projet relatif à la prévention de la délinquance,
- Organiser et développer les relations avec les différents
partenaires institutionnels et représenter la ville dans différentes instances - Assurer la Programmation annuelle des actions
- Assister l’organisation de manifestations dont le CLSPD serait partenaire, assister Les remontées d'informations dans
l'observatoire communal de la délinquance
- Élaborer des propositions visant à développer et pérenniser les dispositifs
Mission de tutorat (service civique, stagiaire)
- Assurer l’évaluation des dispositifs
- Prévenir les actes de malveillance dans les lieux de la vie
quotidienne et développer la prévention
- Mieux prévenir la délinquance des mineurs et améliorer la
prévention des violences intra-familiales
Fonction générale du poste :
- Effectuer son travail en fonction des objectifs définis et des
consignes de la Direction Générale des Services et du Cabinet
- Participer à l’organisation du service du CLSPD : accueillir,
conseiller et guider au mieux le public, les partenaires et les
acteurs concernés,
- Établir le classement administratif des dossiers internes
- Suivre et renseigner les dossiers en cours, de manière conjointe avec l’équipe
- Participer aux réunions de service, de projet ou autres
convocations
- Repérer son niveau d’intervention et agir avec autonomie
- Veiller au cadre déontologique du service
- S'assurer du devoir de respect de la vie privée des collègues et des personnes
- Faire acte du droit de réserve et de confidentialité quant aux
données personnelles pouvant apparaître dans le cadre de sontravail
Sur la fonction « encadrement et gestion du personnel » :
- Gérer et encadrer le personnel au quotidien,
- Planifier et organiser les tâches des agents et effectuer le pointage du personnel,
- Contrôler et valider le pointage mensuel des agents
- Gérer des récupérations, autorisations de sorties ou d’absences
- Rédiger des rapports de manquements à la règle et à l'éthique de la part du personnel
- Veiller à la mise en pratique des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
Sur la fonction « gestion des moyens et des matériels »
- Mettre en service et entretenir les matériels affectés à la mission
Sur la fonction « gestion du fonctionnement quotidien »
- Gérer les situations de stress et réguler les tensions en faisant appel si nécessaire à son supérieur hiérarchique
- Réagir avec pertinence aux situations d’urgence en concertation avec sa hiérarchie et le cabinet
- Faire respecter toutes les consignes de sécurité
Sur la fonction « conduite à tenir dans tous les cas »
- Adapter son intervention aux différents publics et conserver
neutralité et objectivité face aux situations
- Appliquer et faire respecter les consignes d’accueil à l’intérieur des locaux (sécurité, amabilité, convivialité, dialogue, langage respectueux)
Profils recherchés
A/ Connaissances (théoriques,générales, spécialisées et
procédurales)
- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Posséder une expérience confirmée dans le domaine de la
prévention de la délinquance et de la sécurité
- Être force de propositions et d’aide à la décision
- Disposer des connaissances administratives et juridiques
indispensables
- Connaître les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux
B/ Savoir-faire (savoirs pratiques et techniques)
Savoirs socioprofessionnels :
- Maîtrise des outils et logiciels de bureautiques et des
techniques et outils de communication
- Gestion de l'information, classement et archivage des
documents
- Maîtriser et applique les techniques de communication et de gestions conflictuelles
- Bonne maîtrise de la langue française
- Savoir faire preuve d’initiative et de réactivité
- Savoir conduire un projet et animer des réunions
- Savoir agir en transversalité
- Savoir élaborer un budget et rechercher des subventions
- Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Recevoir, comprendre, filtrer et orienter les appels
- Vérifier la conformité de procédures administratives
- Préparer les documents
- Classer et organiser les dossiers et les documents
- Rédiger et mettre en forme les courriers administratifs
- Accueillir avec amabilité et calme le public
- S’exprimer clairement
- Identifier et gérer la demande de son degré d’urgence
- Traiter l’information et organiser son temps de travail et ses
missions
- Gérer des situations conflictuelles
- Connaître le fonctionnement et l’organisation de la collectivité
- Savoir s’informer et se tenir au courant des affaires de la
collectivité et diffuser l’information
- Faire preuve d’autonomie
- Alerter en fonction des situations
C/ Savoir être (comportements relationnels)
- Discrétion, confidentialité et respect de l’éthique professionnelle
- Amabilité, politesse, calme et sens de l'écoute
- Adaptabilité
- Disponibilité vis-à-vis du public
- Rigueur et sens de l’organisation
- Capacité à organiser le travail et à répondre aux demandes ou aux sollicitations
- Capacité à travailler en équipe et être polyvalente
- Être capable de rendre compte de son travail
- Être rigoureux dans la gestion des dossiers
- Réactivité
procédurales)
- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Posséder une expérience confirmée dans le domaine de la
prévention de la délinquance et de la sécurité
- Être force de propositions et d’aide à la décision
- Disposer des connaissances administratives et juridiques
indispensables
- Connaître les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux
B/ Savoir-faire (savoirs pratiques et techniques)
Savoirs socioprofessionnels :
- Maîtrise des outils et logiciels de bureautiques et des
techniques et outils de communication
- Gestion de l'information, classement et archivage des
documents
- Maîtriser et applique les techniques de communication et de gestions conflictuelles
- Bonne maîtrise de la langue française
- Savoir faire preuve d’initiative et de réactivité
- Savoir conduire un projet et animer des réunions
- Savoir agir en transversalité
- Savoir élaborer un budget et rechercher des subventions
- Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Recevoir, comprendre, filtrer et orienter les appels
- Vérifier la conformité de procédures administratives
- Préparer les documents
- Classer et organiser les dossiers et les documents
- Rédiger et mettre en forme les courriers administratifs
- Accueillir avec amabilité et calme le public
- S’exprimer clairement
- Identifier et gérer la demande de son degré d’urgence
- Traiter l’information et organiser son temps de travail et ses
missions
- Gérer des situations conflictuelles
- Connaître le fonctionnement et l’organisation de la collectivité
- Savoir s’informer et se tenir au courant des affaires de la
collectivité et diffuser l’information
- Faire preuve d’autonomie
- Alerter en fonction des situations
C/ Savoir être (comportements relationnels)
- Discrétion, confidentialité et respect de l’éthique professionnelle
- Amabilité, politesse, calme et sens de l'écoute
- Adaptabilité
- Disponibilité vis-à-vis du public
- Rigueur et sens de l’organisation
- Capacité à organiser le travail et à répondre aux demandes ou aux sollicitations
- Capacité à travailler en équipe et être polyvalente
- Être capable de rendre compte de son travail
- Être rigoureux dans la gestion des dossiers
- Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
secretariat.drh@saintpierre.re
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à déposer obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.