UN RESPONSABLE DU SERVICE DE LA TRANSFORMATION DU PILOTAGE ET DE LA MODERNISATION (H/F)
Offre n° O974260127000417
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
02/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de changements sociétaux, le responsable du service de la transformation, du pilotage et de la modernisation devra répondre en lien avec les chargés de mission de la Direction Générale des Services, aux enjeux de transformations organisationnelles et technologiques avec pour objectif de favoriser la performance de la collectivité. Ces actions seront valorisées par la mise en place d’outils décisionnels, organisationnels et de modes de fonctionnement attractifs.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint Secrétariat Général, le titulaire du poste contribue à la coordination de l’activité globale de la DGA. Il mobilise des moyens humains et budgétaires associés permettant d’atteindre les objectifs assignés. Il propose et met en œuvre des actions, suit et analyse les résultats obtenus et rend compte de l’activité. Il assure le pilotage managérial, administratif, financier et juridique du service.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint Secrétariat Général, le titulaire du poste contribue à la coordination de l’activité globale de la DGA. Il mobilise des moyens humains et budgétaires associés permettant d’atteindre les objectifs assignés. Il propose et met en œuvre des actions, suit et analyse les résultats obtenus et rend compte de l’activité. Il assure le pilotage managérial, administratif, financier et juridique du service.
Missions / conditions d'exercice
• Définir des outils de pilotage ;
• Appuyer la stratégie de transformation de la collectivité (diagnostic, vision cible, axes stratégiques, plans d'actions, conduite du changement) ;
• Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'organisation et de fonctionnement des services ;
• Soutenir les projets structurants de transformation de l'organisation interne (innovation numérique, Intelligence Artificielle…), simplification et de modernisation en lien avec les services des autres DGA ;
• Favoriser l'appropriation des pratiques du mode projet et des méthodes agiles, la formalisation des procédures et veiller à leur mise en œuvre ;
• Accompagner les initiatives pour améliorer la relation aux agents et aux usagers en favorisant une logique de co-construction ;
• Assurer la coordination des fonctions ressources de la DGA Secrétariat Général ;
• Animer le réseau de responsable Des Services D'Appui au Pilotage de la collectivité et participer à l'optimisation des processus internes avec un accent renforcé sur l'accompagnement à la transformation de l'organisation et sa modernisation ;
• Organiser une communication et un reporting appropriés aux différents acteurs et instances ;
• Mettre en place une veille réglementaire et documentaire en lien avec les problématiques relevées et les projets développés ;
• Accompagner les phases de transition et soutenir la conduite du changement.
• Appuyer la stratégie de transformation de la collectivité (diagnostic, vision cible, axes stratégiques, plans d'actions, conduite du changement) ;
• Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'organisation et de fonctionnement des services ;
• Soutenir les projets structurants de transformation de l'organisation interne (innovation numérique, Intelligence Artificielle…), simplification et de modernisation en lien avec les services des autres DGA ;
• Favoriser l'appropriation des pratiques du mode projet et des méthodes agiles, la formalisation des procédures et veiller à leur mise en œuvre ;
• Accompagner les initiatives pour améliorer la relation aux agents et aux usagers en favorisant une logique de co-construction ;
• Assurer la coordination des fonctions ressources de la DGA Secrétariat Général ;
• Animer le réseau de responsable Des Services D'Appui au Pilotage de la collectivité et participer à l'optimisation des processus internes avec un accent renforcé sur l'accompagnement à la transformation de l'organisation et sa modernisation ;
• Organiser une communication et un reporting appropriés aux différents acteurs et instances ;
• Mettre en place une veille réglementaire et documentaire en lien avec les problématiques relevées et les projets développés ;
• Accompagner les phases de transition et soutenir la conduite du changement.
Profils recherchés
• Expérience confirmée dans la gestion et l’encadrement d’un service en collectivité ou en établissement public ;
• Maitrise du fonctionnement en mode variables en fonction des directions ;
• Maitrise des méthodes, normes et outils de développement ;
• Connaissance dans outils informatiques (Word, Excel,Power Point, etc…) ;
• Bonne connaissance des politiques publiques locales, du processus de décision des exécutifs locaux, des modes de gestion des services publics locaux, des réglementations applicables aux collectivités ;
• Maîtrise des règles d’ingénierie de projet et de conduite de projet ;
• Capacité d'anticipation et d'adaptation, méthodes d'analyse et de diagnostic ;
• Capacité de synthèse de négociation et d'organisation ;
• Excellent aptitude relationnelle, capacité à travailler en équipe et sens du résultat collectif ;
• Conduite d’analyses réflexives et distanciées en prenant en compte la complexité d'une demande ou d'une situation ;
• Force de proposition, esprit d’initiative et autonomie ;
• Implication et Persévérance ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
• Maitrise du fonctionnement en mode variables en fonction des directions ;
• Maitrise des méthodes, normes et outils de développement ;
• Connaissance dans outils informatiques (Word, Excel,Power Point, etc…) ;
• Bonne connaissance des politiques publiques locales, du processus de décision des exécutifs locaux, des modes de gestion des services publics locaux, des réglementations applicables aux collectivités ;
• Maîtrise des règles d’ingénierie de projet et de conduite de projet ;
• Capacité d'anticipation et d'adaptation, méthodes d'analyse et de diagnostic ;
• Capacité de synthèse de négociation et d'organisation ;
• Excellent aptitude relationnelle, capacité à travailler en équipe et sens du résultat collectif ;
• Conduite d’analyses réflexives et distanciées en prenant en compte la complexité d'une demande ou d'une situation ;
• Force de proposition, esprit d’initiative et autonomie ;
• Implication et Persévérance ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Catégorie A et A+ (Cadres d’emplois : Attaché / Administrateur / Ingénieur / Ingénieur en Chef) ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +5 minimum ; Article L 332-8 du Code général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Activité non télétravaillable.
• Catégorie A et A+ (Cadres d’emplois : Attaché / Administrateur / Ingénieur / Ingénieur en Chef) ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +5 minimum ; Article L 332-8 du Code général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Activité non télétravaillable.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.