RESPONSABLE DU SERVICE CRIP F/H
Offre n° O974260226000016
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT DENIS, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
02/04/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte :
Chef de file de l'action sociale, le Conseil Départemental de la Réunion déploie des politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales. Avec plus de 5500 agents, il oeuvre au quotidien pour apporter un service public de qualité. Dans le cadre de ses compétences obligatoires prévus par le code de l'action sociale et celui de la santé publique, le Département pilote la politique obligatoire de prévention et de protection de l'enfance et d'accompagnement des familles.
La Mission d'Expertise de prévention et protection de l'enfance et autre publics vulnérables, rattachée auprès de la Direction Générale Adjointe du Pôle des Solidarités, est en charge de la mise en oeuvre de ces politiques publiques. Intégrée à cette Mission, le service CRIP (recueil des informations préoccupantes) assure le recueil, le traitement et l'évaluation des informations préoccupantes dévolues au Président du Conseil départemental (5 000 environ par an au niveau départemental) en application de la loi de mars 2007 réformant la protection de l'enfance et réaffirmées par la loi du 14 mars 2016.
Un poste de Responsable du Service CRIP est à pourvoir à la Direction Générale Adjointe - Pôle des Solidarités - Mission d'Expertise - Service CRIP 974.
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe, le Responsable du service CRIP assure l'application du cadre légal, réglementaire et du cadre de référence départemental de l'information préoccupante au niveau de la CRIP et des services territorialisés.
Il doit particulièrement veiller au traitement de toutes les informations préoccupantes reçues dans les délais réglementaires. Il aura également en charge le pilotage et le suivi du process d'évaluation des informations préoccupantes relatives aux enfants de moins de 3 ans, de la phase de réception, de qualification, d'évaluation à l'élaboration des préconisations en lien avec une équipe dédiée.
Chef de file de l'action sociale, le Conseil Départemental de la Réunion déploie des politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales. Avec plus de 5500 agents, il oeuvre au quotidien pour apporter un service public de qualité. Dans le cadre de ses compétences obligatoires prévus par le code de l'action sociale et celui de la santé publique, le Département pilote la politique obligatoire de prévention et de protection de l'enfance et d'accompagnement des familles.
La Mission d'Expertise de prévention et protection de l'enfance et autre publics vulnérables, rattachée auprès de la Direction Générale Adjointe du Pôle des Solidarités, est en charge de la mise en oeuvre de ces politiques publiques. Intégrée à cette Mission, le service CRIP (recueil des informations préoccupantes) assure le recueil, le traitement et l'évaluation des informations préoccupantes dévolues au Président du Conseil départemental (5 000 environ par an au niveau départemental) en application de la loi de mars 2007 réformant la protection de l'enfance et réaffirmées par la loi du 14 mars 2016.
Un poste de Responsable du Service CRIP est à pourvoir à la Direction Générale Adjointe - Pôle des Solidarités - Mission d'Expertise - Service CRIP 974.
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe, le Responsable du service CRIP assure l'application du cadre légal, réglementaire et du cadre de référence départemental de l'information préoccupante au niveau de la CRIP et des services territorialisés.
Il doit particulièrement veiller au traitement de toutes les informations préoccupantes reçues dans les délais réglementaires. Il aura également en charge le pilotage et le suivi du process d'évaluation des informations préoccupantes relatives aux enfants de moins de 3 ans, de la phase de réception, de qualification, d'évaluation à l'élaboration des préconisations en lien avec une équipe dédiée.
Missions / conditions d'exercice
· Définir et mettre en oeuvre le(s) projet(s) de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction :
- Piloter et suivre la feuille de route de la CRIP
- Organiser la mise en oeuvre des projets et des dispositifs du service
- Définir et garantir la mise en oeuvre d'un cahier des charges de la qualité du recueil, de l'analyse et de l'évaluation des IP
- Construire avec la direction un plan d'actions opérationnel et garantir sa mise en oeuvre au niveau de la CRIP et des services territorialisés
- Concevoir une politique de prévention avec les services territorialisés et veiller à son déploiement
- Assurer la production d'outils de communication, de sensibilisation et de prévention à destination des services territorialisés notamment
· Piloter, suivre et contrôler l'activité du service :
- Mettre en place et animer des instances d'analyse et de coordination internes afin d'optimiser le processus IP dans sa globalité
- Consolider la structuration des missions de conseil, d'information et les actions de sensibilisation de la CRIP
- Suivre et contrôler les retours d'évaluation
- Suivre et contrôler les délais d'évaluation dans le respect des dispositions légales
- Suivre les stratégies contractuelles en lien avec les VIF
· Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles :
- Accompagner les responsables des services territorialisés dans la mise en oeuvre des nouvelles dispositions règlementaires
· Constituer et animer un réseau partenarial :
- Piloter et coordonner le dispositif d'informations préoccupantes avec l'ensemble des partenaires externes concernés
· Élaborer et/ou suivre les tableaux de bord de l'activité :
- Organiser et piloter la remontée de la donnée avec la production d'une analyse qualitative en lien avec les travaux de l'ODPE
· Représenter le service au sein des réunions :
- Représenter l'autorité décisionnaire lors de saisines des autorités judiciaires
- Représenter la direction auprès des autorités judiciaires, administratives, ou des représentants de la société civile
· Optimiser l'organisation interne du service :
- Optimiser l'organisation interne du service
- Élaborer des outils et des procédures dans un objectif d'amélioration continue de la qualité de prise en charge des publics vulnérables et notamment concevoir des solutions opérationnelles et procédurales de recueil et de traitement des informations
· Encadrer et animer une équipe :
- Organiser l'activité du service
- Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service :
- Suivre et contrôler l'exécution du budget de son service
- Élaborer un plan de formation et apporter les appuis techniques nécessaires en interne et en externe
- Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers,...)
