Agent de surveillance des voies publiques (h/f)
Offre n° O974260209000611
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Pierre compte plus de 84 000 habitants répartis dans des quartiers qui s'étendent d'Ouest en Est de Pierrefonds à Grands Bois. Certains sont très urbains, souvent littoraux (Ravine Blanche, centre-ville, Basse Terre- Joli Fond, Terre Sainte) d'autres sont situés plus en hauteur et davantage ruraux (Bois d'Olives, Ravine des Cabris, Ligne Paradis, Ligne des Bambous, Mont Vert les Hauts).
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bp 342, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
24/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’agent(e) de surveillance des voies publiques fait respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi qu'à l'affichage du certificat d'assurance. Il/elle constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques). Il/elle participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics
Missions / conditions d'exercice
SAVOIR:
1. Pouvoir de police du maire ou de la mairesse
2. Code de la route, code des assurances
3. Code général des collectivités territoriales (CGCT) sur les articles relevant de sa compétence
4. Réglementation sur le stationnement et son application
5. Organisation des services de police
6. Écrits administratifs et judiciaires
7. Utilisation et circuit de traitement du procès-verbal électronique
8. Éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle
9. Code de la santé publique
10. Règlement sanitaire départemental
11. Typologie des risques liés à la voie publique
12. Procédures et dispositifs de secours (pompiers, services d'urgences médicales, etc.)
13. Règles et techniques de transmission radio
14. Connaissance des règles et zones de stationnement
1. Pouvoir de police du maire ou de la mairesse
2. Code de la route, code des assurances
3. Code général des collectivités territoriales (CGCT) sur les articles relevant de sa compétence
4. Réglementation sur le stationnement et son application
5. Organisation des services de police
6. Écrits administratifs et judiciaires
7. Utilisation et circuit de traitement du procès-verbal électronique
8. Éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle
9. Code de la santé publique
10. Règlement sanitaire départemental
11. Typologie des risques liés à la voie publique
12. Procédures et dispositifs de secours (pompiers, services d'urgences médicales, etc.)
13. Règles et techniques de transmission radio
14. Connaissance des règles et zones de stationnement
Profils recherchés
A/ Connaissances :
1. Pouvoir de police du maire ou de la mairesse
2. Code de la route, code des assurances
3. Code général des collectivités territoriales (CGCT) sur les articles relevant de sa compétence
4. Réglementation sur le stationnement et son application
5. Organisation des services de police
6. Écrits administratifs et judiciaires
7. Utilisation et circuit de traitement du procès-verbal électronique
8. Éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle
9. Code de la santé publique
10. Règlement sanitaire départemental
11. Typologie des risques liés à la voie publique
12. Procédures et dispositifs de secours (pompiers, services d'urgences médicales, etc.)
13. Règles et techniques de transmission radio
14. Connaissance des règles et zones de stationnement
B/ Savoir-faire :
1. Etablir des procès-verbaux d’infraction
2. Savoir utiliser l’outil informatique
3. Connaissance du territoire
4. Notions de communication
5. Techniques de médiation et négociation
C/ Savoir être :
1. Faire preuve de discrétion
2. Être disponible à l’égard du public et faire preuve d'adaptabilité
3. Être rigoureux.
4. Faire preuve de capacité relationnelle
1. Pouvoir de police du maire ou de la mairesse
2. Code de la route, code des assurances
3. Code général des collectivités territoriales (CGCT) sur les articles relevant de sa compétence
4. Réglementation sur le stationnement et son application
5. Organisation des services de police
6. Écrits administratifs et judiciaires
7. Utilisation et circuit de traitement du procès-verbal électronique
8. Éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle
9. Code de la santé publique
10. Règlement sanitaire départemental
11. Typologie des risques liés à la voie publique
12. Procédures et dispositifs de secours (pompiers, services d'urgences médicales, etc.)
13. Règles et techniques de transmission radio
14. Connaissance des règles et zones de stationnement
B/ Savoir-faire :
1. Etablir des procès-verbaux d’infraction
2. Savoir utiliser l’outil informatique
3. Connaissance du territoire
4. Notions de communication
5. Techniques de médiation et négociation
C/ Savoir être :
1. Faire preuve de discrétion
2. Être disponible à l’égard du public et faire preuve d'adaptabilité
3. Être rigoureux.
4. Faire preuve de capacité relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
secretariat.drh@saintpierre.re
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à déposer obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.