Responsable de la cellule adulte et des collections
Offre n° O974260226000011
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 62004, Le Port (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'agent sera chargé de prendre part à la définition du projet de la section, en assurera sa mise en œuvre et participera au développement de la lecture et à l'enrichissement des collections de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
- Participer au service public de l’espace ‘adulte’ : Accueillir les publics (y compris les accueils de
classe et groupes spécifiques), et assurer la médiation entre publics et collections « ado-adulte » ;
- Assister et conseiller les usagers dans leur recherches (ressources physiques et numériques) ;
- Participer au prêt et au retour des documents ;
- Concevoir des projets d’animation et de médiation avec l’équipe adulte, les suivre et les évaluer ;
- Participer au service public de l’espace ‘adulte’ : Accueillir les publics (y compris les accueils de
classe et groupes spécifiques), et assurer la médiation entre publics et collections « ado-adulte » ;
- Assister et conseiller les usagers dans leur recherches (ressources physiques et numériques) ;
- Participer au prêt et au retour des documents ;
- Concevoir des projets d’animation et de médiation avec l’équipe adulte, les suivre et les évaluer ;
- Gestion équipe et section ;
- Gérer une équipe : Management d’une équipe de 7 agents ;
- Accompagner les nouveaux agents dans leur prise de poste ;
- Organiser, suivre et évaluer l’activité de la section (statistiques, rapport d’activité) ;
- Elaborer une programmation générale d’animation de la section en lien avec les autres responsables et
la direction ;
- Gérer le budget acquisition alloué à la section ado-adulte, en collaboration avec le chargé de mission
développement de la politique documentaire ;
- Assurer la veille documentaire et animation concernant les politiques culturelles ciblées
« adolescent » ;
- Veiller et participer au traitement intellectuel des documents (catalogage, indexation..) ;
- Etre force de proposition pour l’amélioration continue du fonctionnement de la section et plus
largement du fonctionnement global ;
classe et groupes spécifiques), et assurer la médiation entre publics et collections « ado-adulte » ;
- Assister et conseiller les usagers dans leur recherches (ressources physiques et numériques) ;
- Participer au prêt et au retour des documents ;
- Concevoir des projets d’animation et de médiation avec l’équipe adulte, les suivre et les évaluer ;
- Participer au service public de l’espace ‘adulte’ : Accueillir les publics (y compris les accueils de
classe et groupes spécifiques), et assurer la médiation entre publics et collections « ado-adulte » ;
- Assister et conseiller les usagers dans leur recherches (ressources physiques et numériques) ;
- Participer au prêt et au retour des documents ;
- Concevoir des projets d’animation et de médiation avec l’équipe adulte, les suivre et les évaluer ;
- Gestion équipe et section ;
- Gérer une équipe : Management d’une équipe de 7 agents ;
- Accompagner les nouveaux agents dans leur prise de poste ;
- Organiser, suivre et évaluer l’activité de la section (statistiques, rapport d’activité) ;
- Elaborer une programmation générale d’animation de la section en lien avec les autres responsables et
la direction ;
- Gérer le budget acquisition alloué à la section ado-adulte, en collaboration avec le chargé de mission
développement de la politique documentaire ;
- Assurer la veille documentaire et animation concernant les politiques culturelles ciblées
« adolescent » ;
- Veiller et participer au traitement intellectuel des documents (catalogage, indexation..) ;
- Etre force de proposition pour l’amélioration continue du fonctionnement de la section et plus
largement du fonctionnement global ;
Profils recherchés
- Formation universitaire ;
- Aptitude rédactionnelle et esprit de synthèse ;
- Connaissances en bibliothéconomie ;
- Polyvalence ;
- Expérience de la conduite de projets culturels et du travail en partenariat ;
- Faire preuve de rigueur, de discrétion, d'ouverture d'esprit et de curiosité ;
- Maîtrise de l'outil informatique (bureautique et SIGB) ;
- Capacité à travailler en équipe et à avoir une autonomie opérationnelle ;
- Qualité du travail rendu (fiabilité, respect des délais, définition du travail, soin) ;
- Faire preuve de qualités relationnelles et d'aptitudes au travail ;
- Faire preuve d'initiative dans l'exercice de ses missions.
- Aptitude rédactionnelle et esprit de synthèse ;
- Connaissances en bibliothéconomie ;
- Polyvalence ;
- Expérience de la conduite de projets culturels et du travail en partenariat ;
- Faire preuve de rigueur, de discrétion, d'ouverture d'esprit et de curiosité ;
- Maîtrise de l'outil informatique (bureautique et SIGB) ;
- Capacité à travailler en équipe et à avoir une autonomie opérationnelle ;
- Qualité du travail rendu (fiabilité, respect des délais, définition du travail, soin) ;
- Faire preuve de qualités relationnelles et d'aptitudes au travail ;
- Faire preuve d'initiative dans l'exercice de ses missions.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.