Directeur de la Médiation / Animation
Offre n° O974260203000007
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue waldeck rochet, La Possession (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
07/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché principal
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) DGA Épanouissement du citoyen et dispositifs contractuels .
- Piloter la Direction Médiation/Animation et ses services (quartiers, seniors, CSC Nelson Mandela), en déclinaison des orientations de l’exécutif et de la DGA.
- Structurer, diriger et animer les équipes (responsables de services et agents) : organisation, arbitrages, continuité de service et qualité de l’action.
- Conforter et sécuriser les projets d’animations initiés par les services en conformité du cadre réglementaire et en cohérence avec le Schéma d’Animation de la Vie Sociale et des orientations dans le cadre de label VADA (Ville Amie des Ainés)
- Conforter et réorienter les interventions de médiation vers davantage de proximité : présence terrain, recueil/saisie/suivi des doléances (Intramuros), retours aux administrés, actions de médiations de proximité et médiation ludique.
- Développer les actions de médiation et de prévention auprès de la population, en partenariat avec les bailleurs, acteurs sociaux et institutions.
- Assurer la gestion et la valorisation des équipements et sites (CSC Nelson Mandela, Maison des seniors, Place Festival, maisons de quartier : occupation, mises à disposition/locations, conventions, maintenance et conformité ERP/sécurité.
- Piloter l’administration et les ressources de la direction : budget, engagements, achats/contrats, synthèses et bilans d’activité, reporting régulier.
- Piloter la Direction Médiation/Animation et ses services (quartiers, seniors, CSC Nelson Mandela), en déclinaison des orientations de l’exécutif et de la DGA.
- Structurer, diriger et animer les équipes (responsables de services et agents) : organisation, arbitrages, continuité de service et qualité de l’action.
- Conforter et sécuriser les projets d’animations initiés par les services en conformité du cadre réglementaire et en cohérence avec le Schéma d’Animation de la Vie Sociale et des orientations dans le cadre de label VADA (Ville Amie des Ainés)
- Conforter et réorienter les interventions de médiation vers davantage de proximité : présence terrain, recueil/saisie/suivi des doléances (Intramuros), retours aux administrés, actions de médiations de proximité et médiation ludique.
- Développer les actions de médiation et de prévention auprès de la population, en partenariat avec les bailleurs, acteurs sociaux et institutions.
- Assurer la gestion et la valorisation des équipements et sites (CSC Nelson Mandela, Maison des seniors, Place Festival, maisons de quartier : occupation, mises à disposition/locations, conventions, maintenance et conformité ERP/sécurité.
- Piloter l’administration et les ressources de la direction : budget, engagements, achats/contrats, synthèses et bilans d’activité, reporting régulier.
Missions / conditions d'exercice
• Gouvernance et pilotage : définition des orientations, plans d’actions, objectifs/indicateurs et tableaux de bord ; priorisation et coordination des responsables de services et agents.
• Management et RH : encadrement des équipes, recrutements et intégrations ; entretiens professionnels ; organisation du temps de travail, développement des compétences et amélioration continue.
• Médiation / service public de proximité : supervision du dispositif doléances (Intramuros), coordination interservices, suivi des réponses et retours habitants ; gestion des tensions/conflits ; préparation/animation des visites de quartier.
• Équipements, sites et mises à disposition : pilotage multi-sites (CSC, Maisons des Seniors, Place Festival, maisons de quartier) : projet et valorisation du CSC, planning d’occupation, conventions, locations, suivi technique et sécurité.
• Programmation et évènements : planification, conception et conduite des actions quartiers/seniors/CSC/Place Festival ; coordination logistique, sécurité (dossiers, risques, secours) et communication ; évaluation.
• Projets d’animations : conforter et développer les projets dans le respect du cadre réglementaire et des orientations
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Développer et animer le réseau partenarial (bailleurs, acteurs sociaux, associations, institutions) ; conduire des projets transversaux (participation citoyenne, inclusion, intergénérationnel).
- Veiller à l’adaptation des procédures et des outils aux réalités du terrain (qualité d’accueil, dématérialisation, suivi/traçabilité).
ACTIVITES OCCASIONNELLES:
- Représenter la direction (instances, réunions publiques, comités, jurys) ; prises de parole et contributions aux dossiers stratégiques.
- Gérer les situations exceptionnelles (intempéries, incidents, urgences sur site) et apporter un appui opérationnel lorsque nécessaire
• Management et RH : encadrement des équipes, recrutements et intégrations ; entretiens professionnels ; organisation du temps de travail, développement des compétences et amélioration continue.
