TECHNICIEN AU PROJET DE SECURISATION DU SYSTEME INFORMATIQUE
Offre n° O974260114000736
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
17 Chemin Joli Fond, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
16/02/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Service et direction de rattachement: Direction de la Logistique – Service Gestion Informatique et Données
Relations fréquentes avec la Direction Générale, les directions et services de l’établissement ;
Partenariat avec les autres niveaux de l’établissement public, relation avec les institutions et partenaires : EPCI membres du Syndicat et autres collectivités et/ou établissements publics, prestataires du Syndicat.
Relations fréquentes avec la Direction Générale, les directions et services de l’établissement ;
Partenariat avec les autres niveaux de l’établissement public, relation avec les institutions et partenaires : EPCI membres du Syndicat et autres collectivités et/ou établissements publics, prestataires du Syndicat.
Missions / conditions d'exercice
L’agent aura la charge de :
• L’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des référentiels de sécurité de l’établissement.
• La conduite de l’analyse de risques afin de cartographier les informations, les fonctions et les ressources vitales aux missions de l’établissement.
• La mise en place de tableaux de bord et de rapports annuels présentant les incidents survenus et les mesures de sécurité déployées à l’autorité.
• L’élaboration des référentiels documentaires nécessaires à la sensibilisation et la formation des agents et élus.
• L’élaboration des Plans de Reprise d’Activité et des Plans de Continuité d’Activité.
• La mise en place de nouvelles opérations de surveillance et de contrôle à des fins statistiques, de traçabilité réglementaire ou fonctionnelle, d’optimisation, de détection des abus, dans le respect de la réglementation applicable.
Relations fréquentes avec la Direction Générale, les directions et services de l’établissement ;
Partenariat avec les autres niveaux de l’établissement public, relation avec les institutions et partenaires : EPCI membres du Syndicat et autres collectivités et/ou établissements publics, prestataires du Syndicat.
• L’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des référentiels de sécurité de l’établissement.
• La conduite de l’analyse de risques afin de cartographier les informations, les fonctions et les ressources vitales aux missions de l’établissement.
• La mise en place de tableaux de bord et de rapports annuels présentant les incidents survenus et les mesures de sécurité déployées à l’autorité.
• L’élaboration des référentiels documentaires nécessaires à la sensibilisation et la formation des agents et élus.
• L’élaboration des Plans de Reprise d’Activité et des Plans de Continuité d’Activité.
• La mise en place de nouvelles opérations de surveillance et de contrôle à des fins statistiques, de traçabilité réglementaire ou fonctionnelle, d’optimisation, de détection des abus, dans le respect de la réglementation applicable.
Relations fréquentes avec la Direction Générale, les directions et services de l’établissement ;
Partenariat avec les autres niveaux de l’établissement public, relation avec les institutions et partenaires : EPCI membres du Syndicat et autres collectivités et/ou établissements publics, prestataires du Syndicat.
Profils recherchés
L’agent devra justifier à minima d'un diplôme de niveau 6 (licence ou équivalent) dans le domaine de l’informatique et de la cybersécurité et/ou d'une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans ce domaine.
Titulaire du permis de conduire B.
Savoirs/ savoir-faire :
• Connaissances techniques en matière informatique.
• Maîtrise des outils, logiciels bureautiques (Word/Excel/PWP) et technologies informatiques.
• Connaissance des réseaux (LAN, MAN, WAN, …).
• Connaissance des systèmes d'exploitation (INUX, Windows, …).
Savoir-être :
• Forte capacité d’adaptation
• Qualités relationnelles et esprit de synthèse
• Sens des responsabilités
• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique
• Polyvalence
• Discrétion
Titulaire du permis de conduire B.
Savoirs/ savoir-faire :
• Connaissances techniques en matière informatique.
• Maîtrise des outils, logiciels bureautiques (Word/Excel/PWP) et technologies informatiques.
• Connaissance des réseaux (LAN, MAN, WAN, …).
• Connaissance des systèmes d'exploitation (INUX, Windows, …).
Savoir-être :
• Forte capacité d’adaptation
• Qualités relationnelles et esprit de synthèse
• Sens des responsabilités
• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique
• Polyvalence
• Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0262712818
Informations complémentaires
Technicien Territorial contractuel selon les dispositions de l’article L332-24 du code général de la Fonction publique.
Le recrutement rentre dans le cadre d’un contrat projet pour une durée de 3 ans
(Délibération n°CS221028_07 du 28 octobre 2022)
Organisation du temps de travail : 35 h
Amplitudes horaires pourront être variables
Poste disponible au 1er mars 2026.
Lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative ou dernier diplôme pour les non-fonctionnaires à adresser sous pli à Monsieur Le Président d’ILEVA, 17 chemin de Joli-Fonds – Basse-Terre - BP 560 - 97410 Saint-Pierre, ou par courrier électronique à drh@ileva.re avant le 16 février 2026.
Le recrutement rentre dans le cadre d’un contrat projet pour une durée de 3 ans
(Délibération n°CS221028_07 du 28 octobre 2022)
Organisation du temps de travail : 35 h
Amplitudes horaires pourront être variables
Poste disponible au 1er mars 2026.
Lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative ou dernier diplôme pour les non-fonctionnaires à adresser sous pli à Monsieur Le Président d’ILEVA, 17 chemin de Joli-Fonds – Basse-Terre - BP 560 - 97410 Saint-Pierre, ou par courrier électronique à drh@ileva.re avant le 16 février 2026.
Adresse de l'employeur
SMTD/ILEVA
>9 chemin de joli fond basse terre
97410 Saint pierre
>9 chemin de joli fond basse terre
97410 Saint pierre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.