ADJOINT(E) AU DIRECTEUR(TRICE) F/H
Offre n° O974260129000015
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue de la source 97400 St Denis, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
05/03/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste d'Adjoint(e) au directeur(rice) est à pourvoir à la Direction des organisations et des Ressources Humaines.
Sous l'autorité du directeur(rice), l'adjoint(e) assiste la DORH et pilote la Direction adjointe qui regroupe plusieurs services concourant aux mêmes enjeux, à savoir le service Gestion financière, le service E-RH et le service Appui aux directions et conduite de changement ainsi que la cellule Moyens mutualisés. Il/elle participe à l'élaboration des Lignes Directrices de Gestion (LDG) et accompagne les services par ses conseils et son expertise. Il/Elle assure le management des équipes dont il évalue les activités.
Sous l'autorité du directeur(rice), l'adjoint(e) assiste la DORH et pilote la Direction adjointe qui regroupe plusieurs services concourant aux mêmes enjeux, à savoir le service Gestion financière, le service E-RH et le service Appui aux directions et conduite de changement ainsi que la cellule Moyens mutualisés. Il/elle participe à l'élaboration des Lignes Directrices de Gestion (LDG) et accompagne les services par ses conseils et son expertise. Il/Elle assure le management des équipes dont il évalue les activités.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition de la politique ressources humaines :
- Réaliser des diagnostics sur les ressources humaines de la collectivité.
- Elaborer des scénarii et proposer des choix stratégiques ainsi que les moyens correspondants.
- Contribuer à la rédaction des lignes directrices de gestion (LDG).
Participer à l'amélioration des processus de fonctionnement interne :
- Conduire la mise en place d'outils de pilotage RH et d'aide à la décision
Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents :
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution du budget de sa direction
Participer au pilotage, au suivi et au contrôle de l'activité de la direction et des services
Gérer les emplois et le développement des compétences :
- Définir et piloter la politique en matière de GPEC (comprend les politiques de recrutement, de mobilité et de formation).
- Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Superviser l'évaluation des projets et dispositifs :
- Piloter le dispositif d'évaluation
Conseiller la direction générale et les élus :
- Conseiller en matière d'organisation et de gestion des RH
Constituer un réseau partenarial
Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) :
- Conseiller, alerter sur les risques juridiques et contentieux RH
Assurer occasionnellement l'intérim du directeur/ de la directrice
- Réaliser des diagnostics sur les ressources humaines de la collectivité.
- Elaborer des scénarii et proposer des choix stratégiques ainsi que les moyens correspondants.
- Contribuer à la rédaction des lignes directrices de gestion (LDG).
Participer à l'amélioration des processus de fonctionnement interne :
- Conduire la mise en place d'outils de pilotage RH et d'aide à la décision
Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents :
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution du budget de sa direction
Participer au pilotage, au suivi et au contrôle de l'activité de la direction et des services
Gérer les emplois et le développement des compétences :
- Définir et piloter la politique en matière de GPEC (comprend les politiques de recrutement, de mobilité et de formation).
- Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Superviser l'évaluation des projets et dispositifs :
- Piloter le dispositif d'évaluation
Conseiller la direction générale et les élus :
- Conseiller en matière d'organisation et de gestion des RH
Constituer un réseau partenarial
Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) :
- Conseiller, alerter sur les risques juridiques et contentieux RH
Assurer occasionnellement l'intérim du directeur/ de la directrice
Profils recherchés
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
Diplôme Bac +3
Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Environnement territorial
Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
Statut des trois fonctions publiques (territoriale, d'Etat et hospitalière)
Finances publiques
Procédures des marchés publics
Réseaux stratégiques d'information
Techniques de management par projets et objectifs
Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
Savoir animer et conduire des réunions
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur
Disponibilité
Esprit d'équipe
Sens de l'organisation
Sens de la négociation
Sens des responsabilités
Sens des relations humaines
Diplôme Bac +3
Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Environnement territorial
Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
Statut des trois fonctions publiques (territoriale, d'Etat et hospitalière)
Finances publiques
Procédures des marchés publics
Réseaux stratégiques d'information
Techniques de management par projets et objectifs
Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
Savoir animer et conduire des réunions
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur
Disponibilité
Esprit d'équipe
Sens de l'organisation
Sens de la négociation
Sens des responsabilités
Sens des relations humaines
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.