Directeur de l'inclusion par l'habitat (h/f)
Offre n° O974260202000057
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
05 rue victor hugo, Saint-Louis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur général des services, le directeur de l'inclusion par l'habitat du CCAS a pour missions de de déployer un guichet
unique de la demande de logement en direction des Saint-Louisiens et Riviérois qui pourront ainsi mieux identifier sur un même lieu des services
qui pourront les accompagner dans leur demande dématérialisée de logement, faire une demande de domiciliation, rechercher un abri temporaire
en cas de coup dur, activer une demande d'accès prioritaire à un logement social dans le cadre de la Commission formée au titre de la labellisation
du PDAPLD, obtenir une médiation pour des factures impayées de loyer et prévenir les expulsions. Les familles vulnérables et/ou âgées pourront
se faire accompagner dans les solutions d'adaptation ou d'amélioration de leur logement.
En outre, il ou elle :
• Participe à la définition des orientations stratégiques d'habitat et de logement
• Pilote des projets
• Établit et met en œuvre des partenariats
• Anime et coordonne des équipes
• Organise et gère des équipements
• Participe à la demande du DGS à la Commission permanente et en assure le secrétariat.
• Participer à l'élaboration des politiques locales de l'habitat et du logement en liaison avec la direction de l'aménagement de la Ville et la
direction de l'habitat de l'intercommunalité CIVIS.
• Traduire les orientations politiques en programmes d'action en faveur de l'habitat et du logement.
• Piloter, animer et évaluer ces programmes.
• Coordonner et animer plusieurs services (logement, amélioration de l'habitat et la logistique technique).
• manager la direction : ces équipes, son organisation, ses process et ses ressources ;
• conseillers les élus dans leur prise de décision
• animer le partenariat local ;
• piloter les grands projets de la direction.
unique de la demande de logement en direction des Saint-Louisiens et Riviérois qui pourront ainsi mieux identifier sur un même lieu des services
qui pourront les accompagner dans leur demande dématérialisée de logement, faire une demande de domiciliation, rechercher un abri temporaire
en cas de coup dur, activer une demande d'accès prioritaire à un logement social dans le cadre de la Commission formée au titre de la labellisation
du PDAPLD, obtenir une médiation pour des factures impayées de loyer et prévenir les expulsions. Les familles vulnérables et/ou âgées pourront
se faire accompagner dans les solutions d'adaptation ou d'amélioration de leur logement.
En outre, il ou elle :
• Participe à la définition des orientations stratégiques d'habitat et de logement
• Pilote des projets
• Établit et met en œuvre des partenariats
• Anime et coordonne des équipes
• Organise et gère des équipements
• Participe à la demande du DGS à la Commission permanente et en assure le secrétariat.
• Participer à l'élaboration des politiques locales de l'habitat et du logement en liaison avec la direction de l'aménagement de la Ville et la
direction de l'habitat de l'intercommunalité CIVIS.
• Traduire les orientations politiques en programmes d'action en faveur de l'habitat et du logement.
• Piloter, animer et évaluer ces programmes.
• Coordonner et animer plusieurs services (logement, amélioration de l'habitat et la logistique technique).
• manager la direction : ces équipes, son organisation, ses process et ses ressources ;
• conseillers les élus dans leur prise de décision
• animer le partenariat local ;
• piloter les grands projets de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Le directeur a pour missions principales de :
1. Élaborer et piloter le projet de direction
a. Conseille les élus dans le cadre de leurs décisions et orientations
b. Décline les orientations en projets et plans d’actions
c. Fixe les objectifs de service
2. Manager les processus opérationnels
d. Identifier les processus clés d’accueil des usagers et les améliore de façon continue.
e. Identifie et améliore la satisfaction des usagers.
f. Évalue l’impact des actions en direction des usagers.
3. Gérer le back-office
g. Identifie et pilote les processus de traitement des demandes
h. Participe et prépare les dossiers étudiés par le Conseil d’administration et la Commission permanente
4. Négocier et gérer les ressources
i. Gérer ses ressources humaines en relation avec les responsables intermédiaires (Missions, compétences, plannings, organisation,
évaluation, etc.)
j. rechercher, négocier et piloter ses ressources budgétaires (actions, financement, suivi, etc.)
5. Anime le partenariat
k. Anime et conforte le partenariat avec les institutions et les associations à vocation sociale
l. Identifie les opportunités d’action et de partenariat pour soutenir les orientations.