• Médiation / service public de proximité : supervision du dispositif doléances (Intramuros), coordination interservices, suivi des réponses et retours habitants ; gestion des tensions/conflits ; préparation/animation des visites de quartier.
• Équipements, sites et mises à disposition : pilotage multi-sites (CSC, Maisons des Seniors, Place Festival, maisons de quartier) : projet et valorisation du CSC, planning d’occupation, conventions, locations, suivi technique et sécurité.
• Programmation et évènements : planification, conception et conduite des actions quartiers/seniors/CSC/Place Festival ; coordination logistique, sécurité (dossiers, risques, secours) et communication ; évaluation.
• Projets d’animations : conforter et développer les projets dans le respect du cadre réglementaire et des orientations
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Développer et animer le réseau partenarial (bailleurs, acteurs sociaux, associations, institutions) ; conduire des projets transversaux (participation citoyenne, inclusion, intergénérationnel).
- Veiller à l’adaptation des procédures et des outils aux réalités du terrain (qualité d’accueil, dématérialisation, suivi/traçabilité).
ACTIVITES OCCASIONNELLES:
- Représenter la direction (instances, réunions publiques, comités, jurys) ; prises de parole et contributions aux dossiers stratégiques.
- Gérer les situations exceptionnelles (intempéries, incidents, urgences sur site) et apporter un appui opérationnel lorsque nécessaire
Profils recherchés
Expérience requise sur un poste similaire.
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Lieu : CSC Nelson Mandela et sites de la direction (maisons de quartier, Maison des Seniors, Place Festival) ; déplacements sur le territoire communal.
- Horaires / Planning : réunions et évènements possibles en soirée et le week-end, selon les besoins du service et des manifestations.
COMPETENCES:
• Compétences
- Direction de service, management multi-équipes/multi-sites ;
- Conduite du changement et pilotage de la performance (objectifs, indicateurs, bilans).
- Conduite de projets d’évènements : organisation, logistique, sécurité, communication ; travail en transversalité.
- Pilotage budgétaire et administratif : commande publique, achats/contrats, suivi des engagements ; rédaction de notes, synthèses et bilans.
• Savoir
- Culture territoriale et connaissance de l’environnement communal ; maîtrise des relations partenariales et des acteurs locaux.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives ; sens du service public.
- Bonne compréhension des problématiques de proximité (quartiers) et des politiques
publiques : cohésion sociale, participation citoyenne, prévention de la délinquance, actions seniors.
- Bonne connaissance des techniques d’animation et du cadre réglementaire
- Définir les orientations stratégiques, concevoir et piloter des projets ; impulser et coordonner la participation des acteurs locaux.
- Animer des équipes et des réunions ; négocier, arbitrer, sécuriser et évaluer les actions.
• Savoir-Être
- Disponibilité, rigueur, discrétion ; grande éthique professionnelle.
- Autonomie, sens des responsabilités, esprit d’initiative et d’analyse.
- Capacité à fédérer, tact relationnel, sang-froid ; sens des priorités.
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Lieu : CSC Nelson Mandela et sites de la direction (maisons de quartier, Maison des Seniors, Place Festival) ; déplacements sur le territoire communal.
- Horaires / Planning : réunions et évènements possibles en soirée et le week-end, selon les besoins du service et des manifestations.
COMPETENCES:
• Compétences
- Direction de service, management multi-équipes/multi-sites ;
- Conduite du changement et pilotage de la performance (objectifs, indicateurs, bilans).
- Conduite de projets d’évènements : organisation, logistique, sécurité, communication ; travail en transversalité.
- Pilotage budgétaire et administratif : commande publique, achats/contrats, suivi des engagements ; rédaction de notes, synthèses et bilans.
• Savoir
- Culture territoriale et connaissance de l’environnement communal ; maîtrise des relations partenariales et des acteurs locaux.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives ; sens du service public.
- Bonne compréhension des problématiques de proximité (quartiers) et des politiques
publiques : cohésion sociale, participation citoyenne, prévention de la délinquance, actions seniors.
- Bonne connaissance des techniques d’animation et du cadre réglementaire
- Définir les orientations stratégiques, concevoir et piloter des projets ; impulser et coordonner la participation des acteurs locaux.
- Animer des équipes et des réunions ; négocier, arbitrer, sécuriser et évaluer les actions.
• Savoir-Être
- Disponibilité, rigueur, discrétion ; grande éthique professionnelle.
- Autonomie, sens des responsabilités, esprit d’initiative et d’analyse.
- Capacité à fédérer, tact relationnel, sang-froid ; sens des priorités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262222002
Informations complémentaires
Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature en en ligne via la plateforme
https://mesdemarches.lapossession.re/ ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
https://mesdemarches.lapossession.re/ ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.