- Piloter et suivre la feuille de route de la CRIP
- Organiser la mise en oeuvre des projets et des dispositifs du service
- Définir et garantir la mise en oeuvre d'un cahier des charges de la qualité du recueil, de l'analyse et de l'évaluation des IP
- Construire avec la direction un plan d'actions opérationnel et garantir sa mise en oeuvre au niveau de la CRIP et des services territorialisés
- Concevoir une politique de prévention avec les services territorialisés et veiller à son déploiement
- Assurer la production d'outils de communication, de sensibilisation et de prévention à destination des services territorialisés notamment
· Piloter, suivre et contrôler l'activité du service :
- Mettre en place et animer des instances d'analyse et de coordination internes afin d'optimiser le processus IP dans sa globalité
- Consolider la structuration des missions de conseil, d'information et les actions de sensibilisation de la CRIP
- Suivre et contrôler les retours d'évaluation
- Suivre et contrôler les délais d'évaluation dans le respect des dispositions légales
- Suivre les stratégies contractuelles en lien avec les VIF
· Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles :
- Accompagner les responsables des services territorialisés dans la mise en oeuvre des nouvelles dispositions règlementaires
· Constituer et animer un réseau partenarial :
- Piloter et coordonner le dispositif d'informations préoccupantes avec l'ensemble des partenaires externes concernés
· Élaborer et/ou suivre les tableaux de bord de l'activité :
- Organiser et piloter la remontée de la donnée avec la production d'une analyse qualitative en lien avec les travaux de l'ODPE
· Représenter le service au sein des réunions :
- Représenter l'autorité décisionnaire lors de saisines des autorités judiciaires
- Représenter la direction auprès des autorités judiciaires, administratives, ou des représentants de la société civile
· Optimiser l'organisation interne du service :
- Optimiser l'organisation interne du service
- Élaborer des outils et des procédures dans un objectif d'amélioration continue de la qualité de prise en charge des publics vulnérables et notamment concevoir des solutions opérationnelles et procédurales de recueil et de traitement des informations
· Encadrer et animer une équipe :
- Organiser l'activité du service
- Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service :
- Suivre et contrôler l'exécution du budget de son service
- Élaborer un plan de formation et apporter les appuis techniques nécessaires en interne et en externe
- Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers,...)
Profils recherchés
- Ouvert au cadre d'emplois des Conseillers Territoriaux Socio-Educatif ou Attachés Territoriaux.
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre règlementaire et législatif de l'aide sociale et médico-sociale
- Expertise du cadre règlementaire et législatif de la protection de l'enfance
- Maîtrise des dispositifs d'aide et d'action sociale en faveur de la famille et de l'enfance
- Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Maîtrise des procédures administratives et financières
- Capacité à encadrer une équipe
- Capacité à travailler en pluridisciplinarité
- Capacité à élaborer des tableaux de bord
- Sens des responsabilités
- Sens des relations humaines
- Sens de la confidentialité
- Discrétion professionnelle
- Rigueur
- Disponibilité
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre règlementaire et législatif de l'aide sociale et médico-sociale
- Expertise du cadre règlementaire et législatif de la protection de l'enfance
- Maîtrise des dispositifs d'aide et d'action sociale en faveur de la famille et de l'enfance
- Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Maîtrise des procédures administratives et financières
- Capacité à encadrer une équipe
- Capacité à travailler en pluridisciplinarité
- Capacité à élaborer des tableaux de bord
- Sens des responsabilités
- Sens des relations humaines
- Sens de la confidentialité
- Discrétion professionnelle
- Rigueur
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.