De façon plus spécifique, il
-Participe à la promotion de la production de nouveaux logements grâce une meilleure connaissance des besoins
-Pilote les dispositifs d'amélioration de l'habitat
-Pilote les dispositifs en faveur de l'accès et du maintien dans le logement
- Effectue la veille et l’observation sectorielles
-Animation du réseau des acteurs locaux de l'habitat
transverses :
-Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
-Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
-Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
-Gestion administrative des ressources humaines
1. Élaborer et piloter le projet de direction
a. Conseille les élus dans le cadre de leurs décisions et orientations
b. Décline les orientations en projets et plans d’actions
c. Fixe les objectifs de service
2. Manager les processus opérationnels
d. Identifier les processus clés d’accueil des usagers et les améliore de façon continue.
e. Identifie et améliore la satisfaction des usagers.
f. Évalue l’impact des actions en direction des usagers.
3. Gérer le back-office
g. Identifie et pilote les processus de traitement des demandes
h. Participe et prépare les dossiers étudiés par le Conseil d’administration et la Commission permanente
4. Négocier et gérer les ressources
i. Gérer ses ressources humaines en relation avec les responsables intermédiaires (Missions, compétences, plannings, organisation,
évaluation, etc.)
j. rechercher, négocier et piloter ses ressources budgétaires (actions, financement, suivi, etc.)
5. Anime le partenariat
k. Anime et conforte le partenariat avec les institutions et les associations à vocation sociale
l. Identifie les opportunités d’action et de partenariat pour soutenir les orientations.
De façon plus spécifique, il
-Participe à la promotion de la production de nouveaux logements grâce une meilleure connaissance des besoins
-Pilote les dispositifs d'amélioration de l'habitat
-Pilote les dispositifs en faveur de l'accès et du maintien dans le logement
- Effectue la veille et l’observation sectorielles
-Animation du réseau des acteurs locaux de l'habitat
transverses :
-Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
-Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
-Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
-Gestion administrative des ressources humaines
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels :
-Connaitre et intégrer les orientations politiques de l'établissement dans son secteur d'activité.
-Enjeux, évolutions, cadres réglementaires et financements des politiques publiques de l'habitat-logement
-Cadre réglementaire et principe des documents cadres : programme local/départemental de l'habitat ; plan
départemental d'action pour le logement des personnes défavorisées
-Fonctionnement et acteurs du marché local de l'habitat
-Méthodes de conduite de projets
-Typologie des produits de logement
-Méthodes de diagnostic et d'accompagnement au logement
-Cadre et modes d'intervention sur la lutte contre l'habitat indigne
-Performance énergétique du logement et de ses équipements
Procédures incitatives, coercitives et curatives (OPAH, opération de restauration immobilière, résorption de l'habitat insalubre), pouvoirs de police
de la maire et du préfet, de la réglementation (indécence, infraction...)
-Cadre réglementaire des données et des traitements statistiques
-Loi DALO
-Principes et organisation de l'action sociale et médico-sociale
-Techniques d'animation et de dynamique de groupes
-Principes du numéro unique et du fichier commun de la demande de logement social
-Réseaux professionnels de l'information
-Dispositifs et méthodes de participation des habitants
Sur le plan organisationnel :
- Maitrise du fonctionnement et de l’organisation d’un CCAS ;
- Maîtrise globale de l’environnement juridique des collectivités locales,
- Connaissance parfaite des institutions, dispositifs et politiques sociales réunionnaises et nationales,
- Maîtriser les processus dématérialisés pour les implémenter au sein de la direction,
- Savoir monter et gérer des projets d'activités et d'actions notamment collectives.
- Hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux des actions.
Sur le plan technique :
- Maîtriser les logiciels bureautiques (traitement de texte, tableur, présentation…)
- Maîtriser les logiciels de gestion (gestion de planning…)
- Maîtriser la rédaction de projets, de comptes-rendus, rapport…
- Maîtriser l’élaboration et la mise en œuvre d’un pilotage par les indicateurs,
- Connaître ou savoir repérer les principaux acteurs institutionnels et associatifs du territoire dans les domaines d'intervention requis.
Sur le plan relationnel :
- Maîtriser la technique d'entretien individuel et la méthodologie d'intervention sociale individuelle et collective
- Savoir travailler et apprécier le travail en équipe et en réseau (connait les techniques d’animation et de facilitation)
- aisance relationnelle tant avec les clients/usagers que les agents de l’établissement et/ou les élu(e)s de la collectivité et les partenaires,
- Être force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (internes – externes).
- Qualités psychologiques et mentales permettant l’absorption d’un important de travail pendant certaines périodes
Savoir-être
- Capacités d’écoute, d'observation et de mise à distance.
- Empathie.
- Disponibilité et réactivité
- Rigueur, organisation, discrétion, confidentialité, éthique, vigilance
- Aptitude à travailler en équipe, sens de l’organisation.
- Posséder des capacités de créativité et d'innovation afin d'être force de proposition.
- Avoir des facilités de prise de parole en public, savoir exposer, échanger avec des interlocuteurs variés.
-Connaitre et intégrer les orientations politiques de l'établissement dans son secteur d'activité.
-Enjeux, évolutions, cadres réglementaires et financements des politiques publiques de l'habitat-logement
-Cadre réglementaire et principe des documents cadres : programme local/départemental de l'habitat ; plan
départemental d'action pour le logement des personnes défavorisées
-Fonctionnement et acteurs du marché local de l'habitat
-Méthodes de conduite de projets
-Typologie des produits de logement
-Méthodes de diagnostic et d'accompagnement au logement
-Cadre et modes d'intervention sur la lutte contre l'habitat indigne
-Performance énergétique du logement et de ses équipements
Procédures incitatives, coercitives et curatives (OPAH, opération de restauration immobilière, résorption de l'habitat insalubre), pouvoirs de police
de la maire et du préfet, de la réglementation (indécence, infraction...)
-Cadre réglementaire des données et des traitements statistiques
-Loi DALO
-Principes et organisation de l'action sociale et médico-sociale
-Techniques d'animation et de dynamique de groupes
-Principes du numéro unique et du fichier commun de la demande de logement social
-Réseaux professionnels de l'information
-Dispositifs et méthodes de participation des habitants
Sur le plan organisationnel :
- Maitrise du fonctionnement et de l’organisation d’un CCAS ;
- Maîtrise globale de l’environnement juridique des collectivités locales,
- Connaissance parfaite des institutions, dispositifs et politiques sociales réunionnaises et nationales,
- Maîtriser les processus dématérialisés pour les implémenter au sein de la direction,
- Savoir monter et gérer des projets d'activités et d'actions notamment collectives.
- Hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux des actions.
Sur le plan technique :
- Maîtriser les logiciels bureautiques (traitement de texte, tableur, présentation…)
- Maîtriser les logiciels de gestion (gestion de planning…)
- Maîtriser la rédaction de projets, de comptes-rendus, rapport…
- Maîtriser l’élaboration et la mise en œuvre d’un pilotage par les indicateurs,
- Connaître ou savoir repérer les principaux acteurs institutionnels et associatifs du territoire dans les domaines d'intervention requis.
Sur le plan relationnel :
- Maîtriser la technique d'entretien individuel et la méthodologie d'intervention sociale individuelle et collective
- Savoir travailler et apprécier le travail en équipe et en réseau (connait les techniques d’animation et de facilitation)
- aisance relationnelle tant avec les clients/usagers que les agents de l’établissement et/ou les élu(e)s de la collectivité et les partenaires,
- Être force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (internes – externes).
- Qualités psychologiques et mentales permettant l’absorption d’un important de travail pendant certaines périodes
Savoir-être
- Capacités d’écoute, d'observation et de mise à distance.
- Empathie.
- Disponibilité et réactivité
- Rigueur, organisation, discrétion, confidentialité, éthique, vigilance
- Aptitude à travailler en équipe, sens de l’organisation.
- Posséder des capacités de créativité et d'innovation afin d'être force de proposition.
- Avoir des facilités de prise de parole en public, savoir exposer, échanger avec des interlocuteurs variés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262444492
Informations complémentaires
Conditions d'exercice:
- Gestion du temps : suivant règlement intérieur soit 35 heures hebdomadaires avec possibilité d’arythmie en fonction des livrables.
- Agir en concertation avec le DGS et les élus de rattachement.
- Déplacements occasionnels à prévoir
Veuillez adresser votre candidature (CV+lettre de motivation) à l'attention de Madame la Présidente du CCAS à l'adresse
suivante : CCAS de Saint-Louis 5 rue Victor Hugo 97450 Saint-Louis
ou par mail : courrier@ccas-stlouis.fr
- Gestion du temps : suivant règlement intérieur soit 35 heures hebdomadaires avec possibilité d’arythmie en fonction des livrables.
- Agir en concertation avec le DGS et les élus de rattachement.
- Déplacements occasionnels à prévoir
Veuillez adresser votre candidature (CV+lettre de motivation) à l'attention de Madame la Présidente du CCAS à l'adresse
suivante : CCAS de Saint-Louis 5 rue Victor Hugo 97450 Saint-Louis
ou par mail : courrier@ccas-stlouis.fr
Adresse de l'employeur
CTRE COM ACTION SOCIALE DE SAINT LOUIS
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.